1374. [T012549] НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НА ДОЛЖНОСТИ, РАБОЧИЕ МЕСТА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИНЯТЫМ РАЗДЕЛЕНИЕМ ТРУДА И СПОСОБНОСТЯМИ РАБОТНИКОВ НАЗЫВАЕТСЯ
А) расстановкой персонала
Б) делегированием полномочий
В) адаптацией
Г) планированием персонала
1375. [T012550] КОНТРОЛЬ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО
А) процесс, обеспечивающий достижение организацией поставленных целей Б) проверка деятельности организации с целью ликвидации недостатков В) система мероприятий, обеспечивающая качество оказания услуг Г) система мероприятий, обеспечивающая правильную расстановку кадров
1376. [T012551] МОТИВАЦИЯ КАК ОДНА ИЗ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ
А) процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей организации
Б) использование внутренних стимулов для достижения поставленной цели В) использование внешних поощрений для достижения цели организации Г) использование внешних наказаний для достижения цели организации
1377. [T012552] ПОД СТИЛЕМ РУКОВОДСТВА ПОНИМАЮТ
А) систему методов воздействия руководителя Б) стратегию развития организации В) контроль выполнения планов работы
Г) внедрение экономических стимулов
1378. [T012553] СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА НЕ ОТРАЖАЕТ
А) уровень образования руководителя Б) привычную манеру поведения руководителя
В) степень делегирования полномочий подчиненным Г) используемый тип власти
1379. [T012554] ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ
А) профессиональными знаниями и умениями
Б) научным мировоззрением
В) личностными качествами
Г) определенным стажем работы
1380. [T012555] АДМИНИСТРАТИВНЫЕ НАВЫКИ ЛИДЕРА ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ
А) способностью объективно оценивать усилия персонала
Б) профессиональными знаниями
В) большим стажем работы
Г) профессиональными навыками
1381. [T012556] ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ - ЭТО ПЕРЕДАЧА
А) задач и прав подчиненному, который принимает на себя ответственность за принятые решения
Б) определенных прав по управлению подчиненному с разделением ответственности В) задач подчиненным, ответственность за исполнение которых несет руководитель Г) задач подчиненным, ответственность за исполнение которых не предусмотрена
1382. [T012557] ПРИЗНАКОМ НЕБЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ЯВЛЯЕТСЯ
А) отсутствие в коллективе норм справедливости и равенства во взаимоотношениях Б) справедливое и уважительное отношение ко всем его членам В) сопереживание и искреннее участие всех членов коллектива Г) трудолюбие и бескорыстие всех членов коллектива
1383. [T012558] КОНФЛИКТ В КОЛЛЕКТИВЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КАК
А) столкновение интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами Б) способность оказывать влияние на отдельные личности или группы людей В) влияние, основанное на принуждении Г) побуждение других к достижению целей организации
1384. [T012559] КОНФЛИКТ В КОЛЛЕКТИВЕ
А) считается явлением, объективно присущим любой организации Б) всегда считается нежелательными В) всегда разрушает связи и отношения между людьми
Г) всегда делает организацию работы в коллективе более эффективной
1385. [T012560] НЕМАТЕРИАЛЬНЫМ СТИМУЛОМ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ МОЖЕТ БЫТЬ
А) изменение содержания труда Б) предоставление услуг социального характера, предоставляемых учреждением
В) урегулирование проблем оплаты труда с учетом его качества Г) вознаграждение за участие в инновационных процессах
1386. [T012561] ЦЕЛЬ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТОБЫ
А) побудить сотрудника делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
Б) обеспечить сотруднику достойный уровень жизни В) побудить сотрудника не превышать своих полномочий Г) побудить сотрудника избегать конфликтов
1387. [T012562] ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ СОСТАВЛЯЕТ
А) вся информация, содержащаяся в медицинской документации гражданина Б) информация о диагнозе и лечении В) информация об обращении по поводу заболевания
Г) информация о прогнозе и исходах болезни
1388. [T012563] ЗА СВЕДЕНИЯ О ПАЦИЕНТЕ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВРАЧЕБНУЮ ТАЙНУ, НЕСУТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
А) все работники, кому она стала известна при исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей
Б) только врач и медицинская сестра
В) только фельдшер и медицинская сестра
Г) только средний и младший медицинский персонал
1389. [T012564] ИНФОРМИРОВАННОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ СОГЛАСИЕ ОФОРМЛЯЮТ
А) письменно
Б) устно
В) в форме договора
Г) нотариально
1390. [T012565] БЕЗ СОГЛАСИЯ ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МЕДИЦИНСКОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ
А) опасных для окружающих
Б) тяжелых психических
В) хронических в стадии обострения
Г) сопровождающихся болевым синдромом
1391. [T012566] К ОБЩЕУЧРЕЖДЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТНОСЯТ
А) заведующего отделением
Б) врача
В) терапевта
Г) медицинскую сестру
1392. [T012567] ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗНЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ
А) порядками оказания медицинской помощи
Б) лицензией
В) программой государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи
Г) программой обязательного медицинского страхования
1393. [T012568] К ГЛАВНЫМ РЕСУРСАМ УПРАВЛЕНИЯ ОТНОСЯТ
А) кадры
Б) информацию
В) финансы
Г) материально-техническую базу
1394. [T012569] К ФУНКЦИЯМ ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ ОТНОСЯТСЯ
А) планирование, организация, руководство, контроль Б) прогнозирование, организация, руководство, контроль В) организация, руководство, контроль, взыскание Г) руководство, контроль, взыскание, прогнозирование
1395. [T012570] НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПОВЕДЕНЧЕСКИМ НАВЫКАМ (ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ, ПРОВЕДЕНИЕ ЗАСЕДАНИЙ, РАБОТА В ГРУППЕ)
А) инструктаж
Б) ученичество и наставничество
В) лекция
Г) самообучение
1396. [T012571] ПОНЯТИЕ «АБСЕНТИЗМ» ИСПОЛЬЗУЮТ ДЛЯ ОБОЗНАЧЕНИЯ
А) процесса отторжения работы
Б) быстрого роста профессионализма
В) текучести кадров
Г) преданности организации
1397. [T012572] ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
А) юридическая
Б) бюджетная
В) реабилитационная
Г) медико-профилактическая
1398. [T012573] ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
А) медицинская
Б) лечебная
В) профилактическая
Г) санитарно-просветительская
1399. [T012575] ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
10 ЛЕТ ПРИ АМБУЛАТОРНОМ ЛЕЧЕНИИ ВЫДАЕТСЯ СРОКОМ ДО
А) 15 дней
Б) 10 дней
В) 20 дней
Г) 5 дней