Методы правового регулирования заработной платы - устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.
Имеются два метода правового регулирования заработной платы:
Государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
Договорный (коллективный и индивидуальный) или договорное регулирование (диспозитивный).
Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты, т.е.:
для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях;
для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок;
для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе;
для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата трудаявляется предметом соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового договора, - тем шире радиус этого соглашения.
Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным.
Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантии? по оплате труда работников включаются:
1) величина минимального размера оплаты труда в России?скои? Федерации;
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение перечня основании? и размеров удержании? из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6) государственныи? надзор за полнои? и своевременнои? выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантии? по оплате труда;
7) ответственность работодателя за нарушение норм трудового права в области заработной платы;
8) сроки и очередность выплаты заработной платы
Источники
1) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
2) https://kdelu.vtb.ru/articles/vidy-trudovyh-dogovorov/
3) https://torg.1c.ru/wiki/prekrashchenie-trudovogo-dogovora/
4)https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f98a4339741d28c78e1e5399b3d01171523e6a51/
5) Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) [Текст] // Сборник "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 - 1956", том1.
6) Конституция Российской Федерации. - М.: Издательство «Омега-Л», 2011.-63 с.
7) https://studfile.net/preview/16852980/page:39/
8) https://studfile.net/preview/2044218/page:19/
9) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) ТК РФ Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
10) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
11) Всеобщая декларация прав человека, принятая на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1998. 10 дек.
12) Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5. Ст.1.