Но РФ не является чем-то уникальным в плане масштабной трудовой миграции. Так на фоне снижения рождаемости и высокой смертности трудоспособного населения, подобные проблемы стали проявляться в некоторых развитых странах еще в 80 годы 20 века. В такой стране как США миграционные процессы являются постоянным объектов изучения и сильным фактором, влияющим на политические решения. Опыт США показывает сложность сравнения рассматриваемой проблемы в других странах. Когда на политические решения оказывают влияние разные социальные факторы, выигрывает более влиятельная часть населения, а за этим следует усиление неравенства в обществе. Таким образом, за границей накоплен определенный опыт по организации работы в этой области, лучшие образцы которого необходимо использовать и в нашей стране при формировании законодательной базы.
На данный момент верная статистическая информация стала доступной в интернете. Это является огромным плюсом, т.к. раньше, чтобы получить официальные данные о выданных регистрация, о количестве разрешений на работу, нужно было писать письмо, и ждать ответа, в котором было всего несколько статистических данных. Как получали информацию об этих данных и обрабатывали, оставалось неизвестным. Доступ к точной информации очень важен для граждан страны. Граждане имеют полное право получать точную информацию, делать выводы и создавать свое собственное мнение, часто различное от мнения и слов публичных людей, чиновников и политических деятелей. Информацией будут манипулировать, если она отсутствует и труднодоступна, особенно в нашей стране.
Приняв ранее, что на данный момент Россия не способна обходится без работников из средней Азии, вытекает вопрос о совместной деятельности приезжих с местными рабочими, а также с другими слоями населением РФ.
Рабочие отношения между трудовыми мигрантами и российскими строителями зависят от таких факторов, как объективная оценка деловых качеств друг друга, преобладания тех или иных стереотипов с обеих сторон.
Многие люди видят в работниках из средней Азии лишь желание заработать деньги, что негативно сказывается на качестве производимой ими продукции. Таджики и узбеки готовы на выполнение любой работы, лишь бы она была оплачиваемой. Другие же считают гостей из средней Азии заложниками экономической ситуации, сложившейся в родной стране мигранта. Что собственно и вынуждает их работать в плохих условиях и за малые деньги.
Именно граждане РФ, работающие с мигрантами, могут стать причиной передачи негативных настроений в другие слои социума, которые на сегодняшний день более благосклонны.
Что касается собственного опыта совместной работы с трудовыми мигрантами из Таджикистана и Узбекистана, то тут появляются определенные разногласия с общественным мнением и сложившимися стереотипами. На наш взгляд рабочие из средней Азии трудолюбивее и продуктивнее русских строителей. Это вытекает из условий жизни и менталитета их родных стран, где тяжелый физический труд является вынужденной повседневной мерой. Также не менее важна мотивационная составляющая, а именно в России они в первую очередь на заработках, а больший объем работы дает больший доход, значит семья, на родине, получит большее количество денег. Квалификация таджиков и узбеков в строительных работах, связанных с тяжелым физическим трудом, очень высока, т.к. многие приезжие, с кем мы работали, находятся на территории РФ не один год и даже не одно десятилетие, что позволило отлично изучить строительное дело. Работники из средней Азии, в большинстве своем, дружелюбны, общительны и услужливы.
После проведения в РФ определенной миграционной политики и внесение поправок в существующие законы, становится ясно, что одна часть трудовых мигрантов вернется на свою родину, а другая все равно продолжит свое пребывание на территории РФ. Миграция не временная проблема. Поиски лучшей жизни будут актуальны всегда.
Еще до событий 2008 г. (начало экономического кризиса), были проведены исследования, которые показали, что определяющим лимитирующим фактором развития многих российских предприятий является отсутствие необходимой квалифицированной рабочей силы. Но при этом сами предприятия практически не выделяли средства на расширение производства, перевода его на новые современные технологии, привлечение необходимого количества рабочей силы, как квалифицированных, так и не квалифицированных сотрудников. Повышение квалификации необходимо было организовать приблизительно по той же схеме, которая была разработана в СССР (фабрично-заводские училища, производственно-технические училища, успешно готовили смену рабочему классу страны). Самое интересное, что в РФ сочетание образованности с низкой квалификацией встречается повсеместно. Многие граждане РФ, имеющие специальное техническое и инженерное образование и работающие по специальности, не обладают должной квалификацией, что также оставляет свой след на рабочем процессе. Причину этого следует искать прежде всего в неправильно организованном процессе обучения. В школе трудовому воспитанию уделяется недостаточно внимания. Тоже самое в технических колледжах и ВУЗах, где полученные теоретические знания совсем не увязаны со знанием производства и условий в которых придется работать. Но, даже изменив систему обучения на всех уровнях мы не решим проблему без повышения рождаемости и уменьшения смертности. Поэтому необходимо поднять уровень жизни населения России, для чего нужен будет целый комплекс мер: разработка различных социальных программ поддержки населения, доступность медицинских услуг, пропаганда и обеспечение здорового образа жизни. Также немаловажной задачей считаем воспитание патриотических чувств. Без любви к родине невозможно вырастить человека, который будет продуктивно трудиться на благо своей страны. Но для этого недостаточно только говорить - нужны конкретные дела, которые поднимут престиж России на необходимую высоту. Перечислив основные проблемы, можно заключить, что решить их в ближайшее время не удастся, нужны годы. Отсюда вывод - миграция “необходимое зло”. Следовательно, задача властных структур в стране, чтобы это “зло” было наименьшим.
Учитывая положительные сдвиги регулирования миграционной политики в России,
такие как: доступная статистическая информация о трудовых мигрантах и
независимость ФМС, можно ждать положительные изменения в области миграционных
процессов.
1.Конституция РФ
.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
. Сайт миграционной службы: http://www.fms.gov.ru/
. М.Л.Тюркин «Историко-правовой анализ миграционных систем России, США, Франции и ФРГ»
. Анна Моргунова «Трудовые мигранты в России: оценки и перспективы взаимодействия» (опубликовано в журнале “Вестник общественного мнения”, 2012, №3-4, стр. 110-122)
. Ивахнюк И.В. «Перспективы миграционной политики России: выбор верного пути»-М : МАКС Пресс, 2011. Стр. 67