Содержание
Введение
Глава 1.Труд и заработная плата. Основные понятия
.1 Труд как экономическая категория
.2.Заработная плата, как экономическая категория
Глава 2. Прожиточный минимум и потребительская корзина
.1 Понятие прожиточного минимума
.2 Методика расчета прожиточного минимума
.3. Потребительская корзина
.4 Соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В социально-экономической жизни общества проблема оплаты труда является одной из самых важных. Заработная плата была и остаётся для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируется представления о социальной справедливости общественного устройства. Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда.
Целью данной работы является определение связи между такими экономическими понятиями как: труд, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда, потребительская корзина в процессе формирования заработной платы.
Для достижения цели исследования нами определены следующие задачи:
· дать определения таким экономическим категориям как труд, заработная плата, прожиточный минимум, потребительская корзина, минимальный размер оплаты труда;
· выявить разницу между оплатой труда и заработной платой;
· рассмотреть понятие прожиточного минимума и методику его расчета;
· выяснить из чего складывается потребительская корзина, какова её структура;
· проанализировать прожиточный минимум, рассмотрев вопросы соотношения прожиточного минимума и минимальной заработной платы.
Предметом данного исследования является процесс формирования заработной платы и факторы, влияющие на него. Объектом для рассмотрения в данной работе является заработная плата как экономическая категория.
При работе над темой исследования были использованы следующие теоретические методы:
· анализ научных статей, учебников по экономике труда, приказов президента Российской Федерации, статей Трудового кодекса РФ;
· анализ и сравнение данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Томской области;
· В работе приведены современные данные по уровню прожиточного минимума, составу потребительской корзины и уровню минимальной заработной платы в Российской Федерации и в Томской области в частности.
Данная работа состоит из двух глав, введения, заключения, содержания и списка использованной литературы. Вторая глава содержит шесть таблиц с данными по составу потребительской корзины, динамике роста прожиточного минимума. Работа составляет 39 листов.
Глава 1. Труд и заработная плата. Основные понятия
.1 Труд как экономическая категория
Невозможно переоценить роль труда в жизни человека и всего общества, так как труд является движущей силой его развития. Существует много определений труда.
В научной литературе сложилось следующее определение: труд - это целесообразная деятельность людей по созданию материальных духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом [16 c.179]
Однако, К.Маркс писал, что «труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой» [19 c. 188].
В.А. Вайсбурд определяет труд, как процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей [15.с. 8]
В 2008 году Р.Г. Мумладзе, определил труд - как целесообразную деятельность людей направленную на создания материальных и культурных ценностей, по мнению данного автора, труд является основой и непременным условием жизнедеятельности людей. [14 c.9]
Из всех вышеприведенных определений можно сделать вывод, что труд является видом деятельности человека, для которого характерны такие отличительные черты как целесообразность, созидательность и общественность.
Процесс труда включает три основных момента:
· Целесообразную деятельность человека, т.е сам труд;
· предмет труда;
· средства труда.
К.Маркс, считает, что предметы труда - это то, на что направлен труд человека, что непосредственно преобразуется в конечный продукт, а средства труда - это продолжение природных возможностей человека, которые выступают в качестве посредника между трудом и предметом труда[13 c.309-310].
Труд играет исключительно важную роль в существовании и развитии человеческого общества и каждого его члена. Только в процессе труда человек создает блага, необходимые для его жизни. Именно поэтому труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Роль труда проявляется в выполняемых им функциях:
· потребительская;
· созидательная;
· социальная;
· человекотворческая;
· свободотворческая.
Первая и важнейшая функция труда - потребительская. Она проявляется в том, что труд выступает как способ удовлетворения потребностей. Основой удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей является производство материальных и духовных благ, созидание общественного богатства. В этом состоит созидательная функция труда. Удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд лежит в основе всего общественного развития - он определяет социальный статус человека, формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия, тем самым выполняя социальную функцию. Создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, человек в ходе подготовки к труду и в самом процессе трудовой деятельности приобретает знания и профессиональные навыки, осваивает способы общения и взаимодействия, формирует себя как личность и как члена общества, постоянно развивается и совершенствуется. В этом заключается человекотворческая функция труда. Наконец, труд выступает как сила, открывающая человечеству путь к свободе. Свободотворческая функция труда состоит в том, что именно в труде и с помощью труда человечество познает как законы природы, так и законы своего развития и, вооруженное их знанием, может заранее учитывать все более отдаленные естественные и общественные последствия своей деятельности.
Все функции труда важны и связаны между собой. Главное, что их объединяет, - нацеленность на удовлетворение потребностей человека и общества [15 с. 12-13].
В процессе труда человек вступает во взаимодействие не только с природой, но и с другими людьми. Интересующие экономистов отношения - это производственные общественные отношения, складывающиеся по поводу собственности на средства производства, по поводу обмена, распределения и присвоения конечного продукта.
Согласно теории марксизма, производственные отношения обусловливаются характером и уровнем развития производительных сил общества. Во всем мире преобладает наемная форма труда. Труд превращается в наемный, если выполняются следующие условия:
работник должен быть лично свободен;
работник не должен иметь собственных средств производства.
Обратим особое внимание, что марксизм исходит из факта продажи рабочей силы, тогда как большинство иных теорий полагают, что рабочий продает свой труд.
Рассмотрим аргументы Маркса. Труд не может быть товаром, поскольку до процесса производства он ещё не существует. Процесс труда начинается уже после совершения договора о найме рабочей силы. Далее, труд не может иметь стоимости, поскольку стоимость сама определяется затратами труда (нельзя определять одно понятие через другое и наоборот, получается тавтология).
Обосновав, что продается не труд, а способность к труду, К.Маркс дает характеристику рабочей силы как товара. Рабочая сила имеет определенную стоимость и потребительную стоимость (полезность). Стоимость рабочей силы определяется общественно необходимым временем на воспроизводство рабочей силы [13 с. 311 - 312].
Вопрос о вознаграждении за труд, или об оплате труда,
лежит в основе теории заработной платы. Подробно понятие «заработная плата» мы
рассмотрим в следующем пункте.
1.2 Заработная плата, как экономическая категория
В экономической теории предполагается, что труд как товар «… реализуется на рынках факторов производства и приобретается собственниками капитала для осуществления производственного процесса».[6] Соответственно, заработная плата, согласно этому подходу, выступает в качестве цены труда. В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории.
Согласно статье №129 трудового кодекса РФ, заработная плата, есть ни что иное, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [1]
К. Маркс приводит следующее определение: заработная плата - есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночным фактором - спросом и предложением [9 С.237].
По мнению В.С. Андреева заработная плата - это вознаграждение за труд, оговоренного договором с работодателем и определяемого количеством и качеством труда [7 C. 293].
Для наемного работника заработная является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет следующие функции:
Воспроизводственная функция. Она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребности. Размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.
Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норма выработки, норма времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной плат, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Так как именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, то ее стимулирующее воздействие на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.
Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг.
Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточное условия и уровень жизни работников и их семей.
Каждая функция как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы [10 С.12-13].
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной.
Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
В свое время сдельная форма оплаты труда делится:
· Прямая сдельная;
· Сдельно-премиальная;
· Сдельно-прогрессивная;
· Косвенно-сдельная;
· Аккордная;
· Коллективно-сдельная система;
· Система плавающих окладов.
· Повременная форма оплаты труда делится:
· Простая повременная;
· Повременно - премиальная.
При прямой сдельной системе размер заработка рабочего
определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени
продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой
системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего
увеличивается прямо пропорционально его выработке.
Зсд = Опрод * Р
Где:
Опрод - объем выполненной работы (продукции)
Р - расценка
Для определения расценки по этой системе дневная
тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц
продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может
определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду
работы, на норму времени, выраженную в часах.
Р = Тд / Нвыр
Где:
Тд - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы
Нвыр - норма выработки за день (смену)
Или:
Р = Тч * Нвр
Где:
Тч - часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работы