Непропорциональное деление в обществе на богатых и бедных с большим перевесом в сторону последних негативно воздействует на деформацию ценностей и отчуждение от труда (рис. 2).
Рис. 2. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Что бы Вы предпочли, если бы могли выбирать?» и на вопрос: «Оказывают ли влияние на Вашу трудовую деятельность кризисные явления, нестабильность в стране?»
Согласно авторскому исследованию третья часть опрошенных (28,31 %) воспринимают обстановку в мире как нормальную и спокойную, все же большинство выражает противоположную точку зрения и оценивает ситуацию напряженной и кризисной (59,32 %), есть и малая доля молодых людей считающих, что ситуация в мире, а в частности в России, просто катастрофическая (12,37 %). Отвечая на вопрос относительно взаимосвязи нестабильности в стране с рисками трудоустройства, 44,09 % молодых жителей Поволжья дали положительные ответы. Так, 26,04 % респондентов уверены, что кризис никак не повлиял на их трудовую деятельность, остальные участники опроса затруднились ответить. Определенно, что в условиях кризиса возрастает потребность в стабильности и высокая роль отдается достойному заработку, что демонстрирует рис. 3 [8].
Рис. 3. Распределение ответов на вопрос: «Каково Ваше отношение к созданию своего бизнеса?» (в % от числа опрошенных по каждому исследованию)
Также результаты авторского исследования позволили сделать вывод, что молодежь Поволжья активнее стала демонстрировать желание создания собственного бизнеса (20,86 %). Так, например в 2010 г. согласно исследованиям Ф. Э. Горшкова и Ф. Э. Шереги данные варьировались в пределах 4,8 % среди молодежи, а более ранние результаты (2013) исследований Ф. Э. Шереги были 6 % [9].
Опираясь на внешние факторы, формирующие предпринимательские установки современной молодежи, следует выделить влияние современной социально-экономической ситуации в стране (рис. 3, 4). Со всей очевидностью можно сказать, что кризисные явления оказывают негативное влияние на отношение современной молодежи к созданию своего бизнеса. Неопределенность экономической ситуации выступает в качестве первоочередного фактора, который сдерживает функционирование современного бизнеса [10].
Авторское исследование продемонстрировало корреляцию потребности молодых респондентов Поволжья в стабильности заработной платы в жестких условиях кризиса и нестабильности в стране. Так, 27,7 % среди принявших участие в опросе молодых людей среди тех, которые считают, что в стране царит кризис и нестабильность, ситуация кризисная, они нуждаются в стабильной зарплате, несмотря на будущие гарантии (29,96 %). Среди молодежи, по мнению которых ситуация с стране катастрофическая, на первое место выходит необходимость получать пусть меньшую, но стабильную оплату за труд (36,99 %) (рис. 4) [9].
Рис. 4. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Что бы Вы предпочли, если бы могли выбрать?» и на вопрос: «Как Вы можете оценить социально-экономическую ситуацию в стране (с начала валютного кризиса, антироссийских санкций)?»
Таким образом, под влиянием социально-экономического кризиса происходит деформация трудовых установок молодежи, которые по цепной реакции влияют на становление человеческого капитала. Важно, что молодежь, которая ощутила на себе негативные последствия, хотела бы иметь интересную и не вызывающую больших трудозатрат работу с возможностью много общаться с друзьями и посвящать время своим увлечениям и отдыху. Для молодежи, оценивающей современную социально-экономическую ситуацию в стране как нормальную, спокойную, важнее интересная, престижная работа с возможностями карьерного роста [11].
Примечательно, что молодые люди, которых в наибольшей степени коснулся кризис, в последнюю очередь думают о социально значимой работе.
Учитывая нарастающие тенденции становления цифровой экономики в стране, молодежь становится объектом приоритетного направления в управлении цифровым предприятием. Вследствие необходимости привлечения мобильных, быстро адаптирующихся сотрудников, создания и распространения цифровых компетенций сотрудника ведь именно молодое поколение лучше всего отражает в себе все эти требования [12].
Таким образом, в настоящее время происходят необратимые кризисные явления во всех сферах жизнедеятельности нашего общества. В том числе и в сфере труда, что приводит к трансформации его ценностей, жизненных установок, оказывающих прямое воздействие на формирование человеческого капитала страны. Исследования со всей очевидностью показывают тесную взаимосвязь ценностей и ценностных ориентаций современной молодежи с кризисными явлениями, происходящими в современном российском обществе [13].
Выводы. Итак, процессы цифровизации отечественной экономики приводят к оптимизации процессов управления, улучшению и открытости политических процессов, росту производительности труда, возрастанию конкурентоспособности товаров и услуг во всех отраслях экономики, стимулируют становление высокотехничных рабочих мест, развивают социальную инфраструктуру и пропагандируют бережное отношение к экологии [14].
Описывая процесс перехода к цифровой экономике нашей страны, опираясь на современные реалии, следует отметить, что российская трудоспособная молодежь не вовлечена в большую часть протекающих в стране экономических и бизнес-процессов. Более того, наблюдается сокращение трудоспособного населения. Большая часть территории Российской Федерации, имея значительный ресурсный потенциал, демонстрирует весьма незначительный трудовой потенциал из-за низкой плотности [15].
В качестве решения данных проблем необходимо создать условия для максимального привлечения молодых людей в процесс труда. Работу с человеческими ресурсами необходимо тщательно планировать и систематизировать на уровне государственной политики [16].
Согласно проведенному исследованию, больше половины респондентов оценивают современную социально-экономическую ситуацию в стране как напряженную. При этом, чем выше такие негативные оценки, тем значительнее для молодежи становятся ценности материального благополучия и здоровья. Кроме того, как показали исследования, кризис и нестабильность в стране и регионе оказывают большее влияние на трудовые планы молодежи и образовательные стратегии, чем на ее политические ориентации и политическую активность [17].
Так как одной из важных базовых ценностей молодежи как наиболее активного и трудоспособного населения является материальная стабильность, то работникам следует обеспечить постоянный рост на основе непрерывного развития сотрудников организации [18].
Естественно, от государства и предприятий потребуются инвестиции в человеческий капитал, которые служат главным катализатором экономического роста [19]. Определенно, развитие человеческого потенциала невозможно без государственной поддержки. Ведь в первую очередь именно государство заинтересовано в квалифицированных кадрах и трудоспособном населении с правильными трудовыми ориентациями и жизненными установками. Ведь именно молодое поколение обладает такими важными для цифровой экономиками качествами, как: мобильность, инициативность, восприимчивость к инновационным изменениям, технологическим новшествам, способность находить адекватные ответы на социальные вызовы.
Библиографический список
1. Гунина, И. А. Повышение эффективности использования человеческого капитала в условиях цифровой трансформации / И. А. Гунина, И. В. Логунова, ВЮ. Пестов // Регион: системы, экономика, управление. - 2019. - № 1 (44). С.18-25.
2. Лебедев, А. В. Подходы к определению понятия «человеческий капитал»: отечественный и зарубежный опыт / А. В. Лебедев, А. И. Зайцева // Гуманитарный научный журнал. - 2017. - № 1 (6). - С. 13-16.
3. Никерова, Т. А. Качество человеческого капитала как зеркало уровня социально-экономического развития территорий / Т. А. Никерова // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 1-2 (66-2). - С. 406-410.
4. Хаджалова, Х. М. Влияние современного качества жизни населения на формирование человеческого капитала / Х. М. Хаджалова // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2016. - № 2. - С. 109-115.
5. Томаров, А. В. Некоторые особенности формирования человеческого капитала студентов вузов / А. В. Томаров, Е. П. Романов // Традиционные национальнокультурные и духовные ценности как фундамент инновационного развития России. - 2017. - № 2 (12). - С. 63-65.
6. Володин, В. М. Удовлетворенность трудом и экономические ориентации рабочих промышленных предприятий г. Пензы / В. М. Володин, Л. В. Рожкова, А. Ш. Дубина // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2016. - № 2 (38). - С. 171-178.
7. Мартышенко, Н. С. Роль ценностных ориентиров студентов в формировании человеческого капитала региона / Н. С. Мартышенко // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2018. - Т. 7, № 2 (23). - С. 223-228.
8. Рожкова, Л. В. Социокультурные особенности социального потенциала молодежи / Л. В. Рожкова, А. Ш. Дубина, И. А. Голубев // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. - 2018. - № 3 (68). - С. 88-99.
9. Рожкова, Л. В. Трудовые ценности и ориентации современной молодежи в условиях кризиса и нестабильности / Л. В. Рожкова, С. А. Влазнева, О. В. Сальникова, А. Ш. Дубина // Социодинамика. - 2019. - № 1. - С. 70-80. - DOI: 10.25136/2409-7144.2019.1.28758. - URL: https://nbpublish.com/library_iead_ article.php?id=28758
10. Дубина, А. Ш. Социокультурные ориентации современных промышленных рабочих / А. Ш. Дубина // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость : материалы V Всерос. социолог. конгресса «Российское общество социологов». - 2016. - С. 3939-3947.
11. Блохин, А. Л. Взаимосвязь между качеством образования и человеческим капиталом Южного федерального университета / А. Л. Блохин // Alma mater (Вестник высшей школы). - 2017. - № 9. - С. 61-63.
12. Филимонова, Н. М. Развитие человеческого потенциала региона путем формирования ценностной ориентации молодежи / Н. М. Филимонова, Н. В. Моргунова // Экономика. Налоги. Право. - 2015. - № 6. - С. 111-117.
13. Тюлякова, О. Н. Ценностные ориентации студенческой молодежи регионального социума / О. Н. Тюлякова // Регионология. - 2009. - № 3. - С. 230-235.
14. Социологический справочник. Социальное самочувствие. - URL: https://sociological_guide.academic.ru/ (дата обращения: 22.02.20).
15. Щербакова, В. П. Социальное самочувствие молодежи - интегральный показатель ее адаптации к общественным переменам в России / В. П. Щербакова // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. - 2011. - № 3. - С. 221-232.
16. Ефлова, М. Ю. Социальное самочувствие и ценностные ориентации студенческой молодежи в контексте социальных изменений / М.Ю. Ефлова, Ф.Ф. Ишкинеева, В.В. Фурсова // Вестник Института социологии. - 2014. - № 10. - C. 34-44.
17. Гнатюк, М. А. Трудовые ценности и трудовая активность современной российской молодежи / М. А. Гнатюк, Д. В. Кротов, С. И. Самыгин // Наука и образование. - 2017. - № 10. - С. 125-126.
18. Лосун, К. В. Ценностные ориентации современной молодежи / К. В. Лосун // Гуманитарные научные исследования. - 2015. - № 1, ч. 2. - URL: http://human.snauka.ru/2015/01/9327 (дата обращения: 23.02.2020).
19. Суровицкая, Г. В. Совершенствование механизмов накопления человеческого капитала региональных университетов в условиях цифровой экономики / Г. В. Суровицкая, Л. А. Гамидуллаева // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2019. - № 1-2. - С. 16-26.