При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:
В соответствии с объемом выполненной работы
При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:
2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:
Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:
Составляется протокол разногласий
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием…
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия
При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:
Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта
При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:
До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника
При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:
До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
1-го месяца со дня перевода
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)
При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно до истечения двухнедельного срока
При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:
Можно в течение 3-х дней
При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:
Работодателя
При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:
14 календарных дней
При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
Работодатель обязан…
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…
При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:
Пропорционально отработанному времени
При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:
Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Среднего месячного заработка
При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Двухнедельного среднего заработка
При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:
Сохраняется средний заработок
При смене формы собственности организации коллективный договор:
Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности
При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:
Двух смен подряд
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:
После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:
За все неиспользованные отпуска
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:
Только с их письменного согласия
Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:
С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
В трехдневный срок со дня фактического начала работы
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
3 рабочих дней со дня издания
Принципы трудового права:
Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:
31 календарный день
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
42 часа
Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):
4 часа вдень
Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:
Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности…
Работа на условиях неполного рабочего времени:
Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
В течение 3-х месяцев…
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права
Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:
Только прямой действительный ущерб
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:
1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:
С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Работниками могут являться:
Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем
Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты
Пошлин и судебных расходов
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:
Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда
Работодателями могут являться:
Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры
Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):
Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
Расторжение трудового договора после причинения ущерба:
Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:
Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:
Немедленному исполнению
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
В суде
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
Главный государственный инспектор труда РФ
Сверхурочная работа может компенсироваться:
По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха
Сверхурочная работа оплачивается:
Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере
Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:
Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером
Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:
Признается индивидуальным трудовым спором
Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:
Признается индивидуальным трудовым спором
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
3 лет
Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
6-ти месяцев
Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:
С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю
Сторонами социального партнерства являются:
Работники в лице уполномоченных. Работодатели в лице уполномоченных
Сторонами трудовых отношений являются:
Работник и работодатель
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:
Не более 3 (трех) лет
Стороны имеют право:
Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет
Требования охраны труда:
Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор
Трудовое право России:
Отрасль частного права)
Трудовой договор заключается:
Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами
Трудовой договор с руководителем организации подписывает:
Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:
Две недели до прекращения трудового договора
Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется: