Полномочные агенты по сбыту заключают с производителями договоры, получая права на сбыт всей выпускаемой тем или иным производителем продукции. Такой производитель либо не хочет брать на себя функции по сбыту, либо чувствует себя не подготовленным к этой деятельности. Полномочный агент по сбыту служит как бы отделом сбыта производителя и оказывает значительное влияние на цены, сроки и условия продажи. Его деятельность обычно не ограничивается никакими территориальными рамками. Полномочные торговые агенты встречаются в таких сферах товарного производства, как текстильная промышленность, производство промышленного оборудования, каменного угля, кокса, химикатов и металлов.
Агенты по закупкам обычно оформляют долговременные отношения со своими покупателями и закупают для них необходимые товары, нередко получая эти товары, проверяя их качество, организуя складирование и последующую доставку к месту назначения. Одной из разновидностей агентов по закупкам являются местные закупщики на основных рынках одежды, подыскивающие ассортимент, которым могли бы торговать мелкие розничные магазины в небольших городах. Эти закупщики обладают широкими знаниями и предоставляют своим клиентам полезную информацию о рынке, а также подыскивают им наиболее подходящие товары по наиболее благоприятным ценам.
Оптовики-комиссионеры (или фирмы-комиссионеры) - это агенты, вступающие в физическое владение товарами и самостоятельно заключающие сделки на их продажу. Как правило, они не работают на основе долговременных соглашений. К их услугам чаще всего прибегают при продаже своей продукции фермеры, которые не хотят самостоятельно заниматься сбытом и не являются членами сельскохозяйственных производственных кооперативов.
Оптовик-комиссионер гонит грузовик с товаром на центральный рынок, продает всю партию по наиболее благоприятной цене, вычитает из выручки свои комиссионные и издержки и передает оставшуюся сумму производителю.
Существуют также оптовые отделения и конторы производителей - третья основная разновидность оптовой торговли, которая состоит из операций, осуществляемых продавцами и покупателями самостоятельно, без привлечения независимых оптовых торговцев. Существует два вида предприятий, занимающихся такой деятельностью [6].
Сбытовые отделения и конторы. Производители нередко обзаводятся собственными сбытовыми отделениями и конторами, чтобы держать под более жестким контролем деятельность по управлению товарными запасами, сбыту и стимулированию. Сбытовые отделения хранят товарные запасы и встречаются в таких отраслях производства, как лесная промышленность, производство авто-, мотооборудования и деталей. Сбытовые конторы не хранят товарных запасов и наиболее часто встречаются в сфере текстильных и галантерейных товаров. На долю сбытовых отделений и контор приходится около 11% общего числа оптовых заведений и 36% общего оптового оборота. Закупочные конторы. Закупочная контора играет примерно ту же роль, что и брокеры или агенты, но является структурным подразделением организации покупателя.
В ряде отраслей экономики имеются собственные специализированные оптовые организации. Оптовики-скупщики сельхозпродуктов скупают продукцию у фермеров и собирают ее в крупные партии для отгрузки предприятиям пищевой промышленности, хлебозаводам, пекарням и покупателям от имени государственных учреждений.
Оптовые нефтебазы продают и доставляют нефтепродукты автозаправочным станциям, другим предприятиям розничной торговли и деловым предприятиям.
Оптовики-аукционисты играют большую роль в тех отраслях деятельности, где потребители хотят до совершения покупки осмотреть товар. Это, например, рынки табака и скота.
1.4 Маркетинговые решения оптовиков
Оптовые торговцы должны принимать ряд маркетинговых решений, основные из которых касаются выбора целевого рынка, формирования товарного ассортимента и комплекса услуг, ценообразования, стимулирования и выбора места размещения предприятия.
Первое - решение о целевом рынке. Подобно розничным торговцам, оптовикам необходимо определить свой целевой рынок, а не пытаться обслужить сразу всех. Оптовик может выбрать целевую группу клиентов по признакам их размеров (например, только крупные розничные торговцы), их вида (например, только магазины продовольственных товаров), остроты их заинтересованности в услуге (например, клиенты, нуждающиеся в кредитовании) и на основании прочих критериев. В рамках целевой группы оптовик может выделить наиболее выгодных для себя клиентов, разработать для них заманчивые предложения и установить с ними более тесные отношения. Он может предложить таким клиентам систему автоматической выдачи повторных заказов, организовать курсы для обучения руководства и консультационную службу и даже выступить в качестве спонсора добровольной сети. Одновременно оптовик может отвадить от себя менее выгодных клиентов, установив более высокие объемы минимальных заказов или надбавки к цене за заказы небольшого объема [12].
Второе - решение о товарном ассортименте и комплексе услуг. «Товаром» оптовика является предлагаемый им ассортимент. На оптовиков оказывают сильное давление, чтобы они предлагали полный ассортимент и поддерживали достаточные запасы товаров для немедленной поставки. Но это может отрицательно сказаться на прибылях. И сегодня оптовики вновь задумываются над тем, каким количеством ассортиментных групп товаров заниматься, и отбирают только наиболее выгодные для себя товарные группы [12].
Одновременно оптовики снова задумываются над тем, какие именно услуги помогают добиваться наиболее тесных отношений с клиентами, а от каких услуг следует отказаться или сделать их платными. Основное - сформировать четко выраженный комплекс услуг, наиболее ценных с точки зрения клиентов.
Третье -- решение о ценах. Для покрытия своих издержек оптовики обычно производят определенную наценку, скажем 20%, на первоначальную стоимость товаров. Издержки могут достигать 17% суммы валовой прибыли, и тогда чистая прибыль оптового торговца составит всего около 3%. В оптовой торговле бакалейно-гастрономическими товарами чистая прибыль часто не достигает и 2%. Оптовые торговцы начинают экспериментировать с новыми подходами к проблемам ценообразования. Они, например, могут сократить размеры чистой прибыли на какие-то товары, чтобы завоевать себе больше нужных клиентов. Они могут обратиться к поставщику с предложением установить низкую льготную цену, если у них есть возможность добиться благодаря этому увеличения общего объема сбыта товаров этого поставщика [8].
Четвертое - решение о методах стимулирования. Большинство оптовых торговцев не слишком задумываются о стимулировании. Использование ими рекламы на сферу торговли, стимулирования сбыта, пропаганды и методов личной продажи носит в основном случайный характер. Особенно отстает у них техника личной продажи, поскольку оптовики до сих пор рассматривают сбыт как переговоры одного коммивояжера с одним клиентом, а не как коллективные усилия по обеспечению продаж основным клиентам, укреплению отношений с этими клиентами и удовлетворению их потребностей в услугах. Кроме того, оптовикам необходимо взять на вооружение и некоторые приемы неличного стимулирования, применяемые розничными торговцами. Оптовикам необходимо разработать всеобъемлющую стратегию стимулирования. Им следует шире пользоваться в своих интересах материалами и программами стимулирования, которыми пользуются поставщики [8].
Пятое - решение о месте размещения предприятия. Оптовые торговцы обычно размещают свои предприятия в районах с низкой арендной платой и низким налогообложением и тратят минимум средств на благоустройство территории и оборудование помещений. Нередко применяемые ими методы грузообработки и прохождения заказов отстают от уровня современной техники и технологии. Для борьбы с растущими издержками передовые оптовики разрабатывают новые методы и приемы деятельности. Одной из таких разработок стало создание автоматизированных складов с записью поступающих заказов на перфокарты, которые затем вводятся в ЭВМ. Товары извлекаются из мест хранения с помощью механических устройств и подаются транспортером на отгрузочную платформу, где происходит комплектование заказа. Складская механизация, равно как и механизация многих конторских работ, развивается очень высокими темпами. Многие оптовые торговцы обращаются к компьютерам и текстовым процессорам, используя их для бухгалтерских операций, выставления счетов, управления товарно-материальными запасами и прогнозирования [8].
Глава 2. Анализ организации оптовой торговли ООО «Уфимский фанерно- плитный комплекс»
2.1 Организационно- экономическая характеристика
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Уфимский фанерно- плитный комплекс» (ООО «УФПК») зарегистрировано 15 марта 2003 года. Вид собственности - частная. ООО «УФПК» находится по адресу: г. 450019, г. Уфа, ул. Рижская, д. 5.
Основным видом деятельности является:"Производствошпона, фанеры, плит, панелей". Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: "Лесоводство и лесозаготовки", "Производство клееной фанеры, древесных плит и панелей".
ООО «УФПК» имеет функциональную организационную структуру - все подразделения имеют один основной вид выполняемых работ и подчинены функциональным руководителям.
Среднее звено управления - главный механик, начальник производственного отдела и начальники участков предоставляют в бухгалтерию информацию по производству, перемещению продукции, ежедневной погрузке, расходам ГСМ, перемещению товарно-материальных ценностей и прочее.
Фанера - основной материал для производства мебели. В производстве фанеры общего назначения наибольшее применение получили клеи на основе карбамидоформальдегидных смол, однако недостатком этих клеев остаётся их негативное воздействие на организм человека, вследствие содержания в них формальдегида который по степени воздействия на организм относится к классу высокоопасных веществ. В связи с этим существует необходимость производства фанеры с более высокими показателями качества и безопасности за счёт применения новых клеевых составов на основе карбамидоформальдегидных смол. Поэтому повышение качества и безопасности фанеры наряду с комплексным использованием сырья - важная задача ООО «УФПК».
Таблица 2
СоставработниковООО«УФПК»
|
Должность |
Функции |
|
|
Генеральный директор |
Общее руководство деятельностью предприятия |
|
|
Технический директор |
Обеспечение производственной деятельности предприятия |
|
|
Начальник производства |
||
|
Главный технолог |
||
|
Начальник ОТК |
||
|
Г лавный энергетик |
||
|
Г лавный механик |
||
|
Инженер по охране труда |
||
|
Начальник отдела капитального строительства |
Работа с надзорными органами, получение исходноразрешительной документации, осуществление контроля |
|
|
Инженер-сметчик |
||
|
Финансовый директор |
Финансовое и экономическое обеспечение проекта |
|
|
Экономист |
||
|
Коммерческий директор |
Обеспечение торговой деятельности предприятия |
|
|
Маркетолог |
||
|
Менеджер отдела продаж (2 человека) |
||
|
Г лавный бухгалтер |
Бухгалтерское сопровождение предприятия |
|
|
Бухгалтер |
||
|
Кассир |
||
|
Юрист |
Работа с договорами, юридическое обеспечение проекта |
|
|
Офис-менеджер |
Обеспечение деятельности руководства |
|
|
Менеджер по персоналу |
Обеспечение деятельности предприятия |
|
|
Заведующий хозяйством |
Обеспечение деятельности предприятия |
|
|
Оператор АСУ |
Обеспечение деятельности предприятия |
|
|
Инженер-снабженец (4 человека) |
Материально-техническое обеспечение деятельности предприятия |
Рассмотрим основные экономические показатели деятельности предприятия (таблица 3)
Таблица 3
Основные экономические показатели деятельности предприятия
|
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
Абсолютное изменение, тыс.руб. (+,-) |
Изменение, % (темп роста) |
|||||
|
2013г. к 2012г. |
2014г. к 2013г. |
2014г. к 2012г. |
2013г к 2012г |
2014г. к 2013г. |
2014г. к 2012г. |
|||||
|
Выручка от прод ажи товаров иуслугв факшческих ценах (без НДС и акциза) |
20184 |
36344 |
40281 |
16160 |
3937 |
20097 |
180,1 |
110,8 |
199,6 |
|
|
Себестоимость реализованной продукции |
17024 |
33082 |
33422 |
16058 |
340 |
16398 |
1942 |
101,0 |
1963 |
|
|
Валовая прибыль |
3160 |
3262 |
6859 |
102 |
3597 |
3699 |
1032 |
2103 |
217,1 |
|
|
Прибыль от прод аж |
1285 |
999 |
212 |
286 |
-787 |
-1073 |
77,8 |
212 |
16,5 |
|
|
Чистая прибыль |
1285 |
799 |
84 |
486 |
-715 |
-1201 |
622 |
10,5 |
6,5 |
|
|
Чистая прибыль на 1рубль продаж, коп |
6,36 |
220 |
021 |
4,17 |
-1,99 |
-6,16 |
34,5 |
9,5 |
33 |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
54 |
56 |
58 |
+2 |
+2 |
+4 |
103,7 |
107,4 |
107,4 |
|
|
Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. |
1673 |
1893 |
2441 |
220 |
548 |
768 |
1132 |
129,0 |
145,9 |
|
|
Среднемесячная заработная плата, ф. |
9875 |
10516 |
11301 |
641 |
785 |
1426 |
106,5 |
107,5 |
114,4 |
|
|
Производительность труда, тыс. руб. |
373,77 |
649 |
694,5 |
+27523 |
+45,5 |
+320,73 |
173,6 |
107,0 |
185,8 |
|
|
Затраты на 1 руб. товарной продукции, коп. |
84,35 |
91.02 |
82,97 |
6,68 |
-8,05 |
-137 |
107,9 |
912 |
98,4 |
|
|
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. |
0 |
9015 |
9941 |
9015 |
926 |
9941 |
0,0 |
1103 |
0,0 |
|
|
Фондоотдача, руб. |
0,00 |
4,03 |
4,05 |
4,03 |
0,02 |
4,05 |
0,0 |
1003 |
0,0 |
|
|
Фондоемкость, руб. |
0,00 |
025 |
025 |
025 |
0,00 |
025 |
0,0 |
99,5 |
0,0 |
|
|
Фоцдовооруженнос тъ,р>б. |
0,00 |
601,0 0 |
5522 8 |
601,00 |
48.72 |
55228 |
0,0 |
91,9 |
0,0 |