Материал: Сущность, формы и системы заработной платы. Эффективность деятельности предприятия

Сущность, формы и системы заработной платы. Эффективность деятельности предприятия

Теоретическая часть

Сущность, формы и системы заработной платы

Заработная плата - это доля труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств, выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье, топливо.

Различают:

) Основную плату - оплата, начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное время, за сверхурочные работы.

) Дополнительную оплату - оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, получают за труд.

Реальная заработная плата - то количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную плату.

Разница между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.

Функции заработной платы:

) Воспроизводственная - воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.

) Статусная - размер оплаты труда должен соответствовать трудовому статусу работника. Высококвалифицированный работник получает больше.

) Стимулирующая - заработная плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.

) Регулирующая - заработная плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше предложение, ниже заработная плата).

) Производственно-долевая - определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.

Различные формы и системы заработной платы:

) Сдельная форма оплаты труда - зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с установленными оценками.

Системы заработной платы:

а) Простая сдельная система З/п.

б) Сдельно-премиальная система - при выполнении нормы выработки выплачивается премия.

в) Сдельно-прогрессивная - когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной выработки.

г) Аккордная система оплаты труда - з/п работника получается за весь объём выполненной работы

) Повременная форма оплаты труда - когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного времени.

Различают:

а) Простую повременную систему оплаты труда - по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного времени.

б) Повременно-премиальная - за определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия выплачивается премия.

)Тарифная: включает тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и дополнительные оклады.

Тарифные сетки -таблицы с почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.

Тарифная ставка - выражает размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в РФ в основном используется тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы. Она включает 18 разрядов.

заработный плата ресурс доход

Практическая часть

Контрольное задание №1. Оценка эффективности использования производственных ресурсов предприятия

.        Определить рост и прирост объема производства в отчетном году по сравнению с базовым годом. Рост объема производства:  %

Прирост объема производства:

2.      Рассчитать уровень производительности труда в отчетном и базовом годах, а также темпы роста и прироста производительности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом.

Уровень производительности труда:

Рост производительности труда:

Прирост производительности труда:

Долю прироста объема продукции:

3.      Определить обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и базовом годах:

)        Фондоотдача:  (отчетный год);  (базовый год)

2)      Фондоемкость: (отчетный год);  (базовый год)

)        Фондовооруженность: (отчетный год);  0,023 (базовый год)

4)      Рентабельность основных фондов: (отчетный год); (базовый год);

(отченый год);

(базовый год);

4.      Определить показатели использования оборотных средств в базовом и отчетном годах:

1)      Коэффициент оборачиваемости: (отчетный год); (базовай год)

)        Длительность одного оборота: (отчетный год); (базовый год)

. Определить показатели рентабельности в отчетном и базовом годах:

1)      Общая рентабельность производства: (отчетный год); (базовый год);

2)      Рентабельность продукции: (отчетный год); (базовый год)

. Определить процент снижения себестоимости продукции (затрат) вотчетном году по отношению к базовому году.

(отчетный год); (базовый год);

Контрольное задание №2. Оценка эффективности инвестиций в производство нового изделия

2; при Е_н =25%

1.      Расчет стоимостной оценки затрат:

2.      Расчет стоимостной оценки результата

)        Расчет себестоимости и отпускной цены нового изделия

2)      Расчет чистой прибыли:

3)      Расчет амортизационных отчислений:

3.      Расчет показателей экономической эффективности проекта

1)      Расчет чистого дисконтированного дохода:

501,444,447 руб

2)      Определение срока окупаемости инвестиций:

3)      Определение рентабельности инвестиций:

. Статический метод:

2. Динамический метод:

Вывод: Данный проект является эффективным, так как окупается ко второму году и общий дисконтированный доход составляет 501,444,447 руб.