- Сумма алиментов высчитывается от всего дохода, та доля, которая указывается судебным решением. Доля, потому что чаще всего заработок взыскивается в долях. Может быть взыскана в твердой денежной сумме, тогда принадлежит индексация, пропорциональная росту прожиточного минимума для определенной группы населения.
Конечно, должник в любом случае обязан выплатить необходимую сумму денег. Когда ребенок достигнет совершеннолетия, накопится твердая сумма, которая будет подлежать взысканию с родителя. Никуда эта задолженность не денется.
- За последний год отмечается рост не выплаты алиментов на 12%, с чем это связанно? И если сравнивать темп роста с прошлыми годами… Г. Ульянова, Ишим
- У людей бывают разные ситуации. Может быть, это обусловлено какими-то экономическими проблемами у людей, может быть, человек, который вынужден выплачивать алименты, имеет большую кредитную задолженность, но в любом случае, в первую очередь родитель обязан оплатить алименты.
У нас 5 лет не было темпа роста. Эта тенденция именно нынешнего года, будем надеяться, что в скором времени она придет в соответствие.
Не общаюсь - не плачу?
- Очень часто бывают такие ситуации, когда весьма обеспеченный человек не выплачивает алименты в добровольном порядке. Это означает, что он никак не поддерживает отношение с ребенком. Или это никак не связанно: общение и выплата алиментов? Р. Сидоренко, Бердск
- Невыплата алиментов - это не значит, что человек не общается с ребенком. Родитель вполне может поддерживать связь со своим чадом, но по каким-то причинам на сегодняшний день не может выплатить долг. В принципе, каждый случай индивидуален. Я думаю, два этих показателя не связанны.
Помогу, чем смогу
- Если представить такую ситуацию, человек официально нигде не трудоустроен. Алименты копятся, но, тем не менее, родитель дает своему ребенку около тысячу рублей, это потом как-то учитывается? И может ли это учитываться без определенных бумаг? Л.Тарасова, Омск
- Это идет на уменьшение задолженности, все денежные средства учитываются.
Без бумаг, скорее всего, уплата будет не зачтена. Нужно предоставить расписку от взыскательницы, в которой бы утверждалось, что она получила определенную сумму для ребенка или какие-либо банковские чеки с переводом.
- А если он покупает ребенку какие-то вещи, то также, можно предъявить чек, и сумма алиментов уменьшается? Л.Тарасова, Омск
- Нет, вещи не засчитываются. По решению суда только деньги.
Лучше по-хорошему
- Какие методы привлечения должников к ответственности вы применяйте? И какие методы оказались действенными и оправдали себя? З. Березняк, пос. Черлак
- У нас традиционные методы, которые предусмотрены законом. Ограничение в праве выезде, благодаря которому почти миллион удалось взыскать, в общем, результативная мера. В этом году мы применяем ограничение специальных прав. Сначала мы предупреждаем должников, некоторые из них, не дожидаясь вынесения постановления, выплачивают нужную сумму. Периодически мы обращаемся к религиозным организациям. С этими должниками нужна работа не только официальная, но и социально-психологическая. Также у нас есть договор со службой занятости. Тех, кто не устроен на работу, отправляем с нашими направлениями в службу занятости. К сожалению, доходят до службы только 30%. Эффект всегда есть. В крайнем случае, в адрес должников может быть возбужденно уголовное дело по статье 157.
Приложение И
Расшифровка интервью с Потейко
- Какова численность студ. отряда в Омской области?
- В любом случае, мы сможем подводить итоги по итогам где-то в октябре, чтоб понять, сколько получилось и как получилось, но ориентировочно, мы сохраняем свою численность в пределах 4100 человек. При этом тоже надо понимать, что на базе Омского областного студ. отряда действует штаб Сибирского федерального округа. Суммируем отряды Сибири, это примерно 23000 студентов. Кроме этого, мы выполняем сейчас функцию Всероссийского штаба проводников, в рамках этого полностью отвечаем по всей стране за работу отрядов проводников, в этом году это более 7,5 тыс. студентов, которые работают именно в поездах. Таким образом, довольно большая административная, управленческая работа ведется командой штаба, которая затрагивает не только Омский регион. Иногда эта работа затрачивает много ресурсов. На всех этих объектах также и трудятся омичи и… то есть, то, что нам доверяют, это показывает, что у нас одна из самых….
- Это только Омский регион или какие-то еще регионы?
- Есть распределение. В каждом Федеральном округе штаб, который отвечает за развитие внутрифедерального округа, которые отвечает за взаимодействие с оперуполномоченными представителями президента и есть штабы направления, то есть функции, которые переданы сильным штабам регионов, которые отвечают за конкретные направления. Ну, вот так, чтоб комплексно за всю страну…. Можно, наверно только Владивосток сравнить, они отвечают за путину, путина все равно сосредоточена на Дальнем Востоке. У нас в этом году в оперативном управлении находятся 44 региональных отделения по проводникам, у нас 48 пассажирских депо и 52 субъекта феверации, в которых студенты проводниками работают. Даже информационно-сборочная процедура, т.е. некоторые люди работают исключительно на сбор информации, не говоря уже об анализе.
- Алексей, скажи, получается, в связи с экономическим кризисом в стране, потребность в студ. отрядах не отпала?
- Кризис играет двоякую ситуацию для студентов. Кризис изменил подход к рабочей силе и к применению гастарбайтеров, т.е. работодатель заставляет более серьезно относиться.
- К подбору персонала стали подходить серьезнее?
- Есть другая проблема. Намного меньше стало коммерческих заказов, например, если говорить о коммерческом строительстве, мы видим это по всей стране. Но при этом, крупнейшие государственные предприятия в государственной стройке они развиваются. А учитываю то, что большая часть этих объектов носит стратегическое значение, а некоторые даже секретность, появление на них людей с другим гражданством, с криминальным прошлым, т.е. очень серьезно отслеживается не подрядчиками, а специальными органами, которые за это отвечают. В любом случае, когда идет речь о квалифицированном персонале, люди приходят и с образованием и с чистой биографией, там все нормально, а когда студенческие отряды выполняют неквалифицированный труд, а набрать на это людей, которые могли бы соответствовать требованиям допуска на объект очень тяжело, студенты как раз являются такими, и мы как раз готовы в самые пиковые сезоны выходить. Космодромы, атомные станции, т.е. то, что сегодня звучит, то, что во что вкладывает деньги государство оно, по сути, не может обходиться без студенческих отрядов, по этим причинам, и ребята доказывают, что они умеют работать . В этом году в стране объявлены 3 всероссийской стройки, это «Космодром восточный», всероссийская стройка «Мирный атом», она на базе города Озерск Челябинской области и «Космодром плесецк» - всероссийская стройка Поморья. Кроме этого, статус межрегиональные стройки в Екатеринбурге, как раз это более коммерческий проект, единственный, который сохраняется, микрорайон «Академический», который строит компания «Ренова», он сохраняется, но при этом масштабы его сократились. Если мы говорим о ключевых направлениях. Крупная конкуренция была на строительном рынке, это я объясняю то, что кризис, в каких-то случаях, по сути, нам помогает. Да, мы потеряли большое количество коммерческих заказов, а на государственной стройки мы стали более востребованы, за счет того, что стали жестче требования, а в любом случае, эти работы вестись должны. Самым массовым является педагогическое движение вожатых, это более 65тыс. студентов по всей стране и в омском областном штабе около 1500 ребят, которые становятся вожатыми, это самое массовое направление и тут конкуренции просто нет, нет альтернативы у детских лагерей заниматься вожатыми. Мы все помним эту ужасную трагедию в Коми, последствия которой до сих пор разбирают. Здесь возникает другой вопрос, как лагеря к этому подходят, потому что, например, у нас есть очень сильные школы в стране, есть сертифицированные полинии российских студенческих отрядов, есть сертифицированные полинии всевозможных детских организаций, Минобр пытается сейчас это все собрать и сделать что-то более серьезное, но, чтоб вы понимали, более 65 тысяч готовятся на серьезном уровне, из них, которые сдали на отлично, это примерно, 18 тысяч. Часть студентов вообще по объявлению набирают. И есть лагеря другие, есть другая система, она мне тоже очень нравится, когда лагерь заранее набрал, и они сами с ними работают, сами их учат, это около 10 тысяч студентов, и некоторые учат школьников. Сейчас огромная работа ведется и нами, чтобы максимально это работу собрать, потому что, в чем главная проблема на сегодняшний момент - нету понятия специальности «вожатый», профессии нет как таковой. Сколько я занимаюсь студ. отрядами, столько и звучит эта проблема. Есть другая сторона, на сегодняшний момент, вожатые - это самая низкооплачиваемое направление и при этом самая большая уголовная ответственность. Даже те ребята, которые работают с проводниками, получают в разы больше.
- Там все-таки взрослые по большей части?
- Мы работаем исключительно с лицами, которые достигли 18 лет. Вожатые работают с детьми и проводники провозят группы детей. С группой детей работать проще, чем с неуправляемой группой пассажиров. Мотивацию привлечь туда лучше. У нас самые крутые лагеря, платят 19тыс. в месяц, на Севере, где-нибудь под Якутском получают 30, но и строители там получают 70. Как бы пропорции падают.
- Сколько получают проводники?
- В среднем 30-35 тыс. А строители около 25 в месяц. А на путине там вообще непредсказуемо, когда рыба придет, когда нет. Говоря о путине, у нас есть конкуренция, потому что там разрешено привлечение иностранной силы, там и местные жители. Работодатели тратят деньги на привоз людей с центральной России, с Сибири, потому что, когда мы приводим отряды, замотивированные на работу с системой управления, например, на линии, на конвейеры, это очень удобно, в принципе, и ребята хорошо получают, а также это романтика, тут и Сахалин, и Курилы
- Алексей, а что с вожатыми? Какой выход, нужно менять систему оплаты?
- Во-первых, должен появиться стандарт, что вожатый должен как минимум знать. Каждая школа вожатых это трактует по-своему. Кстати, я не хочу. Чтоб школы вожатых залицензировали и загнали в гос. Ничего хорошего от этого не будет. Те школы, самые крутые в стране, которых включает и «Орленок» и «Океан», они не государственные. Есть другая система, она очень порочная, насколько я понял, она и была в Коми, там ребята приехали в качестве пед. практики, но это не добровольная система, т.е. никто не говорит, что из пед. университета у нас нет хороших вожатых. Но, кто пришел добровольно, кто любит детей. Всем там есть место, всем, кто встраивается в коллектив. Самый жесткий ритм работы в вожатских лагерях, там нет 12-ти часового рабочего дня, они там круглосуточно. Единственное, кому там не место и от кого идет все зло, это те, кого загоняют на практику. Когда мы приходим в любой из лагерей, мы задаем первый вопрос: «Ваш отряд не из пед.университета?» Мы не говорим, что они плохие, просто тех, кого загоняют в пед.практику, извините меня, у меня тоже самое было в ржд, когда проводников загоняли на практику, ну то есть люди не хотят, у них нет желания..
- В общем, из-под палки ничего хорошего добиться не возможно?
- Да. И на сколько я смотрел материалы по Коми, ребята говорили, что их отправили на практику из пед.колледжа, поставили вожатыми, инструкторами, чего они делать не могли, половина из них сами плавать не умеют, а эта уже ответственность лагеря, никакие вожатые не могут нести за это ответственность. И вообще 90% проблем в лагере не связаны никак с вожатыми, а связанны с управленческим персоналом лагеря. Постепенно, по направлению вожатых все более выстраивается, систематизируется появление всероссийской организации школьников, а мы вошли в учредители российского движения школьников. Для нас это необходимость - систематизация работы с вожатыми на более широком уровне. Мы готовы поручиться за каждого нашего вожатого. Люди, которые не сдали экзамен, которых мы не допустили в сезон, приходят в любой другой лагерь и становятся там лучшими. Это вопрос ответственности детских лагерей, администрации.
- Получается, вы за своих студентов по большей части поручиться можете?
- Конечно. Мы всех готовим. Есть, конечно, юношеский максимализм, который усложняет какие-то вещи в управлении. Но, в любом случае, если работодатель понимает, как использовать студенческий отряд, то выработка поднимается. Из перспективных вещей, это у нас направление сервиса. Сервисное направление - это горничные, официанты, это такое студ. направление, которое само собой живет. Сервисные отряды - это обслуживание Черноморских курортов. Тут кризис немного поджал объем. Мы готовим одни из лучших отрядов. Наша система доказывает свою эффективность. Сейчас мы работаем на всероссийском проекте, который запущен на территории Ялты Интурист - это крупнейшая гостиница на Крымском полуострове, там 50 омичей. Ребята все прошли по конкурсу и в итоге, именно на производственных объектах омичи стали руководителями и им доверены самые ответственные посты. Кстати, можно отметить отряды руспублики Татарстан, мы с ними бок о бок развиваемся, они больше отвечают за сервис и за развитие сельхоз отрядов на территории Крыма. На территории Омска это направление мы отдали полностью Аграрному университету, оно развивается, особенно отряд «Нива», в принципе все довольны, ребята показывают хорошие результаты.
- Алексей, скажите, сколько вы возглавляете?
-Сколько он есть, с 2005 года.
- На ваших глазах меняется поколение ребят, чем-то отличаются они?
- Единственное то, что больше перешли жить в телефоны. На сегодняшний момент, у нас самый высокий показатель охвата студентов в процентном отношении в стране
- В нашем регионе?
- В нашем примерно 9% от студентов очников. Хороший показатель в стране это 5%. У алтайцев тоже хороший процент, где-то 8,5. У нас почти в каждой студ. группе почти каждый знает ,что такое студ. отряд. На следующий сезон приходят примерно 35% из прошлого выпуска. Это связно в связи с изменениями учебного графика и т.д. Притом мы работаем не только со студентами, мы работаем с ребятами до 27 лет. Мы считаем, что студенческие отряды - это очень классная вещь, социальные тренажеры. Студент получает уникальный опыт. У нас есть анкета входная, где каждый заполняет, что он хочет. Например, за какую зарплату вы готовы работать, адекватные студенты пишут 15-20 тыс, а на вопрос за какую зарплату в час вы готовы работать, в основном пишут 300, мы им говорим «друзья, если вы будете работать за 300 рублей в час, вы получите зарплату мечты» у нас зарплата, где то 80-100руб в час. Ну не может моя мама ходить на работу, с зарплатой в 60рубв час. Так возьми калькулятор, посчитай. У них разрыв с шаблоном. Притом, это ребята экономисты, юристы, инженеры быстрее считают. И потом они пропускают все через себя, пробуют. На жизнь начинают объективно. И мы являемся самым выездным штабом в стране. В Омске мало работы для студентов. Мы самый выездной штаб, за счет этого Омск звучит, Омск видно. У нас самая большая реклама. Мы долго к этому приходили.