специальная оценка условий труда
Пояснительная записка
труд производственный охрана
Теоретическая часть: общая информация о специальной оценке условий труда; описание отрасли и предприятия; описание профессии в соответствии с классификационным справочником; описание химического фактора, действие вещества, методы измерения его концентрации; оценка эффективности средств индивидуальной защиты.
Практическая часть: организация и проведение СОУТ (приказ о создании
комиссии, перечень рабочих мест); идентификация опасных факторов (выявление и
сопоставление, декларация о соответствии); отчет СОУТ; описание федеральной
государственной системы учета; экспертиза качества СОУТ.
РЕФЕРАТ
Курсовая работа на тему «Специальная оценка условий труда» посвящена изучению аспектов СОУТ, а также по ее проведению.
Курсовая работа состоит из 5 разделов. Общий объем работы составляет 65 страниц, включая 4 приложения.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРАДА, ССБТ, ХИМИЧЕСКИЙ ФАКТОР, ФИЗИЧЕСКИЙ ФАКТОР, ЭКСПЕРТИЗП СОУТ, СИЗ, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИЗ, ПРОЦЕДУРА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИЗ, ШУМ, ЭМП, ВИБРАЦИЯ, МИКРОКЛИМАТ, СВЕТОВАЯ СРЕДА.
В первом разделе была рассмотрена теория по отраслям, факторам и профессиям.
Во втором разделе мы перешли к экспериментальной части, где заполнили документы о начале СОУТ а также сопоставили и идентифицировали вредные факторы.
В третьем разделе мы заполнили отчет о проведении СОУТ.
Учебная дисциплина «Специальная оценка условий труда» является одной из основных дисциплин специализации, предусмотренных Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для подготовки бакалавров направления «Техносферная безопасность» по профилю «Безопасность технологических процессов и производств».
Основная цель выполнения курсовой работы - закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе обучения, развития навыков самостоятельной творческой работы бакалавров для решения конкретных задач в области специальной оценки условий труда.
При выполнении курсового проекта бакалавры учатся систематизировать теоретические знания и приобретать опыт практической работы с нормативными документами по проведению специальной оценки условий труда на различных предприятиях.
Постановка задачи.
Провести специальную оценку условий труда на заданных рабочих местах и разработать мероприятия по приведению условий труда на данных рабочих местах к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:
– идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
– исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
– отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
– оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.
При проведении оценки должны использоваться методы измерений,
предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в
установленном порядке средства измерения.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на предприятии - важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению.
Этапы специальной оценки условий труда:
– Организация проведения специальной оценки условий труда.
– Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
– Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
– Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
– Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
– Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
– Передача результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета.
– Экспертиза качества специальной оценки условий труда.
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
– разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
– обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
– осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
– организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
– установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
– установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
– расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– подготовки статистической отчетности об условиях труда;
– решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
– определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
– принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
– оценки уровней профессиональных рисков;
– иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ежегодно, начиная с 2003 года, Правительство РФ выпускает Постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
В числе финансируемых предупредительных мер есть специальная оценка условий труда. Необходимо особо отметить, что Фонды Социального Страхования финансируют работы по специальной оценке условий труда только в том случае, если предприятие (организация) проводит эти работы не собственными силами, а с привлечением сторонней организации. С января 2012 года у работодателей появилась новая обязанность - предоставлять результаты специальной оценки условий труда в Фонд социального страхования. Соответствующие изменения были введены на основании Федерального закона № 300 от 6 ноября 2011 года.
На основании полученных данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки по страховым взносам. Размер скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда на предприятии.
Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и организация, соответствующая требованиям статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», привлекаемая работодателем на основании договора гражданско-правового характера.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
– указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
– наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
– наличие в качестве структурного подразделения испытательной
лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской
Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований
(испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды
и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 - 11 и 15 - 23 части 3 статьи
13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Уникальные конструкционные свойства резины предопределили столь широкое ее применение в самых различных отраслях хозяйства и быту, что по уровню развития резиновой промышленности в стране можно судить о состоянии ее тяжелой индустрии. Чем сложнее и совершеннее техническое устройство, тем больше в нем использовано резиновых изделий.
К резиновой промышленности относятся производство шин, резинотехнических и асбестотехнических изделий, резиновой обуви, изделий народного потребления, шиноремонтные изделия. В автомобилестроении постоянно идет поиск новых решений, касающихся материалов, конструкций и технологий, которые должны соответствовать новым рабочим характеристикам. К ним, в зависимости от применения, могут относиться прочность, экономичность и соответствие требованиям государственных регулирующих органов.
Рост механизации производственных процессов в добывающей и обрабатывающей промышленности, развитие транспорта и народного хозяйства обуславливают все увеличивающиеся спросы на высокопрочные конвейерные ленты, приводные ремни, маслобензиновые рукава, антивибрационные и зениметаллические прокладки и другие резинотехнические изделия (РТИ).
В настоящее время РТИ выпускают около 50 специализированных предприятий, при этом новые заводы, введенные в строй в последнее десятилетие (Ангрен, Балаково, Барнаул, Караганда и др.), использующих современную технологию и оборудование. Отличительной способностью РТИ является чрезвычайно широкий ассортимент (около 100 000 наименований), поскольку изделия находят применение практически во всех сферах деятельности современного общества. Развитие современной резиновой промышленности характеризуется следующими особенностями:
– Расширение областей применения и ассортимента резиновых изделий.
– Ужесточением условий эксплуатации изделий (температуры, нагрузки, скорости, агрессивные среды и др.).
– Стремление использовать наиболее дешевые и доступные армирующие материалы, каучук, ингредиенты, при невозможности беспредельного увеличения ассортимента.
– Необходимость снижения материалоемкости изделий и трудоемкости их ассортимента.
– Требования охраны здоровья и защиты окружающей среды.
Необходимое сочетание рентабельности с высоким качеством и другими противоречивыми требованиями выдвигает перед промышленностью следующие организационные и научно-технические задачи:
– Унификация и стандартизация резиновых смесей, конструкции и размеров изделия, разделение крупносерийного и мелкосерийного производства.
– Расширение ассортимента специальных химикатов - добавок для облегчения обработки смесей и создание резин с улучшенными свойствами из имеющихся каучуков.
– Повышение качества - одна из коренных проблем современного развития промышленности
– Совершенствование традиционных и создание новых технологий изготовления изделий, производительности труда.