Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
В настоящее время используются справочники, содержащие квалификационные характеристики должностей и основных видов работ:
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37;
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из выпусков, посвященных тем или иным видам работ.
Как сообщил Минтруд России в письме от 04.04.2016 N 14-0/10/в-2253, "в перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода".
Как правило, работодатели предпочитают детально описывать круг обязанностей, включенных в работу по той или иной должности, в отдельном документе - должностной инструкции. Применение должностной инструкции позволяет унифицировать требования к специалистам, занимающим одинаковые должности, детально разработать круг прав и обязанностей работника в рамках трудовой функции, закрепить требования, предъявляемые к специалистам, претендующим на замещение этих должностей.
Должностная инструкция должна быть предоставлена для ознакомления работнику до подписания им трудового договора, во избежание последующих недоразумений в случае отказа работника от ознакомления с этим документом.
В случае отсутствия у работодателя должностной инструкции возможно возникновение споров относительно круга обязанностей, которые должен выполнять работник. С целью устранения недоразумений стороны ранее обращались к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), теперь можно обращаться к утвержденным профессиональным стандартам, что, впрочем, не снимает полностью проблемы неурегулированности круга обязанностей, поскольку вышеуказанные документы носят рекомендательный характер, за некоторыми исключениями.
Законодатель устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Таким образом, в случае отсутствия соответствующего требования закона стороны вправе самостоятельно согласовать трудовую функцию работника в трудовом договоре или должностной инструкции (здесь под согласованием мы понимаем составление работодателем должностной инструкции и ознакомление с ней под роспись работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение трудовой функции работника является переводом и невозможно без согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Переводы можно подразделить на постоянные и временные.
При постоянном переводе трудовая функция работника изменяется на неопределенный срок. При временном переводе стороны должны согласовать, на какой именно срок переводится работник.
Временные переводы (на срок до одного месяца) возможны без согласия работника.
трудовой договор инструкция работник
Заключение
Подводя итог рассматриваемого вопроса, стоит отметить следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 57 Трудового кодекса чётко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что в свою очередь снижает количество спорных ситуаций, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Основными задачами трудового договора является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.