В ходе анализа основных социальных характеристик студентов 1 курса был составлен обобщенный социальный портрет первокурсника. Он представляется следующим образом: юноша/девушка в возрасте 18 лет, закончил(а) общеобразовательную школу, обучался(ась) на четверки и пятерки, поступил(а) в рамках общего конкурсного отбора в университет, свой уровень владения иностранным языком оценивает 4,99 балла, а уровень владения информационными технологиями - 7,03 балла, до поступления в университет проживал(а) в Петрозаводске, семья первокурсника находится в хорошем материальном положении, а родители имеют высшее или среднее профессиональное образование.
В целом качественный состав первокурсников разнообразен и представляется вполне удовлетворительным для требований современной образовательной организации. Мониторинг качественного состава первокурсников позволяет современной образовательной организации «держать руку на пульсе» и адекватно реагировать как на запросы динамично меняющегося рынка труда, так и на особенности молодежи, поступающей в вузы.
социальный качественный абитуриент первокурсник университет
Список литературы
1. Аметова Э.И. Современные тенденции реализации компетентностного подхода в управлении персоналом организации // Компетентностный подход в управлении персоналом: теория, методология, практика / под редакцией О.С. Резниковой. Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2018. С. 145-171.
2. Батоврина Е.В. Геймификация как технология управления персоналом инновационных организаций [Электронный ресурс]: Государственное управление. Электронный вестник. - Электрон. ст. - 2022. - №95.
3. Сокерина С.В. Модель навыков и качеств сотрудника "нового типа" в условиях vuca-реальности [Электронный ресурс]: Вестник СИБИТа. - Электрон. ст. -2022.-№1
References
1. Ametova E.I. Modern trends in the implementation of a competence-based approach in personnel management of an organization // Competence-based approach in personnel management: theory, methodology, practice / edited by O. S. Reznikova. Simferopol: Limited Liability Company "Publishing House Printing House "Arial", 2018. pp. 145-171.
2. Batovrina E.V. Gamification as a technology of personnel management of innovative organizations [Electronic resource]: Public administration. Electronic bulletin. - The electron. art. - 2022. - No.95.
3. Sokerina S.V. A model of skills and qualities of a "new type" employee in the conditions of vuca reality [Electronic resource]: Bulletin of SIBITA. - The electron. art. -2022.-No.1