Примером студенческого волонтёрства может быть все виды волонтёрства при признаку сферы применения. Студенты могут проявлять себя в любой добровольческой деятельности, начиная с событийного и заканчивая поддержкой детей-сирот.
Опыт пенсионерского волонтёрства постепенно. В нынешнее время он включает в себя сопровождение, мини-концерцы, натуральную помощь. Это связано с тем, что пенсионеры продолжают работать, чтобы обеспечить себя материальными благами. При этом численность пенсионеров в Вышнем Волочке больше, чем молодёжи, следовательно, волонтерская деятельность будет в этом случаем спасением для лиц пожилого возраста.
Исходя из анализа вышеперечисленных примеров проявления волонтёрства, можно сказать, что общество всячески пытается включиться в непрофессиональную деятельность социальной работы. С каждым годом ряды волонтёров в Вышнем Волочке, каждый пробует себя в роли добровольца. По сравнению с более развитыми странами и городами, наш город только на начальном этапе развития волонтёрсва, но можно заметить положительную динамику в этой сфере.
Для вовлечения большего количества людей в добровольческую деятельность были придуманы акции (которые описаны в 2.1).
Органов власти, профильных учреждений и ведомств, уполномоченных по правам человека и уполномоченных по правам детей в силах:
· признать и популяризировать социальное волонтёрство, как реальную и востребованную возможность для оказания помощи и повышения качества жизни людей и семей в тяжелой жизненной ситуации;
· содействовать развитию волонтёрства в госучреждениях через отстаивание прав благополучателей на общение с волонтерами, на получение волонтерской помощи;
· оказывать содействие волонтерским организациям в развитии равноправного партнерства и сотрудничества с госучреждениями в интересах, прежде всего благополучателей, а не только госучреждений.
«Община» - абсолютно горизонтальная и идеально-демократическая модель волонтерской организации. В социальной сфере «общины» представлены большей частью начинающими инициативными группами, участники которых очень глубоко и эмоционально откликнулись на чью-то боль или одиночество, или бесперспективность жизни. Например, непреодолимое желание некоторой группы единомышленников (сотрудников одной компании) скрасить жизнь детей сирот в далеком и очень бедном детском доме понуждает их все делать самим и сообща.
«Гражданская инициатива» - это организации, возникающие для решения той или иной яркой общественной проблемы.
«Неисчерпаемый источник» - такой вид волонтерской организации, где главным ресурсом является, условно говоря, сторонний неисчерпаемый источник волонтеров, не требующий особых усилий со стороны волонтерской организации. Глебова Л.Н. Волонтерство как форма социального партнерства в малых городах России // Теория и практика психолого-социальной работы в современном обществе : материалы V Междунар. заоч. науч.-практ. конф. - Арзамас, 2017[3,24-30]
Примерами такого вида чаще всего являются трендовые организации, имеющие выходы на серьезные СМИ или разного рода молодежные объединения. Для первых «неисчерпаемым источником» являются СМИ или «медийные персоны», призывающие по тому или иному поводу свою аудиторию стать волонтерами. Для вторых - способность через ВУЗы (колледжи) или молодежные организации по необходимости мобилизовать молодежь. Способы мобилизации бывают разные: от задействования «административного ресурса» (что плохо, но часто встречается в небольших городах), до хорошо продуманной и организованной рекламной компании (нередко построенной вокруг тех или иных бонусов).
«Гроздь винограда» Это единственная модель волонтерской организации, способная на программную и тем более процессную деятельность. Примером деятельности в социальном волонтёрстве является организация еженедельных (ежедневных) прогулок с детьми инвалидами в специализированных интернатах или организация досуга детей в больницах. «Гроздь винограда» может предложить очень подготовленных и мотивированных волонтеров, обеспечить максимальную безопасность для подопечных и волонтеров. Глебова Л.Н. Волонтерство как форма социального партнерства в малых городах России // Теория и практика психолого-социальной работы в современном обществе : материалы V Междунар. заоч. науч.-практ. конф. - Арзамас, 2017[3,30-40]
Причины привлечения волонтеров для работы в социальных учреждениях:
1. Есть запрос со стороны социальных учреждений. Работа соцработников не самая оплачиваемая, поэтому в этих организациях часто возникает нехватка персонала. Также количество нуждающихся в помощи растет, а помощников не хватает. Волонтеры могут «разгрузить» работников социальных служб, взяв на себя выполнение простых обязанностей.
2. Сами подопечные просят привлекать к работе волонтеров. Причина в том, что сотрудники социальных учреждений лишь формально выполняют свои обязанности. А их подопечным хочется больше общения, человеческого участия с их стороны. Официальные работники ограничены по времени, и они не всегда успевают оказать внимание своим подопечным.
3. Волонтеры -- это молодые люди, которые готовы безвозмездно оказывать помощь работникам социальных служб. Юноши и девушки располагают временем и желанием приносить пользу обществу. Для них это бесценный опыт взаимодействия с людьми и выполнения различных по сложности поручений. Для социальных учреждений это отличная возможность заинтересовать как можно больше людей волонтерской деятельностью.
4. Социальное волонтёрство способствует становлению активной гражданской позиции. Волонтерское движение набирает популярность в России. Во время пандемии вырос спрос на добровольцев, которые были готовы помогать в различных сферах жизни. Это не только доставка продуктов и медикаментов, но и консультирование и общение по телефону, видеосвязи, сбор одежды и других предметов первой необходимости. Молодежное добровольческое движение: факторы развития, условия привлечения и удержания волонтеров / З. А. Хуснутдинова [и др.] // Педагогический журнал Башкортостана. - 2017 - № 3 (70).[5, 45-50]
Во время пандемии многие компании были вынуждены экономить, поэтому волонтеры сильно помогли бизнесу и другим учреждениям. Конечно, особенно в таких помощниках нуждались социальные службы, нагрузка на которые в тот период увеличилась.
Социальный сектор имеет очень ограниченный выход на молодежные аудитории. Сильно ограничен приток новых волонтеров, и, как следствие, важнейшей задачей является уменьшение «текучки».
Социальное волонтерство -- это работа в наиболее социально напряженных сферах. Включенность в решение этих проблем, а вернее личный и эмоциональный отклик на них и является тем «источником энергии» на котором работают большинство благотворительных и волонтерских организаций. Яркость и актуальность темы, например, детской онкологии, очень сильно связаны с мотивами людей. Но в тоже время это и трагедии, и боль, и страдания. Работа в такой области, в свою очередь, очень эмоционально затратная и требует серьезного внутреннего труда от добровольца.
Социальное волонтерство одна из самых значимых для общества сфер деятельности. Социологи отмечают первостепенную важность для общества помощи тем, кто в этом больше всего нуждается. О социальном волонтерстве много говорят и пишут. Среди тех, кто помогает сиротам и старикам, ухаживает за пациентами больниц.
Заключение
Развитие волонтёрской деятельности является важным как для общества в целом, так и отдельных его секторов, а также самих волонтёров. Для отдельного человека участие в волонтёрской деятельности способствует самореализации и самосовершенствованию, дает возможность получить новые знания и опыт, что, безусловно, является важным особенно для молодых людей, а также возможность почувствовать себя социально значимым и социально полезным.
Государству волонтёрский труд помогает эффективнее решать задачи, стоящие перед ним и обществом. Развитие волонтёрства способствует становлению гражданского общества, служит повышению роли некоммерческих и общественных организаций.
Для повышения эффективности добровольческой деятельности необходимо предпринять меры по созданию системы добровольческих центров, которые будут служить организаторами добровольческой деятельности в сфере здравоохранения, образования, социального обслуживания, экологии, международного обмена.
Рассмотрение волонтёрства, как субъекта социальной работы позволило оценить разнообразные формы и виды помощи, оказываемые по уходу за престарелыми, больными, инвалидами. Это большая помощь государственным социальным учреждениям, особенно в условиях нестабильности в обществе и нехватки ресурсов для обеспечения социальной помощи и защиты. Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий нуждается в добровольческом ресурсе, не обходится без него и здравоохранение и образование. А самое, пожалуй, главное в волонтерстве - это молодежь, её неуемная энергия преобразования и желание получить разнообразный социальный опыт.
Следовательно, в ближайшем будущем добровольчество должно служить эффективным инструментом государственной политики в сферах молодежной, социальной политики, оно должно привести к занятости и реализации прав граждан на полноценное участие в жизни государства и общества в целом.
социальное волонтерство добровольчество
Список используемых источников
1. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
2. Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ "Об общественных объединениях", законом Тверской области от 30.07.1998 № 27-03-2 «О государственной молодежной политике в Тверской области» был утвержден Молодёжный совет муниципального образования "Город Вышний Волочёк"
3. Постановление Мэра города Вышний Волочек от 19.05.2015 N 71 "О формировании Молодежного Совета муниципального образования "Город Вышний Волочек""
4. Амирова Р.И. Волонтерство как инновационная практика в России // Научная мысль XXI века: результаты фундаментальных и прикладных исследований: материалы Междунар. науч.-практ. конф. - Самара, 2017 - С. 80-81.
5. Беседина Е.В. Волонтерская деятельность против наркомании // Среднее профессиональное образование. - 2017 - № 5 - С. 12-14.
6. Глебова Л.Н. Волонтерство как форма социального партнерства в малых городах России // Теория и практика психолого-социальной работы в современном обществе : материалы V Междунар. заоч. науч.-практ. конф. - Арзамас, 2017 - С. 150-152.
7. Комитет по делам молодежи Тверской области официальный сайт
8. Молодежное добровольческое движение: факторы развития, условия привлечения и удержания волонтеров / З.А. Хуснутдинова [и др.] // Педагогический журнал Башкортостана. - 2017 - № 3 (70). - С. 118-124.
9. Российское социологическое сообщество: история, современность,место в мировой науке / Материалы научной конференции к 100-летию Русского социологического общества имени М.М. Ковалевского 10-12 ноября 2016 года. / Отв. редактор: Ю.В. Асочаков. СПб.: Скифия-принт, 2016 - 1634 с.
10. Социальное волонтерство. Теория и практика. - М.: Омега-Л, 2016 - 128 с.
11. Тратинко Т.В. Волонтерская деятельность как условие личностно профессионального развития будущих специалистов по социальной работе // Социальная работа в современном мире: взаимодействие науки, образования и практики: материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. О.А. Волковой, Е.И. Мозговой. Белгород, 2016. - С. 380