3. Влияние показателей эффективности на социально-психологическую адаптацию работников. Для проверки третьей гипотезы был использован метод однофакторного и многофакторного линейного регрессионного анализа. Первый вариант регрессионного анализа позволил оценить меру влияния каждого показателя социально-психологической и предметно-деятельностной эффективности группы на адаптацию работников, а второй - степень влияния сочетания показателей на адаптацию (регрессионный анализ для показателей предметнодеятельностной эффективности не проводился на уровне подгрупп, т. к. не было соответствующих результатов.)
Для СПА на уровне группы статистически значимым и наиболее сильным оказалось влияние на него показателей СПЭ: нестандартизированный коэффициент регрессии B = 21.49 (p ? .001) для показателя эффективности К, B = 19.13 (p ? .001) для Р и B = 17.07 (p ? .001) для У. Влияние ПДЭ на СПА меньше, чем влияние СПЭ, и является статистически значимым только для показателя ТУ: B = 8.33 (p ? .001). На уровне неформальных подгрупп установлено значимое и примерно одинаковое действие показателей СПЭ на СПА: B = 11.17 (p ? .001) для показателя У, B = 11.14 (p ? .001) для Р и B = 8.81 (p ? .001) для К.
В многофакторном регрессионном анализе, где независимой переменной также была СПА, статистически значимыми оказались коэффициенты регрессии для всех сочетаний показателей эффективности, за исключением показателя ПЗ. Так, на уровне группы были получены следующие нестандартизированные коэффициенты регрессии: B = 12.8 (p ? .001) для К, B = 7.25 (p ? .001) для Р, B = 6.06 (p ? .001) для У и B = 2.94 (p ? .05) для ТУ. На уровне неформальных подгрупп вклад показателей СПЭ был B = 8.37 (p ? .001) для У, B = 6.40 (p ? .001) для Р и B = 5.67 (p ? .001) для К.
Таким образом, вклад показателей СПЭ в СПА на уровне группы больше, чем на уровне неформальных подгрупп, особенно когда показатели рассматривались по отдельности. На уровне группы больший вклад в СПА работников приходится на показатель эффективности К, а на уровне подгрупп - на показатель У. Результаты регрессионного анализа позволяют по-иному посмотреть на данные корреляционного анализа, в котором были установлены низкие значения коэффициентов между СПЭ и СПА на уровне подгрупп.
Выводы
Работники, включенные в неформальные подгруппы в малой группе, имеют более высокую адаптацию в своих подгруппах, чем в группе в целом.
Адаптация работниковв малой группе и неформальных подгруппах имеет разную степень связи с теми или иными показателями групповой эффективности. Так, на уровне группы адаптация индивидов более сильно коррелирует со всеми показателями социально-психологической эффективности, чем с показателями предметнодеятельностной эффективности. Связь между социально-психологической адаптацией и всеми показателями социально-психологической эффективности выше на уровне малой группы, чем неформальной подгруппы. Более сильным является влияние показателей социально-психологической эффективности на адаптацию.
Это влияние выше на уровне группы, чем на уровне неформальных подгрупп.
Перспективой дальнейших исследований является изучение причинноследственных связей между адаптацией индивидов и иными социальнопсихологическими характеристиками группы и подгрупп (например, сплоченность, доверие, нормы), между адаптацией и иными социально-психологическими характеристиками индивидов (лидерство, психологический статус, стиль межличностного поведения) в группе и подгруппах.
адаптация группа неформальный психологический
Литература
Горбатенко А.С. Методика определения структуры малой группы с помощью формализованного анализа межличностных выборов // Вопросы психологии. - 1984. - № 4. - С. 112-118.
Григорьева М.В. Теоретические и прикладные аспекты проблемы адаптации в психологии // Проблемы социальной психологии личности. - Саратов: Издво СГУ, 2008.
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: уч. пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2001.
Куликов Л.В. Вечная актуальность психологической адаптации личности // Сборник трудов бакалавров и преподавателей СПб ГУ. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2001. - С. 259-261.
Методики социально-психологического изучения малых групп в организации / под ред. А.В. Сидоренкова. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2012.
Налчаджян А.А. Психологическая адаптация: механизмы и стратегии: 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2010.
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. - СПб.: Речь, 2000.
Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива. Учебное пособие. - М.: Просвещение, 1978.
Реан А.А., Кудашев А.Р., Баранов А.А. Психология адаптации личности. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008.
Сидоренков А.В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2010.
Сидоренков А.В., Павленко Р.В. Компьютерная технология «Групповой потенциал». Свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ «Групповой потенциал» (ГП) № 2012614739 Федеральной службы по интеллектуальной собственности РФ. - М., 2012.
Сидоренков А.В., Сидоренкова И.И. Эффективность малых групп в организации. Социально-психологические и организационно-деятельностные аспекты. - Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2011.