Статья 8 Акта закрепляет гарантии при осуществлении самозащиты работника, предусмотренной в статье 7. Положения статьи 8 определяются как «Unfair labor practices» («Несправедливая трудовая практика»), то есть данная статья работодателю препятствовать и сдерживать работников в осуществление своих прав.
Кажется, что в законодательстве США самозащита работника через призму «совместности» сужает круг способов. Однако, данное положение имеет и положительный аспект. Оно способно расширить возможности работника по защите своих трудовых прав [7].
Разберем данный институт трудового права на примере Австралии, Канады и Франции. Так в Австралии есть специальный независимый орган, который занимается разработкой государственной политики по ОТ и предоставлением компенсаций некоторым категориям работников - "Безопасный Труд Австралия" (Safe Work Australia) [8]. Данные функции ранее выполнялись Австралийским советом по безопасности и компенсациям (ASCC), а также Национальной комиссией по профессиональному здоровью и безопасности.
В Австралии введен достаточно высокий уровень штрафных санкций за несоблюдение свода правил. The Fair Work Act (Акт справедливой работы) [9], разработаны с учетом конвенций и рекомендаций МОТ и принятой 10 июня 2008 г. Декларации Международной организации труда "О социальной справедливости в целях справедливой глобализации" [10]. Реализуя принципы этой Декларации, Австралия как член МОТ проводит политику, направленную на решение стратегических задач в таких областях, как занятость, социальная защита, социальный диалог и права в сфере труда.
Главным отличием от России является решение трудовых споров. Так как в Австралии превалирует судебный прецедент, многие вопросы решаются не в соответствии с законодательством, а с точной постановкой спора и практики иных судов.
В Канаде Employment Standards Act (Стандарты занятости) [11], в них прописаны права и гарантии работников, на которые можно ссылаться в случае самозащиты. Как дополнительная нормативная база по данному вопросу есть Canadian Human Rights Act (CHRA) (Канадский закон о правах человека) [12] 1985 года, который запрещает дискриминацию по полу, расе, этносу, возрасту и по другим группам и Employment Equity Act (EEA) (Закон о равенстве в сфере занятости) [13], защищает права женщин, инвалидов, национальные и другие меньшинства.
Обратиться с заявлением о нарушенных правах работника можно в Human Resources Department (Отдел кадров), профсоюз, а также в суд через юриста по трудовым вопросам. Стоит заметить, что трудовое законодательство Канады очень схоже с Российским, однако сроки решения трудовых споров и эффективность намного выше.
Что касается Франции, то там функционирует система особых судов по трудовым спорам, включающая около 300 органов. Такой суд (conseil des prud'hommes) [14] создан на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателей, избранных на 5 лет.
Судьи не являются профессионалами; они избираются своими коллегами с четным числом судей. Половина членов представляют работодателей, а половина - наемных работников.
Суд по трудовым спорам делится на пять специализированных отделов, отвечающих за управление, производство, распределительную торговлю и коммерческие услуги, сельское хозяйство и различную деятельность. Если четыре члена, слушающие дело, связаны, то трибунал возглавляет судья окружного суда.
Рассматривая вопрос самозащиты в трудовом праве, приходим к выводу, что это один из способов защиты трудовых прав, перечисленных статьей 352 ТК РФ, применение которого исключает необходимость в обращении работника в контролирующий орган или суд и он может попробовать восстановить нарушенные работодателем права самостоятельно.
Анализируя трудовое законодательство в странах, указанных выше, можно сделать вывод о том, что странах англосаксонской модели законодательство играет относительно небольшую роль в трудовых отношениях, важнейшим источником права является судебная практика (прецедент). Тем временем, как в романо-германской модели судебная практика не является источником права и не относится к нормативно-правовой базе, благодаря которой решаются трековые споры.
Использованные источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 01.07.2020, N 31, ст. 4398;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020) // «Российская газета», N 256, 31.12.2001.
3. Желтов О.Б. Самозащита работниками трудовых прав // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009.№9. С. 39-45.
4. Грибанов В.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав // М.: Статут, 2000. С. 411.
5. Матюхин С.В. ГК РФ. Гражданский кодекс Части 1, 2, 3 и 4 по сост. на 05.11.21 с таблицей изменений и с путеводителем по судебной практике / Матюхин С.В., Романовский В.А. -- Из-во: Проспект -- 2021 -- 1347 с.
6. National labor relations act t [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.nlrb.gov/national-labor-relations-act.
7. Patrick J. Cihon, James O. Castagnera / «Labor and employment law» // PWS-Kent Publishing Company. - The USA, 1988. - 666 р
8. Safe Work Australia [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.legislation.gov.au/Details/C2009A00084.
9. The Fair Work Act [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.legislation.gov.au/Details/C2021C00189.
10. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/fair_globalization.pd f.
11. Employment Standards Act [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.ontario.ca/laws/statute/00e41.
12. Canadian Human Rights Act (CHRA) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/h-6/.
13. Employment Equity Act (EEA) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/e-5.401/page-1.html.
Новый Гражданский процессуальный кодекс Франции / Пер. с франц. В. Захватаев / Предисловие: А. Довгерт, В. Захватаев / Отв. ред. А. Довгерт. -- К.,2004. - 544 с.