Материал: Рынок труда. Цена труда и заработная плата

пассивной - поддержка безработных путем выплаты пособий.

Проведение активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах приоритетным направлением государственной политики на рынке труда. К основным мерам этой политики относятся:

стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;

организация переобучения и переквалификации структурно-безработных;

развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах с целью снижения фрикционной и структурной безработицы;

содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важнейшим методом обеспечения занятости населения;

государственное стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения - молодежи, инвалидам;

содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;

международное сотрудничество в решении проблем занятости; решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;

создание рабочих мест в государственном секторе - в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;

организация общественных работ.

Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относятся к пассивной форме политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует:

обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;

бесплатное медицинское обслуживание [4].

Государственная политика занятости представляет собой многоуровневый процесс: макроуровень; региональный уровень; местный уровень.

На макроуровне высшие органы государственной законодательной и исполнительной власти решают кардинальные задачи политики занятости:

Согласование целей и приоритетов политики занятости с экономической, социальной, демографической и миграционной политикой.

Согласование системы целей и приоритетов политики занятости с финансово-кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономической политикой.

Выработка политики трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения.

На региональном уровне учитываются перечисленные выше направления. Однако полномочия региональных органов управления несколько сужены. Например, демографическая политика осуществляется властями федерального уровня.

Регионы включают содействие занятости в число основных приоритетов своей политики и в рамках своей компетенции осуществляют социальную политику. На региональном уровне в интересах политики занятости осуществляются программы жилищного, транспортного и производственного строительства и другие.

На региональном уровне более эффективны, чем на общегосударственном, меры поддержки фермерства, малого бизнеса.

Проблемы трудоустройства на региональном уровне решаются следующим образом:

развитие системы подготовки и переподготовки населения (в первую очередь временно незанятого);

совершенствование информационного обеспечения (включая компьютеризацию);

обеспечение приспособленными помещениями и подготовленными кадрами центров занятости;

целевая поддержка рабочих мест для сдерживания высвобождения работающих;

повышение эффективности регистрации, трудоустройства и социальной поддержки безработных;

поддержка на рынке труда беженцев и вынужденных переселенцев, граждан с ограниченной трудоспособностью, длительно безработных, женщин, молодежи и подростков и других социально незащищенных групп населения.

На местном уровне ведется вся практическая работа по трудоустройству, выплате пособий, обучению.

2. Задача

Таблица 1

По данным таблицы:

сравнить показатель фондоемкости за прошлый и отчетный год,

рассчитать рентабельность продаж, рентабельность активов,

определить объем безубыточной реализации по графику рентабельности в отчетном году.

Решение:

Фондоемкость продукции можно рассчитать по формуле:

ФЕ = 1/ФО;

где: ФО - фондоотдача основных фондов

В свою очередь фондоотдача основных фондов рассчитывается по следующей формуле:

ФО = ВР/Ф;

где: ВР - выручка от продаж;

Ф - среднегодовая стоимость основных фондов;

ВР - выручка от продаж;

Среднегодовая стоимость основных фондов рассчитывается по формуле:

Ф = (Фнг + Фкг)/2

где: Фнг - стоимость основных фондов на начало года;

Фкг - стоимость основных фондов на конец года;

Проведем расчеты на прошлый год:

Ф = ( 36000+36200 )/2 = 36100 т.р.

ФО = 70000/36100 = 1,94 руб.

ФЕ = 1/1,94 = 0,52 руб.

Проведем расчеты на отчетный год:

Ф = ( 36200+36300)/2 = 36250 т.р.

ФО = 75000/36250 = 2,07 руб.

ФЕ = 1/2,07 = 0,48 руб.

В отчетном периоде основные фонды использовались эффективнее, так как фондоемкость уменьшилась, т.е. затраты основных фондов на получение одного рубля выручки от продаж уменьшились.

Рентабельность продаж:

вр = (ЧП / ВР) • 100%

где: ЧП - чистая прибыль;

ВР - выручка от продаж;

Проведем расчеты на прошлый год:вр = (6500 / 70000) • 100 = 9,3%

Проведем расчеты на отчетный год:вр = (7800 / 75000) • 100 = 10,4%

Рентабельность активов:

А = (ЧП / А) • 100%

где: ЧП - чистая прибыль;

А - стоимость активов предприятия;

Проведем расчеты на прошлый год:А = (6500 / 42000) • 100 = 15,5 %

Проведем расчеты на отчетный год:А = (7800 / 42800) • 100 = 18,2 %

себестоимость, выручка, т.р.

При производстве 915 шт. предприятие не получает прибыли и не несет убытки, т.е. находится в точке безубыточности. В точке безубыточности прибыль равна себестоимости продукции.

Если предприятие будет производить продукции больше чем 915 шт., то предприниматель будет иметь прибыль.

Если количество производимой продукции будет меньше, чем 915, то предприятие понесет убытки.

Заключение

Формирование рыночной структуры, в том числе и рынка труда, в России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение уровня безработицы. При этом проблеме эффективной занятости трудовых ресурсов уделялось недостаточно внимания. Под эффективной занятостью понимается такое размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное использование человеческого капитала и заданный социально-экономический результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни. В настоящее время, когда в стране и регионах отмечается начало выхода из экономического кризиса и рост некоторых важных показателей состояния общества и экономики, появилась необходимость в создании условий для эффективной занятости населения. Тем не менее, в сфере трудовых отношений некоторые актуальные проблемы остаются нерешенными.

В условиях рыночной экономики покупательная способность заработной платы и ее динамика на предприятии формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, взаимодействия работодателей и профсоюзов, ситуации на рынке труда.

Список использованных источников

1.      Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение // Известия УрГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УрГУ. 2014. - 256с.

2.      Беляева Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб. м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч. II. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2013. - 432с.

3.      Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. М.: ГУ ВШЭ. 2013ю - 440с.

4.      Социальные аспекты жизни населения / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень: ТГУ, 2013. - 96с.