причины организационно-правового характера. К ним можно отнести пробелы законодательства, различное толкование отдельных правовых норм и т.п.; увольнение трудовой спор
причины субъективного характера. Наиболее часто встречаются такие, как бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы, незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками;
причины организационно-хозяйственного характера (недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования, необходимость разрешения социально-экономических вопросов на производстве).
Статья 382 ТК РФ устанавливает органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, возникающие главным образом из трудового правоотношения. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и администрацией (работодателем): комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд (т.е. решение КТС обжалуется в суде), такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров.
Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально вышестоящими органами. Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения (ст. 391 ТК РФ).
Ныне расширяется корпус мировых судей. Во многих регионах они уже активно работают и решают трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе по материальной ответственности работника и работодателя за нанесенный ущерб, вред. Эти споры остаются в компетенции судов общей юрисдикции согласно подпункт. 7 п. 1 ст. 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и п. 6 ст. 13 ГПК РСФСР.
Мэрия г. Москвы приняла решение о назначении 384 мировых судей. Тем самым будут значительно разгружены районные суды, которые ныне очень перегружены, поэтому затягиваются установленные для суда десятидневные сроки рассмотрения трудовых дел. Закон г. Москвы "О мировых судьях в городе Москве" от 30 мая 2000 г. (Вестник мэрии Москвы. 2000. N 15; 2001. N 16) предусматривает создание 384 судебных участков мировых судей. Они будут решать споры единолично. Срок полномочий мирового судьи - 5 лет, а при первом его назначении на должность Московской городской Думой по представлению представителя Мосгорсуда - 3 года.
Резолютивная часть:
. Согласно ст. 389 ТК РФ решение КТС должно быть исполнено работодателем в течение трех дней после истечения десятидневного срока на его обжалование. Если оно не обжаловано в суд и не исполнено в указанный срок, то КТС по просьбе работника выдает ему удостоверение, являющееся исполнительным документом, и в трехмесячный срок со дня его получения он обращается к судебному приставу, который приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В удостоверении, имеющем силу исполнительного документа, указываются: наименование органа, принявшего решение; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (или его заместителя) и печатью КТС.
Если трехмесячный срок для обращения с удостоверением к судебному приставу-исполнителю работник пропустил по уважительной причине (например, был болен), то КТС, выдавшая удостоверение, может этот срок восстановить, соответственно изменив дату выдачи удостоверения.
Судебный пристав-исполнитель осуществляет свои действия на основании Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах". Его требования к работодателю обязательны для последнего.
. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем (в данном случае администрацией предприятия) в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е №______
Комиссия по трудовым спорам
(наименование организации, структурного подразделения)
_____ _____________ г.
В соответствии с решением (постановлением) Комиссии по трудовым спорам
(наименование организации, структурного подразделения)
от ___ ____________ г.
(Ф.И.О.)
имеет право на
(получение денежной суммы с указанием размера;
восстановление на работе)
Настоящее удостоверение КТС
(наименование организации, структурного подразделения)
в соответствии со ст. 389 ТК РФ имеет силу исполнительного листа и предъявляется не позднее трех месяцев в суд для приведения решения (постановления) комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Председатель КТС
(подпись)
М.П.
Отметка судебного пристава-исполнителя о приведении в исполнение решения (постановления) КТС:
Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ с изменениями от 07.04.2015
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред.
К.Н. Гусова. М., 2003 г.
. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. М., 2002 г.
. Э.Н. Бондаренко. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // "Журнал российского права", 2003 г. №_11.
. Ю.Я. Вольдман. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // "Гражданин и право", 2002 г. №_5.
. А.М. Куренной. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // "Законодательство", 2002 г. №_2.
. Р.Н. Лыгин. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // "Журнал российского права", 2001 г. №_12.
. А.Ф. Нуртдинова. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // "Журнал российского права", 2003 г. №_7.
. Ю.П. Орловский Реформа трудового законодательства // "Право и экономика", 2003 г. №_3.
. Ю.П. Орловский. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // "Журнал российского права", 2002 г. №_8.
. Т.А. Сошниковой. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // "Адвокат", 2003 г. №_4
. Борисов А. Б Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов Москва: Кн. мир, 2012
. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012
.Касьянова Г. Ю., ред. Трудовые книжки: примеры всех записей: внесение и исправление записей, оформление приема, перевода и увольнения, записи о работе при внешнем и внутреннем совместительстве, вкладыш в трудовую книжку, выдача копий и дубликатов, сложные вопросы, практические прим Москва: АБАК, 2012.