В такой ситуации необходимо удостовериться в том, что в процессе выявления и оценки рисков какие-либо существенные области не будут упущены из виду. Для этого необходимо применять системный подход для выявления рисков и их предпосылок, который должен основываться на разработанной классификации рисков.
Необходимо сразу уточнить, что риски, присутствующие в аудируемых компаниях, оказывают прямое влияние на риски аудиторских организаций и являются их составной частью. Основное их различие заключается в том, что аудитор, со своей стороны, реагирует на выявленные риски предприятия, осуществляя процедуры, снижающие такие риски до необходимого уровня. В ситуации, когда риск идентифицирован, для аудитора величина его влияния, как правило, будет значительно меньше, чем для клиента при условии выполнения мероприятий по его снижению. Определить и рассчитать аудиторский риск (да и любой другой) можно только на основе отчетов и пояснений к ним.
И.Н. Санникова считает, что «учетная система, действующая в любом государстве, - это порождение существующей среды. На бухгалтерский учет и практику предоставления отчетности оказывают влияние экономические условия функционирования организаций, правовая система, политические факторы. В чужеродной среде учетные технологии, требующие изменения стиля мышления и учетной методологии, просто не будут работать» [5]. Соответственно на прозрачность отчетов влияет и все вышесказанное. Однако, в любой науке есть степень относительности, и поэтому важно в своих выводах опираться на прозрачную и понятную отчетность, с учетом специфических отраслевых особенностей. Любая система, в любой сфере деятельности далека от совершенства, и подтверждения не носят исчерпывающего характера, а лишь являются частью получаемых доказательств для определенного вывода. Прозрачная отчетность помогает получать доказательства с той или иной степенью достоверности. Конечно, важно и профессиональное мнение и компетенции для итоговых сформулированных выводов.
Всякое доказательство включает тезис, аргументы и демонстрацию. Практическое применение научных знаний и теорий в отчетности разных ведомств зависят от назначений и поставленных задач. Например, в политических исследованиях, перед предстоящими выборами. Значение достоверной и прозрачной отчетности является определяющим фактором успеха определенного кандидата. Качественно и своевременно проверить списки зарегистрированных избирателей, на основе предыдущей отчетности проанализировать возможный процент голосов. А ведь это дальнейшее развитие не только страны, но и направления развития науки в целом.
Несмотря на развитие технологий отчетных форм, ключевым звеном в деятельности и развитии любой компании являются люди. Продуманная стратегия развития персонала, предполагающая внедрение различных программ повышения квалификации сотрудников (семинары, тренинги), необходима для эффективного управления коллективом работников, человеческими ресурсами. Аудит человеческого потенциала предполагает выявление и оценку личностного потенциала развития сотрудника, а также оценку соответствия уровня развития сотрудников, корпоративной культуре и целям компании. Кадровый аудит может проводиться по многим причинам. Ими могут быть реорганизация компании, «раздутость» штатов или же когда компания решается на выпуск нового продукта или услуги на рынок.
Если говорить о проблемах, возникающих при аудите потенциала, то самая частая проблема - это вопрос доверия и конфиденциальности предоставляемой консультантам информации. Другой проблемой возникающей при аудите являются изменения в самой компании, при которых можно потерять ценных сотрудников, не готовых принять нововведения.
В любом деле решающим фактором являются люди. Именно они выдвигают новые научные гипотезы, затем их опровергают или блестяще доказывают. Осмысленная трудовая деятельность - вот главный козырь успеха. Наиболее дальновидные руководители выращивают и развивают людской потенциал, понимая, что и научную и практическую деятельность можно осуществлять наиболее эффективно только в коллективе единомышленников. Развитие кадрового персонала - сложный и многогранный комплекс мероприятий. Более половины статистических отчетов связаны с трудом и оплатой труда. Достойная оплата и обоснованная оплата обеспечивает соответствие сотрудников поставленным задачам. В Трудовой Кодекс были внесены многочисленные изменения, связанные со стандартами профессиональной деятельности и необходимостью непрерывного обучения. Повышение квалификации персонала требуют нововведения, которыми пронизана вся практическая и научная жизнь общества. Внедрение новых технологий - вот основа социальных, политических перемен. Новые технологии и коммуникативные связи создают возможности для ликвидации определенных видов работ. Это видно из отчетов по отдельным специальностям. Сегодня базовое образование нужно дополнять все новыми и новыми знаниями. В глобальном и политическом масштабе данные отчетов показывают, что лидируют страны, имеющие налаженную систему современного управленческого и инженерного постоянного образования, и именно они выигрывают конкуренцию. Эффективнее получать отдачу от работающих сотрудников, чем обучать новеньких, ведь в конечном итоге главное - производительность труда. Прозрачная отчетность показывает как процесс увеличения профессиональных компетенций и навыков, так и процесс «депрофессионализации», когда теряется профессиональная этика и навыки, и исчезает понятие «дело». Анализируют на основе отчетных данных следующие профессиональные индикаторы: универсальность и специализации. Баланс должен быть во всем. Необходимо использовать и формальные способы решения поставленных задач, и новый инновационный, нестандартный подход. Необходимо учитывать и факторы психологические, которые трудно, но можно отразить в отчетах, поскольку они связаны либо с конкуренцией, либо с многочисленной кооперацией. Прозрачные и объективные отчеты позволяют с большей вероятностью принять эффективные управленческие решения и выбрать оптимальный вариант, особенно когда умные и высококлассные специалисты недооценивают свой вклад в результат общей работы, всегда сомневаются и ищут альтернативные варианты, анализируя все новые и новые варианты отчетов. Именно прозрачная, системная отчетность подтверждает аналогии между фактами, социальными и политическими явлениями, между явлениями биологическими, математическими, физическими.
Аудит человеческого и трудового потенциала предусматривает использование новейших кадровых, психологических и социальных технологий. Объективно оцениваются личностно-деловые и профессиональные качества руководителей разных уровней и систем. Научные институты тщательно изучают сильные и слабые стороны руководителей ведущих держав мира, составляя при этом целые тома различных отчетов. Главные задачи включают адаптацию оценочных процедур в условиях глобализации, интеграции и усиливающейся конкуренции, а также экономического и политического противостояния. Уже в школах и высших учебных заведениях на основе отчетных анкет выявляют наиболее активных, решают проблемы совместимости, и целенаправленно формируют кадровый резерв, учитывая и план профессиональной карьеры. Отчеты классифицируются по разным признакам, однако при составлении всех видов отчетов достоверность полученных результатов и выводов базируется, в том числе, и на таких принципах, как уникальность и дискретность. Оценка эффективности человеческого потенциала и профессиональной деятельности персонала необходима и важна как фактор прибыльности любой системы, обеспечивающий ее стабильность и поступательное развитие.
Для каждого направления в науке, каждой системы и каждой организации создается адаптированный и уникальный набор отчетных форм, с учетом выбранных приоритетов, методов анализа и оценки (уникальность). Этап сбора полезной информации, сведенной в отчеты, в том числе и электронные, отделен временным отрезком от этапа оценки, выводов и полученных аргументов (дискретность). Итак, в современных условиях применения новых технологий учета прозрачность отчетности, как итогов научной и практической деятельности может служить доказательственной базой для управления и устойчивого развития любой науки.
Литература
отчетность аудит управление
1. Богданов А.А. Тектология: Всеобщая организационная наука. - М.:Финансы.2003.
2. Доклад ЮНЕСКО «К обществам знания» ISBN 92-3-404000-7, UNESCO 2005.
3. Кривошапов С.В. Литвин Е.А. Оценка и способы борьбы с мошенничеством с банковскими картами в России // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2015. - №4. - С. 116-120.
4. Маклюэн М., Фиоре К. Война и мир в глобальной деревне - М.:АСТ: Астрель, 2012.
5. Санникова И.Н. Возможно ли преодолеть кризис теории бухгалтерского учета? // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2008.
6. Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2000.
7. Rolfe J. How thieves are skimming and scamming you to reap a small fortune // The Daily Telegraph. 2015. - №3. - P. 20-22.