Курсовая работа: Производительность труда как главный фактор роста экономики

Выделяют также условия изменения производительности - процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят:

? природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей;

? стабильность и предсказуемость политической ситуации;

? внешнеэкономические условия: в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации;

? особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.

Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы.

1) Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические резервы). К ним относятся:

? нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и другие.) как по времени, так и по техническим параметрам;

? недоиспользование возможностей применяемых технологий;

? нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);

? несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.

2) Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:

? недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и тому подобное);

? нерациональная организация производства;

? недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда и так далее).

3) Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.

4) Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ, и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест [27].

По уровням выявления и использования выделяются резервы макро-, мезо- и микроуровней.

Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе всего народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий по территории страны и другие.

Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.

Региональные резервы - это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.

Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово-промышленных групп, укрепление производственно-хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.

Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли (рациональная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и так далее).

Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия) имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды резервов. По экономическому содержанию они делятся на три группы:

? резервы увеличения объемов выпускаемой продукции (выполняемых работ) за счет более полного использования производственной мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;

? резервы улучшения использования совокупного рабочего времени предприятия (то есть устранения или сокращения потерь рабочего времени);

? резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных и нерациональных затрат труда.

Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства. Экономический рост - это увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии.

Государство должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики.

В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный - происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства и интенсивный - обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства.

Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых, являются факторы предложения, спроса и распределения.

Удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули: факторы основного капитала, социально-экономические и организационные факторы.

Условия изменения производительности - процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.

В их число входят: природно-климатические условия; стабильность и предсказуемость политической ситуации; внешнеэкономические условия; особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.

2. Исследование производительности труда в контексте проблем экономического роста

2.1 Состояние и динамика производительности труда в мировом контексте

В 2016 году большинство стран впервые за долгое время не смогли повысить эффективность производства. Одна из причин этого - снижение медианного значения глобального роста производительности труда. По приведенным данным рост производительности труда в мире сократился с 3,9% в 2014 году до 1,7% в 2017-м. При этом совокупная производительность факторов производства упала на 0,1%. В частности, в США рост производительности труда в 2017 году остался на уровне 0,9%. В Европе в 2016 году производительность труда снизилась на 0,1% по сравнению с показателями прошлого года. А в 2017 году производительность труда выросла на 0,4%. В развивающихся странах темпы роста сократились до 3,3%. Что касается отечественной экономики, то по недавним оценкам Росстата индекс роста средней производительности труда в отечественной экономике в 2010 - 2017 гг. в среднем составил 102,2%. Такое значение прироста производительности труда свидетельствует о стагнации как отдельно взятого индикатора, так и всей отечественной экономики.

Международные исследования также подтверждают низкий уровень производительности труда в отечественной экономике. На сегодняшний день она находится в самом конце рейтинга стран ОЭСР по показателю производительности труда. Причины столь низких рейтинговых значений различны. Так экспертами среди основных «тормозов» производительности труда называются: (1) высокая степень износа основных фондов; (2) низкий уровень социальных гарантий; (3) существующая модель развития отечественной экономики; (4) отсутствие конкуренции и низкая спецификация прав собственности; (5) устаревшие модели организации производств (чрезмерная вертикальная интеграция компаний) и др. Также в числе проблем низкого уровня производительности руда в отечественной экономике называют высокий уровень дифференциации регионов по этому показателю.

Анализируя создавшуюся ситуацию, видим, что вследствие обозначенных тенденций, Россия по уровню производительности труда существенно отстает от высокоразвитых стран (Табл.1 и 2).

Таблица 1

Сравнительная характеристика уровня производительности труда в мире (тыс. долл. / год) [8]

Таблица 2

Производительность труда в основных секторах экономики в некоторых странах (выборка), (тыс. евро на одного занятого) [7]

Таким образом, уровень производительности труда в отечественной экономике в сравнении с обозначенными государствами, выше только стран группы БРИКС (на 20 - 50%). По отношению к высокоразвитым странам диапазон рассогласований колеблется от 3,5 раз (США), до 2,2 (Германия). Указанные данные рассогласований уровней производительности труда свидетельствуют о возможности его при (роста) за счет заимствования зарубежных технологий (США, Япония, Ю. Корея, Израиль и др.).

Что касается состояния производительности труда в основных секторах экономики в некоторых странах (табл. 2), то можно отметить, соответствие ее уровня в отечественной экономике, значениям ведущих стран, только в секторах добычи полезных ископаемых и торговле. В других секторах наблюдается кратное отставание от других стран в подавляющем большинстве отраслей. При этом в обрабатывающих отраслях издержки по труду превышают его производительность.

Отчасти указанные отставания обусловлены деградацией реального сектора экономики. Одной из магистральных целей развития должно стать восстановление роли промышленности в экономике страны в качестве ее базовой компоненты на основе нового техноуклада и сокращение отставания в производительности труда как минимум до уровня стран, обозначенных в качестве ориентира для догоняющего развития, которые опережают Россию в 1,6-2,6 раза (Португалия, Чехия, Венгрия, Турция, Польша, Ю. Корея).