Статья: Предупреждение противоправных действий сотрудников пенитенциарной системы, работающих с осужденными, содержащимися в запираемых помещениях

В положительном профиле (см. рис.) отмечаются низкие значения по шкалам «Депрессивность» и «Эмоциональная лабильность», что указывает на высокую стабильность эмоционального состояния, умение хорошо владеть собой, а также на отсутствие признаков, характерных для психопатологического депрессивного синдрома, и на отсутствие стремления к противоправному применению физической силы и специальных средств.

Диапазоны значений: 1-3 станайна -- низкий уровень, 4-6 станайнов -- средний уровень, 7-9 станайнов -- высокий уровень

Ranges of values: 1-3 stanines -- low level, 4-6 stanines -- medium level, 7-9 stanines -- high level

Групповые профили личности обследованных лиц с положительными и отрицательными личностными качествами по результатам многофакторного личностного опросника FPI-B

Group personality profiles of screened persons with positive and negative personal qualities based on the results of a multivariate personality test FPI-B

По остальным шкалам значения распределились в пределах среднего уровня. Также необходимо отметить, что оценки по шкалам «Уравновешенность», «Экстраверсия» и «Маскулинность» находятся в пределах средних значений с тенденцией к высоким. Данный факт говорит о том, что такой тип личности более устойчив к стресс-факторам обычных жизненных ситуаций. Это проявляется в уверенности в себе, оптимистичности и активности.

Соотношение результатов диагностики двух групп обследованных сотрудников по методикам НПУ и ШСВ представлено в табл. 1.

Из полученных данных видно, что в отрицательном групповом профиле обследованных лиц выявлен удовлетворительный уровень нервно-психической устойчивости и высокий уровень силы воли. Данный факт свидетельствует о том, что у этих лиц нервно-психические срывы вероятны в экстремальных ситуациях при значительных психических и физических нагрузках.

В положительном групповом профиле сотрудников ФСИН России отмечается хороший уровень нервно-психической устойчивости и высокий уровень силы воли. Нервно-психические срывы в экстремальных ситуациях при значительных психических и физических нагрузках у них маловероятны.

Таблица 1 / Table 1

Результаты диагностики данных группового профиля обследованных лиц с положительными и отрицательными личностными качествами по результатам методик НПУ и ШСВ

Results of diagnosing the group profile data for screened persons with positive and negative personal qualities according to the methods of Mental Tolerance (MT) and Willpower Self-Assessment Scale (WSA)

Примечание. Диапазоны значений по методике НПУ: 1-3 стэна -- неудовлетворительный уровень, 4-5 стэнов -- удовлетворительный уровень, 6-8 стэнов -- хороший уровень, 9-10 стэнов -- высокий уровень

Диапазоны значений по ШСВ: 0-12 баллов -- слабая, 13-21 балл -- средняя, 22-30 баллов -- большая.

На завершающем этапе был проведен сравнительный анализ групп с положительными и отрицательными личностными качествами при помощи Т-критерия Стьюдента (табл. 2).

Полученные данные указывают, что различия данных выборок сотрудников ФСИН России с положительными и отрицательными профилями личности значимы по методикам НПУ и ШСВ, а также по всем шкалам FPI-B, кроме шкал «Открытость» и «Экстраверсия».

Сравнивая группы сотрудников ФСИН России с отрицательным и положительным профилями личности, необходимо отметить, что уровень невротизации личности, спонтанная и реактивная агрессивность достоверно выше у группы сотрудников с отрицательным профилем личности. Они более подвержены депрессивным состояниям и влиянию стресс-факторов, хотя обладают удовлетворительной нервнопсихической устойчивостью. При значительных психических и физических нагрузках, в сложных служебных ситуациях у них возможны нервнопсихические срывы, противоправное физическое насилие по отношению к осужденным [26, р. 699-701].

В свою очередь, группа сотрудников пенитенциарной системы с положительным профилем личности обладает хорошей нервно-психической устойчивостью, отсутствием признаков депрессивных состояний, более устойчива к стрессу, т.е. несению службы в сложных, психотравмирующих условиях пенитенциарной деятельности.

На наш взгляд, противоправное поведение сотрудников ФСИН России -- это вариант разрушительного поведения, отклоняющегося от социальных и психологических норм, состояния социальной дезадаптации, вызванного когнитивным искажением восприятия и понимания действительности, снижением критичности и самооценки, возникновением эмоционально-волевых нарушений, связанных с особенностями несения службы, возникновением негативных стереотипов, пониженным адаптационным потенциалом личности, часто выражающийся в противоправном применении физической силы и специальных средств в отношении осужденных.

Таблица 2 / Table 2

Результаты сравнительного анализа групп обследованных с положительными и отрицательными личностными качествами при помощи 7-критерия Стьюдента

Results of a comparative analysis of the screened groups of employees with positive and negative personal qualities using Students 7-criterion

Примечание. М+ -- среднее значение в группе сотрудников с положительным профилем личности; М среднее значение в группе сотрудников с отрицательным профилем личности; Р -- уровень значимости эмпирического значения Т-критерия Стьюдента

Необходимо отметить и то, что зачастую, к сожалению, и сам коллектив исправительного учреждения характеризуется весьма непростыми взаимоотношениями (отсутствие прямоты, честности, открытости, доброжелательности, объективности поощрения наиболее успешно работающих сотрудников). Это приводит к тому, что некоторые сотрудники начинают переносить негативные эмоции на осужденных, противоправно применяя по отношению к ним неправомерное физическое насилие.

Таким образом, в ходе работы по профилактике противоправного поведения сотрудников ФСИН России в качестве «мишеней» должны выступать не только деструкции личности, но и факторы, способствующие возникновению дезадаптивных состояний, а также способы конструктивного совладания с психотравмирующими служебными ситуациями.

В связи с отсутствием в настоящий момент нормативно-правовой базы по психологическому сопровождению сотрудников исследуемой категории нами предложен ряд мер организационно-правового характера, позволяющих организовать целевое сопровождение сотрудников ФСИН России, непосредственно взаимодействующих с осужденными, содержащимися в запираемых помещениях, с учетом выявленных в исследовании маркеров риска развития деструктивных форм поведения:

1. Психодиагностика при отборе кадров на службу и при подборе на должности, предполагающие несение службы в запираемых помещениях (ОСУОН, ШИЗО, ПКТ, ЕПКТ), должна включать исследование кандидатов по методикам «Многофакторный личностный опросник» (FPI-B), «Методика оценки нервно-психической устойчивости» (НПУ), «Шкала самооценки силы воли» (ШСВ).

2. При решении вопроса о переводе сотрудника для несения службы в запираемых помещениях следует проводить с ним дополнительную работу по вопросам особенностей служебной деятельности в таких помещениях.

3. Так как основная специфическая задача сопровождения данной категории сотрудников пенитенциарной системы заключается в своевременном выявлении у них склонности к противоправному поведению и в оценке эффективности корригирующих мероприятий, с постоянно работающими в запираемых помещениях сотрудниками в соответствии с «Алгоритмом психологического сопровождения сотрудников уголовно-исполнительной системы» необходимо проводить профилактическую работу с обязательной психодиагностикой по перечисленным методикам, контролем их уровня спонтанной и реактивной агрессивности, депрессивных состояний, нервно-психической устойчивости при значительных физических и психических нагрузках в экстремальных ситуациях уголовно-исполнительной практики.

4. По результатам проведенной психодиагностики (выявление отклонений) и наблюдения непосредственного руководителя сотрудников данной категории требуется включать в группу психологического учета с обязательным проведением индивидуальной психокоррекционной работы и комплексной групповой работы по противодействию развитию личностных девиаций, особое внимание уделяя развитию моделей поведения, направленного на преодоление возникших трудностей в служебной деятельности, а также развитию собственных адаптивных ресурсов.

5. Важное значение в вопросах общей профилактики деструктивного поведения сотрудников приобретает их психологическая подготовка, которая наряду с юридической, физической и боевой является основой профессионального совершенствования сотрудников ФСИН России. В рамках профессиональной подготовки сотрудников необходимо систематически проводить занятия по темам «Профессиональная деформация», «Деструктивное и противоправное поведение сотрудников ФСИН России и его профилактика», «Правила эффективного общения», «Профилактика негативных влияний стресса на деятельность сотрудников и способы самовосстановления» и др. с обучением методам и приемам самоконтроля, самопрофилактики противоправного поведения, развивать у сотрудников умение применять психологические приемы воздействия в конфликтных ситуациях с осужденными. Также часть профессиональной подготовки может быть представлена проведением учеными-криминологами из научных и образовательных учреждений ФСИН России, МВД России, Министерства юстиции России мастер- классов, решением ситуационных проблемных задач деятельности, разбором возможных правомерных ситуаций применения специальных средств и физической силы в пенитенциарной деятельности.

6. Следует также повышать уровень профессиональной подготовленности сотрудников рассматриваемой категории (прежде всего профессионального правосознания, ценностно-мотивационной сферы личности), формировать оптимальный морально-психологический климат в коллективе, избавляться от негативных проявлений субкультуры.

Принципы системности, дифференцированного подхода [27, с. 148], на наш взгляд, являются базовыми для профилактики противоправных действий сотрудников пенитенциарной системы, что должно обеспечиваться единством комплекса организационно-правовых и психологических средств, а также согласованной работой различных отделов и служб учреждений и органов ФСИН России.

Реализация указанных выше предложений, представленных в надлежащем порядке в профильное управление ФСИН России, позволит, по мнению авторов, эффективно проводить профилактику противоправных форм поведения, предупреждения неправомерного применения силы и специальных средств сотрудниками, работающими с осужденными, содержащимися в запираемых помещениях исправительных учреждений отечественной пенитенциарной системы, повысить безопасность отечественной уголовно-исполнительной системы, а также будет способствовать достижению целей наказания, предусмотренных действующим уголовным и уголовно-исполнительным законодательством.

Список использованной литературы

1. Проблемы психогигиены сотрудников уголовно-исполнительной системы / Р.У. Хабриев, Я.Н. Полякова, Б.А. Спа- сенников, А.В. Сперанская // Гигиена и санитария. 2019. Т. 98, № 1. С. 118-120.

2. Смертность от внешних причин у лиц группы риска / Р.У. Хабриев, С.В. Кулакова, Л.Ф. Пертли, Б.А. Спасенников. DOI 10.32687/0869-866X-2019-27-1-4-8 // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019. Т. 27, № 1. С. 4-8.

3. Костик Е.В. Критика некоторых положений «Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года» / Е.В. Костик // Актуальные вопросы образования и науки. 2014. № 5-6 (45-46). С. 65-67.

4. Кулакова С.В. Суицидальное поведение сотрудников уголовно-исполнительной системы как актуальная проблема / С.В. Кулакова, Н.А. Цветкова // Суицидология. 2017. № 4 (29). С. 91-97.

5. Карвасарский Б.Д. Клиническая психология: учебник / Б.Д. Карвасарский. Санкт-Петербург: Питер, 2004. 553 с.

6. Wilson J.Q. Bureaucracy: What Government Agencies do and why they do it / J.Q. Wilson. New York: Basic Books, 1989. 450 p.

7. Pike M.S. The Principles of Policing / M.S. Pike. London: The MacMillan Press LTD, 1985. 213 p.

8. Спасенников Б.А. Социально-правовая характеристика осужденных мужчин, отбывающих наказание в исправительных колониях / Б.А. Спасенников, А.М. Смирнов // Социологические исследования. 2015. № 9 (377). С. 120-124.