Отметим, что мы не исследовали особенности женского или мужского предпринимательства, а именно их специфические ниши, отрасли промышленности, размер бизнеса, баланс между бизнесом и работой. Все эти вопросы, безусловно, важны, но являются темой специального исследования. Мы занимали нейтральную позицию и проанализировали те факторы, которые значительно влияют на развитие предпринимательства.
1. Политика государства в отношении предпринимательства.
В своем исследовании мы не ставили целью провести анализ собственно государственной политики, поскольку главная задача - выяснить мнение респондентов об этом факторе.
Оказалось, что для 33% мужчин и 22% женщин политика государства выступает существенным сдерживающим фактором развития предпринимательства. Стоит сказать, что доля женщин здесь значительно меньше доли мужчин. Женщины в целом менее критично оценивают в целом политику государства. Мы полагаем, что это связано с историческим восприятием гендерной системы советского общества как этакратической и патримониальной [14], [15]. Как указывают исследователи, в рамках этакратической гендерной системы был сформулирован и решен советский вариант женского вопроса. Именно по этой причине женщины до сих пор в меньшей степени критично оценивают деятельность государства.
Еще одним аспектом государственной поддержки предпринимательства можно назвать создание информационной среды, благоприятной для обучения и обмена опытом в сфере предпринимательства.
Оказалось, что лишь 19% мужчин и 18% женщин известна информация о проведении специальных тренингов, семинаров, курсов по обучению разработке и реализации инновационных проектов. Стоит сказать, что в действительности такие семинары и тренинги существуют, а информация о них находится в открытом доступе в информационных сетях государственных органов власти. То, что знает о них лишь пятая часть респондентов, может свидетельствовать об отсутствии навыка самостоятельного поиска необходимой информации.
2. Возможность использования финансовой системы.
Стоит сказать, что развитие предпринимательства связано с финансовой системой, позволяющей осуществлять предпринимательские цели. Одной из составляющей финансовой системы является банковское кредитование для организации собственного бизнеса. Нами был задан вопрос о том, готовы ли опрашиваемые респонденты использовать финансирование банков в виде кредитов для организации своего бизнеса. Оказалось, что лишь 26% мужчин и 20% женщин готовы воспользоваться банковским кредитованием для создания собственного бизнеса. По 31% респондентов в обеих группах указали на готовность прибегнуть к этой форме исключительно в крайнем случае, а 24% мужчин и 28% женщин категорически отказались бы от банковского кредитования. Таким образом, только около трети мужчин и пятая часть женщин имеют предпринимательские наклонности, а именно готовность к риску, который неизбежно возникает в случае реализации предпринимательских проектов и связан с банковским кредитованием. И хотя доля мужчин и женщин не слишком различается, все же можно видеть, что женщины в целом более осторожны, что связано с гендерными аспектами.
3. Отношение к предпринимательству со стороны общества.
Мы не задавали прямой вопрос об отношении к предпринимательству, поскольку это могло вызвать лишь констатацию положительной, нейтральной или отрицательной оценки. Предположив, что предпринимательство чаще всего связано с успешностью, мы предложили ответить на вопрос о том, какое отношение к предпринимателю проявляется со стороны остальных в случае его успеха. Большинство респондентов (64,7% мужчин и 63,8% женщин) указали на поддержку. Вместе с тем, часть респондентов указали и на зависть (20,8% мужчин и 14,1% женщин), на равнодушие (14,6% мужчин и 12,9% женщин), на иронические поздравления (14,6% мужчин и 24,7% женщин). Интересно, что иронические поздравления чаще получают женщины, что может быть объяснено гендерными факторами.
Еще одним интересным аспектом, связанным с отношением к предпринимательству, можно считать то, каким образом предприниматель становится финансово процветающим. 51% мужчин и 56% женщин хотели бы стать финансово состоятельными, но с соблюдением всех законных норм. Таким образом, почти половина опрошенных респондентов высказалась в пользу предпринимательства, нацеленного на соблюдение законодательной базы. И вновь видим, что доля женщин немного выше, чем доля мужчин. Как и в предыдущем факторе это являет пример гендерного влияния. Женщина как исполнительница "женских" ролей всегда стоит за главой - мужчиной, она не будет рисковать без необходимости. Гендерные роли предписывают женщине быть более законопослушной и осторожной в предпринимательстве.
4.Предприимчивость, инициативность как черты характера.
По мнению респондентов, личная предприимчивость является тем фактором, который позволяет добиться финансового процветания (39% мужчин и 42% женщин).
Однако здесь нам хотелось бы указать на один противоречивый аспект, который касается предпринимательства. С одной стороны, респонденты указывают на наличие предприимчивости, инициативности как необходимого условия для процветания, а значит и успешности, но с другой стороны, собственно инициативность как черту характера в качестве значимых черт выделяют лишь 19% мужчин и 24% женщин. Для сравнения, в числе наиболее значимых выделяют коммуникабельность (57% мужчин и 54% женщин), честность (51% мужчин и 55% женщин), ответственность (47% мужчин и 54% женщин), целеустремленность (47% мужчин и 48% женщин), трудолюбие (46% мужчин и 44% женщин), умение постоять за себя (42% мужчин и 40% женщин), самостоятельность (40% мужчин и 36% женщин), организованность (42% мужчин и 35% женщин).
Как видим, примерно половина респондентов предпочитает видеть в других людях умение общаться, честность, умение добиваться своих целей, умение быть самостоятельным, но в то же самое время лишь четвертая часть указывает на инициативность.
Если оценить распределение ответов, касающихся предприимчивости, с точки зрения пола, то можно отметить, что упоминают о ней чаще женщины. Здесь имплицитно влияние гендерных факторов: предприимчивость, равно как и инициативность не относятся к "женским" качествам. Поэтому именно женщины чаще говорят о наличии этого качества, как необходимого для осуществления предпринимательских рисков.
5. Отношение к женскому и мужскому предпринимательству.
В одном из вопросов мы предложили оценить личностные качества мужчины - руководителя, а в другом - женщины-руководителя. Респондентам предлагалось оценить важность таких качеств руководителя, необходимых для мужчины и женщины, как уверенность в себе, стремление к успеху, готовность к конкуренции, ответственность, высокие адаптивные способности, способность к риску в условиях неопределенности, умение подать себя, профессионализм, жёстокость, предприимчивость, решительность, умение принимать решения, ум. Шкала ответов состояла из четырех вариантов: "очень важно", "важно", "не очень важно", "затрудняюсь с ответом". В таблице приведены результаты только одного из вариантов ответов, который описывает максимальную важность качества через такую позицию в шкале, как "очень важно".
На основании полученных данных можно говорить о том, что в процентном отношении доля женщин меньше, чем доля мужчин, оценивающих личностные качества мужчины-руководителя. Исключение оставляет оценка таких качеств, как профессионализм и ум, где доля женщин выше.
Интересно, что и при оценке личностных качеств женщин-руководителей вновь доля женщин в целом ниже. Исключение составляет оценка таких качеств, как уверенность в себе, готовность к конкуренции, профессионализм, жесткость и ум. Как видим, женщины-респонденты чаще высказываются в пользу этих качеств. На наш взгляд, здесь кроются имплицитные гендерные стереотипы. Поскольку топ-менеджмент и предпринимательство не является сугубо "женским" занятием с точки зрения гендера, то именно женщинами высказывается мнение о наличии сугубо "мужских" качеств, необходимых для успеха - готовности к конкуренции, жесткости и т.д.
Итак, нами были в сжатой форме представлены некоторые результаты эмпирической проверки гендерных аспектов предпринимательства. Оказалось, что ответы женщин, хотя и несущественно, но отличались от таковых у мужчин.
Подведем итоги. В России по-прежнему остается актуальной тема предпринимательства. Это связано с развитием малого и среднего бизнеса, а также увеличением доли среднего класса в обществе. Всемирный банк провел исследования, которые доказали, что если в стране на малый и средний бизнес приходится менее 40% ВВП, то инвестиции в экономику данной страны не приводят к необходимому, запланированному экономическому эффекту. Именно это еще раз доказывает важность поддержки малого и среднего бизнеса. Необходимым стратегическим ресурсом для развития малого и среднего предпринимательства является молодежное предпринимательство [2]. Вместе с тем, актуальным является также и развитие женского предпринимательства. Проведенное нами исследование показало, что гендерные различия в оценке предпринимательства не столь существенны. Это может говорить о стирании гендерных границ, в результате чего у каждого человека появляется возможность выбора и самоопределения в предпринимательстве.
Литература
1. Перепелкин О.В. Российский предприниматель: штрихи к социальному портрету // Социологические исследования. - 1995. - №2. - С.35-40.
2. Концепция Стратегии развития молодежного предпринимательства в Российской Федерации на период до 2020 года. [Электронный ресурс]: URL: www.ccitula.ru/userfiles/file/MSB/проект_20_05_2012.doc (Дата обращения: 06.03.2015)
3. Власов Г.Ю. Развитие молодежного предпринимательства на современном этапе // Российское предпринимательство. - 2011. - № 10. - Вып. 2 (194). - С. 11-16.
4. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Избранные произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова; Предисл. П.П. Гайденко. - М.: Прогресс, 1990. - С. 44-271.
5. Факторы экономической культуры. [Электронный ресурс]: URL: http://mostevent.ru/articles/category/2/message/269/ (Дата обращения: 06.03.2015)
6. В России 27% руководителей - женщины. [Электронный ресурс]: URL: http://www.credinform.ru/ru-RU/herald/details/ee9d221cfda3 (Дата обращения: 06.03.2015)
7. Самарцева О.К., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса // Социологические исследования. - 2000. - №11. - С.57-62.
8. Варфоломеева И.В. "Менеджмент с женским лицом" или как управляют женщины. [Электронный ресурс]: URL: http://www.360pro.ru/InspectContentItem?__key=4033 (Дата обращения: 06.03.2015)
9. Бердяев Н.А. Судьба России. - М.: Изд-во МГУ, 1990.
10. Низкодубов Г.А. Cтереотипы деловых культур России и США в формировании межкультурной профессиональной деловой компетенции // Вестник Томского госуд. педагогического ун-та. - 2010. - №2. - С.150-153.
11. Ильиных С.А. Гендерная концепция организационной культуры: монография. - Новосибирск, 2009.
12. Ильиных С.А. Женский топ-менеджмент с точки зрения социологии управления // Вестник НГУЭУ. - 2012. - Т.2. - №4. - С.113-123.
13. Ильиных С.А. Гендерная теория управления // Идеи и идеалы. - 2012. - Т.1. - №2. - С.115-126.
14. Rotkirch A., Temkina A. The Fractured Working Mother and Other New Gender Contracts in Contemporary Russia // Actia Sociologia. 1996.
15. Rotkirch A., Temkina A. Soviet Gender Contracts and Their Shifts in Contemporary Russia // Idantutkimus. - 1997. - N 4. - Р. 6-24.