Можно сделать вывод, что потенциал корпоративной культуры государственной гражданской службы реализован не в полной мере. Новый тип корпоративной культуры государственной службы формируется в сложных условиях. Ее целенаправленное изменение в соответствии с целями и задачами развития государственной службы предполагает проведение системных преобразований в различных объектах и процессах органов государственного управления, включая пристальное внимание к кадровым вопросам. Это процесс длительный и болезненный, так как связан с глубинными изменениями, в том числе с изменением сознания людей. В первую очередь само руководство органов власти должно быть настроено на развитие и реализацию потенциала корпоративной культуры государственных служащих, так как речь идет об эффективности функционирования государственной службы в целом.
Библиографический список
1. Марченко О. В. Значение корпоративной культуры в организации // Вестник УлГТУ 2018. №4 (84). URL: https://cyberleninka.rU/article/n/znachenie-korporativnoy-kultury-v-organizatsii
2. Некрасов И. С. Организационная культура государственных служащих: понятие, типология, носители и критерии оценки // Вестник ГУУ 2014. № 20. С. 200-206. URL: https:// https://www.elibrary.ru/item.asp?id=22933651
3. Дорофеева Л.И. Организационная культура как стратегический ресурс организации // Гуманитарный научный журнал. 2020. №1. С. 38-44.
4. Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2002. 336 с.
5. Устичева Е.Г. Формирование корпоративной культуры российской государственной службы // Экономика труда. 2015. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovaniekorporativnoy-kultury-rossiyskoy-gosudarstvennoy-sluzhby
6. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
7. Грунт Е.В., Терещук Е.А. Современное состояние корпоративной культуры в органах государственной службы и факторы ее формирования: социологический анализ. Челябинск: Центр анализа и прогнозирования, 2008.
8. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол № 21) [Электронный ресурс]. URL: https://docs.cntd.ru/document/420254359.
9. Терещук Е.А. Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ: автореф. дис.... канд. социол. наук. 2006. Екатеринбург: URL: http://dlib.rsl.ru/rsl01003000000/rsl01003287000/rsl01003287881/rsl01003287881.pdf
10. Высыпкова Ю.С. Организационная культура государственных гражданских служащих: ее значение, структура и роль формирования в высшей школе // Педагогика высшей школы. 2016. № 1 (4). С. 83-87. URL: https:// https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25673283
11. Пясецкая Е.Н. Актуальные тенденции развития корпоративной культуры в органах публичной власти // Политика, экономика и инновации. 2018. №4 (21). URL: https://cyberleninka. ru/article/n/aktualnye-tendentsii-razvitiya-korporativnoy-kultury-v-organah-publichnoy-vlasti
12. Зинченко Г.П., Зинченко Я.Г Профессиональный вектор институционального развития гражданской службы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2013. №1. С. 153-164. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=19049645
Bibliographic list
1. Marchenko O.V The value of corporate culture in the organization // Bulletin of UlSTU. 2018. No. 4 (84). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-korporativnoy-kultury-v-organizatsii
2. Nekrasov I.S. Organizational culture of civil servants: concept, typology, carriers and evaluation criteria // Bulletin of the State University of Management. 2014. No. 20. Р. 200-206. URL: https:// www.elibrary.ru/item.asp?id=22933651.
3. Dorofeeva L.I. Organizational culture as a strategic resource of the organization // Humanitarian scientific journal. 2020. №1. P. 38-44.
4. Sheyn E. X. Organizational culture and leadership / Per. from English. ed. V.A. Spivak. St. Petersburg, 2002. 336 p.
5. Usticheva E.G. Formation of the corporate culture of the Russian public service // Labor Economics. 2015. No. 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-korporativnoykultury-rossiyskoy-gosudarstvennoy-sluzhby
6. Federal Law “On the State Civil Service of the Russian Federation” dated July 27, 2004 N 79-FZ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
7. Grunt E. V., Tereshchuk E.A. The current state of corporate culture in public service bodies and the factors of its formation: a sociological analysis. Chelyabinsk: Center for Analysis and Forecasting, 2008.
8. Model Code of Ethics and Official Conduct for Civil Servants of the Russian Federation and Municipal Employees (approved by the decision of the Presidium of the Council under the President of the Russian Federation for Combating Corruption dated December 23, 2010 (Protocol N 21) [Electronic resource]. URL: https://docs. cntd.ru/document/420254359.
9. Tereshchuk E.A. Features of corporate culture in public service bodies: a sociological analysis: Abstract of the thesis cand. sociological sciences. 2006. Ekaterinburg; URL: http://dlib.rsl. ru/rsl01003000000/rsl01003287000/rsl01003287881/rsl01003287881.pdf
10. Vysypkova Yu.S. Organizational culture of state civil servants: its meaning, structure and role of formation in higher education // Pedagogy of higher education. 2016. No. 1 (4). pp. 83-87. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25673283
11. Pyasetskaya E.N. Current trends in the development of corporate culture in public authorities // Politics, Economics and Innovations. 2018. No. 4 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ aktualnye-tendentsii-razvitiya-korporativnoy-kultury-v-organah-publichnoy-vlasti
12. Zinchenko G. P., Zinchenko Ya. G. Professional vector of the institutional development of the civil service // State and municipal management. Scientific notes of SKAGS. 2013. No. 1. P. 153-164. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=19049645