Таким образом, управленческая деятельность - это цепь решений, которые постоянно принимаются, и которые должны быть морально обоснованными. Этика и культура управления выполняют важнейшие воспитательные и объединительные функции. При этом нормы этики выражаются «в общих фиксированных представлениях (заповедях, принципах) о том, «как должно поступать», а управленческая культура может быть понята, как «единство управленческих знаний, чувств, ценностей, управленческих и организационных отношений на данном этапе управленческой деятельности».
Заключение
Завершая работу, сделаем краткие выводы. Этика и культура управления выполняют важнейшие воспитательные и объединительные функции. Этика управления - это:
) культура управления людьми в организации, обеспечивающая возможность достижения корпоративных целей, на основе уважения человеческого достоинства и содействия общественному благу;
) технологичное этическое знание, опредмеченное в программах, проектах, этических кодексах, нормах, эталонах, стандартах, экспертных заключениях, этических комитетах и других видах практической деятельности, основанных на моральном выборе решений и поступков.
Культура управления - это совокупность достижений и осуществлений процесса управления, организации управленческого труда, использования техники управления, а также требований, предъявляемых к системам управления и к работникам, обусловленных нормами и принципами современной морали, этики, эстетики и права, и включает в себя:
теоретическое обоснование того, как лучше применить ту или иную эффективную управленческую систему;
обобщение рациональной организации работы аппарата управления, привитие ему наиболее эффективных способов, форм и методов работы;
понимание управления как важной социальной функции;
комплексный системный подход к решению управленческих проблем;
систему знаний о процессах управления, структуре управленческих систем, формах, методах и принципах управленческой деятельности.
Таким образом, нормы этики выражаются «в общих фиксированных представлениях (заповедях, принципах) о том, «как должно поступать», а управленческая культура может быть понята, как «единство управленческих знаний, чувств, ценностей, управленческих и организационных отношений на данном этапе управленческой деятельности, обусловленных нормами и принципами морали и этики».
корпоративный профессиональный кодекс честь
Список используемых источников
1.Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова. - Ростов-на-Дону: Март, 2007. - 384 с.
2.Громова Л.А. Этика управления: Учебно-методическое пособие / Л.А. Громова. - СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2007. - 183 с.
.Зубра А.С. Самосовершенствование управленческой культуры - путь к успеху: учеб. пособие / А.С. Зубра. - Мн.: АУП, 2004. - 278 с.
.Кузнецов И.Н. Деловое общение: учеб. пособие / И.Н. Кузнецов. - М.: Дашкова и К, 2006. - 528 с.
.Культура профессиональной деятельности: учеб.-метод. пособие / Под ред. С.В. Лапиной. - М.: МИЭП, 2013. - 95 с.
.Лукашевич В.В. Основы менеджмента: учебник / В.В. Лукашевич. - М.: Экономика, 2008. - 238 с.
.Милютин П. Управленческая культура личности и факторы ее развития / П. Милютин // Власть. - 2007. - № 5. - С. 90.
.Митин А.Н. Культура и этика управления: Учебно-методический комплекс / А.Н. Митин. - Екатеринбург: УГЮА, 2005 - 21 с.
.Осипова И.Н. Этика и культура управления. Учебное пособие / И.Н. Осипова. - М.: Форум, 2009. - 192 с.
.Скибицкая Л. И. Менеджмент: Учебное пособие. / Л.И. Скибицкая, О.М. Скибицкий. - М.: Центр учебной литературы, 2007. - 238 с.
.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2005. - 416 с.