Содержание политического лидерства в политологии подчеркивается и с других позиций. Одним из соображений, касающихся определения этого понимания, является то, что лидерство есть статус управления, задача руководства, которые позволяют политической элите принимать решения (разработанной политической элитой). Это структурно-функциональный подход, предпринятый Л. Эдингером. В. Амелин утверждает, что лидерство - это индивидуальная интегративная способность, которая объединяет людей и превращается в их отличительный символ или код. По словам Оппонгейма, лидерство является результатом определенной конкуренции на политическом «рынке». Российские политологи В. П. Пугачев и А. И. Соловьев указывают на то, что существует три основных критерия определения лидерства:
1. лидерство - это один из типов власти, который проявляется сверху вниз. Носителем лидерства является не большинство, а один человек или группа лиц.
2. лидерский статус, социальная позиция.
3. лидерство - способ влиять на других людей [5, с. 116-117].
Жан Блондель утверждает, что «лидерство» - это сила, которой человек руководит, чтобы побудить нацию к действию» [9, с. 14]. Парсонс приходит к выводу, что институт лидерства является нормативным правилом, которым подчиняются несколько подгрупп. Политический лидер - это субъект, носитель существующих функций [10].
Чтобы прояснить природу политического лидерства, важно подчеркнуть его другие особенности. Прежде всего, следует иметь в виду, что политическое руководство выражает объективную значимость организации коллективной деятельности людей. Социальный характер труда предполагает координацию и регулирование индивидуальных трудовых отношений членов общества. Эту функцию регулирования и управления социальным процессом также реализует руководящий институт. Лидерство является ключевой характеристикой всех групп, организаций и ассоциаций. Не случайно, что это явление имеет такую же древнюю историю, как и само человечество.
Выводы
Конечно, нет однозначного мнения о сущности категории политического руководства. Обобщая вышеизложенные различные соображения, мы приходим к выводу, что специфика политического лидерства отражается в следующих особенностях:
1. Политическое лидерство более содержательно по сравнению с лидерством в небольших группах (семья, рабочая группа, дружеская компания), поскольку оно предполагает влияние на сам процесс формирования лидерства крупных ассоциаций (классовых, этнических, профессиональных, демографических и т.д.). Если обычный лидер объединяет и формирует индивидуальные интересы своих членов в более мелкие группы, то политический лидер реализует интересы различных групп людей больших масс людей.
2. Если взаимодействие между членами и лидером в небольших группах основано на прямых взаимоотношениях, то политическое руководство совершенно различно. Взаимодействие политического лидера и общества осуществляется через различные институты: органы государственного управления, политические партии, группы интересов, средства массовой информации и т.д.
3. В небольших группах лидерство основывается на приобретении определенных личных качеств. В то же время политический имидж политика играет здесь важнейшую роль.
4. Лидерство в небольшой группе неформально. Положение лидера в политическом пространстве, в котором действуют великие массы, крайне важно. С этой точки зрения политическое лидерство воплощает как неформальные, так и формальные аспекты. Неформальный аспект предусматривает общественное признание и репутацию способностей лидера в выполнении его роли. Формальный аспект «характеризуется приоритетом конкретного лица перед членами организации, усилением ее норм и правил и приобретением публичной иерархии» [11, с. 181]. В политике становление личности не обеспечивает автоматической (самодостаточной) власти. С другой стороны, высокий статус не может сделать человека политическим лидером, даже если влияние лидера основано на признании легитимности администрации. Кроме того, некоторые политики, работающие на высоких государственных должностях, практически не оказывают существенного влияния на ход политических событий (например, в парламентских республиках).
5. Современное политическое лидерство носит в значительной степени коллективный характер. Например, понятие «президентство» скрывает сложную структуру и активность многих людей. В этом контексте, лидерство, конечно, следует все-таки рассматривать как особенность одного человека. Если президент обсуждает и реализует программу какого-либо политического вопроса с экспертами, консультантами, советниками, то здесь лидерство ценится в результате коллективных действий.
Чтобы определить характер политического лидера, прежде всего, необходимо выявить такой критерий, на основании которого чтобы лидерство стало универсальным и незаменимым механизмом для любого человеческого объединения. Взаимодействие между политической элитой и властью следует понимать и подчеркивать в контексте этого механизма. Благодаря этому человеческие ассоциации предоставят дополнительные возможности для укрепления внутренней интеграции, повышения ее целостности и, как следствие, повышения способности выживать у этих ассоциаций.
Список использованных источников
1. Эфендиев, МА., 2018. `Политология: Учебник', Баку: Наука, 515 с.
2. Мехтиев, РА., 2009. `Азербайджан: 2003-2008. Думая о времени', Баку: Восток-Запад, 240 с.
3. Зеркин, ДП., 1997. `Основы политологии: Учебник', Ро- стов-на Дону, 421 с.
4. Мухаев, РТ., 2010. `Политология: Учебник', М.: Проспект, 640 с.
5. Соловьев, АИ., 2006. `Политическая теория. Политическая технология: Монография', М.: Аспект-Пресс, 559 с.
6. Вебер, М., 1988. `Харизматическое господство', Социологические исследования, №5, с.132-148.
7. Макиавелли, Н., 1982. `Избранные сочинения', М.: Худ. лит., 503 с.
8. Макиавелли, Н., 2000. `Государь. Искусство стратегии', М.: Худ. лит., 683 с.
9. Блондель, Ж., 1992. `Политическое лидерство: Путь к всеобъемлющему анализу', М.: Российская академия управления, 135 с.
10. Парсонс, Т., 2003. `Новое лидирующее общество и новейшая современность', Социология. Хрестоматия, Сост. Ю. Г. Волков, И. В. Мостовая, М., 436 с.
11. Цветкова, ЕлС., Ляшенко, Е.В., 2015. `Взаимодействие формального и неформального лидерства в организации', Символ науки, №11, с.181-183.