Контингент аппарата управления дистанции. Центр сигнализации и связи имеет в своем составе 4 группы дистанции. Численность аппарата управления дистанции определяется в соответствии с группой к которой она относится. Разделения на группы производится по объему работы. Нормативы численности по группам дистанции приведены в табл. 4.
Таблица 4 - Норматив численности аппарата управления дистанции
|
№ |
Должность работников |
Штат по группам дистанции |
||||
|
1 |
11 |
111 |
1У |
|||
|
1 |
Начальник дистанции |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
2 |
Зам. начальника дистанции |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
|
3 |
Главный инженер дистанции |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
4 |
Главный бухгалтер |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
5 |
Ведущий инженер |
1 |
1 |
- |
- |
|
|
6 |
Инженер 1- категории |
1 |
1 |
1 |
- |
|
|
7 |
Инженер 2 - категории |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
8 |
Ведущий экономист |
1 |
1 |
- |
- |
|
|
9 |
Экономист 1- категории |
- |
- |
1 |
1 |
|
|
10 |
Помощник начальника по кадрам |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
11 |
Бухгалтер 1-категории |
1 |
1 |
- |
- |
|
|
12 |
Бухгалтер 2-категории |
1 |
1 |
1 |
- |
|
|
13 |
Бухгалтер-кассир |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
|
Итого |
13 |
13 |
10 |
8 |
Штат работников по обслуживанию устройств дистанции сигнализации и связи заносится таблицу приложения 1, аппарат управления дистанцией в таблицу приложения 2.
2.2 Расчет месячной заработной платы и годовой фонд оплаты труда
В основе оплаты труда находится тарифная система. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых заработная плата рабочих и служащих дифференцируется в зависимости от условий труда, его сложности, количества и качества.
Должностные оклады старшим электромеханикам и электромеханикам устанавливаются в зависимости от обслуживаемых устройств по участкам трех групп.
По устройствам СЦБ:
к участку первой группы относятся: ремонт, пускорегулировочные работы и техническое обслуживание (ТО) устройств электрической централизации стрелок (ЭЦ), автоблокировки (АБ), устройство-диспетчерской централизации (ДЦ), устройство механизированных и автоматизированных сортировочных горок;
к участку второй группы относятся: ремонт и ТО полуавтоматической блокировки (ПАБ), механической централизации стрелок, маршрутно-контрольных устройств;
к участку третьей группы относятся: ТО и ремонт электромеханических маршрутно-контрольных устройств и другие работы, не отнесенные к участкам первой и второй групп.
По остальным устройствам:
к участку первой группы относятся: ремонт, пуско-регулировочные работы и ТО приборов ПОНАБ, ДИСК, пневматических почт, АЛС, аппаратура пассажирской автоматики, радиосвязи;
к участку второй группы относятся: ремонт, ТО и пуско-регулировочные работы аппаратуры уплотнения с частотным разделением каналов, коммутационных станций электромеханических систем, телеграфных аппаратов, охранной и пожарной сигнализации, аппаратуры громкоговорящего оповещения, приборов и аппаратура РТУ с регулировкой и проверкой;
к участку третьей группы относятся: ТО и ремонт телефонных аппараты и другие работы, не отнесенные к участкам первой и второй групп.
Отраслевая тарифная сетка (ОТС) по оплате труда руководителей, специалистов, технических работников и рабочих АЖ «ЎТЙ» приведена в «Положение об условиях оплаты труда», утвержденного приказом АЖ «ЎТЙ» № 90-N от 29.01.2021 года с 1 февраля 2013 г. установлена минимальная заработная плата нулевого разряда 747300 сум.
Тарификация рабочих и электромонтеров производится с 0 по 6 разряд. Для специалистов и технического персонала предусмотрены разряды оплаты труда со 2-го по 12-й.
По Компании устанавлено 4 группы оплаты труда. Переход работника из одной группы в другую производится в зависимости от непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте.
Прием на работу работников, не имеющих непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте осуществляется по нулевой группе оплаты труда. По первой группе оплачивается та категория работников, которая отработала на железнодорожном транспорте без перерыва от 3 лет до 5 лет, по второй группе от 5 до 15 лет, по третьей группе - свыше 15 лет.
Работникам, непосредственно связанным с движением поездов, погрузкой и выгрузкой грузов, обслуживанием пассажиров, ремонтом и содержанием технических средств транспорта после 1 года работы на железнодорожном транспорте устанавливается 1 группа оплаты.
Месячная тарифная ставка (основной оклад) по должностям и профессиям определяется путем умножения ставки нулевого разряда на соответствующий тарифный коэффициент присвоенного разряда той группы, которая установлена работнику в соответствии с определенным непрерывным стажем работы.
Кроме тарифной ставки работникам выплачиваются также доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством Республики Узбекистан.
Работа в праздничные и выходные дни компенсируется повышенной оплатой в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Узбекистан. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Поэтому доплата за работу в праздничные дни увеличивает месячную ставку на 2, 47 % (9 дн х 100 %) : 365.
Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. В результате месячная ставка увеличивается на 16,67% (8 ч х 50 %) : 24.
В районах с неблагоприятными климатическими условиями применяется повышающий климатический районный коэффициент. Работникам, работа которых имеет разъездной характер, выплачивается надбавка за разъездной характер в размере не выше одной минимальной заработной платы в расчете на месяц, установленной по Республике Узбекистан. Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических работников линейных подразделений приведены в табл. 5.
Таблица 5 - Тарифные разряды руководителей, специалистов и технических работников линейных подразделений АЖ «ЎТЙ»
|
№ |
Наименования должностей |
Тарифный разряд |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Начальник дистанции |
10-12 |
|
|
2 |
Главный инженер |
10-12 |
|
|
3 |
Зам. начальника дистанции |
7-11 |
|
|
4 |
Главный бухгалтер дистанции |
7-10* |
|
|
5 |
Старший бухгалтер |
6-8 |
|
|
6 |
Бухгалтер 1 категории |
5-7 |
|
|
7 |
Бухгалтер 2 категории |
4*- 6 |
|
|
8 |
Бухгалтер |
4* |
|
|
9 |
Ведущий экономист |
8 - 9 |
|
|
10 |
Экономист 1 категории |
7- 8 |
|
|
11 |
Экономист 2 категории |
5 - 7 |
|
|
12 |
Экономист |
4*- 5 |
|
|
13 |
Начальник отдела кадров |
7 - 9 |
|
|
14 |
Помощник начальника по кадрам |
6 - 7 |
|
|
15 |
Старший инспектор по кадрам |
5 - 6 |
|
|
16 |
Инспектор по кадрам |
4* - 5 |
|
|
17 |
Ведущий инженер |
7 - 9 |
|
|
18 |
Инженер 1 категории |
6 - 7 |
|
|
19 |
Инженер 2 категории |
5 - 6 |
|
|
20 |
Инженер |
4* - 5 |
|
|
21 |
Начальник производственного участка |
6 - 9 |
|
|
22 |
Начальник механизированной горки |
6 - 8 |
|
|
23 |
Начальник мастерской дистанции |
5 - 6 |
|
|
24 |
Начальник ТТС |
5 - 6 |
|
|
25 |
Старший электромеханик, обслуживающий линейные и станционные устройства СЦБ, связи, радио, ПОНАБ, ДИСК: участка 1 группы участка 2 группы участка 3 группы |
6-9 5-8 4*-7 |
|
|
26 |
Электромеханик, обслуживающий линейные и станционные устройства СЦБ, связи, радио, ПОНАБ, ДИСК: участка 1 группы участка 2 группы участка 3 группы |
6-8 5-7 4*-6 |
|
|
24 |
Старший электромеханик на остальных работах: участка 1 группы участка 2 группы участка 3 группы |
5-7 4*-6 4-5 |
|
|
19 |
Электромеханик на остальных работах: участка 1 группы участка 2 группы участка 3 группы |
4*-6 4-5 4* |
Отраслевая тарифная сетка (ОТС) по оплате труда руководителей, специалистов, технических работников приведена в табл. 6.
Таблица 6 - Отраслевая тарифная сетка (ОТС) по оплате труда руководителей, специалистов, технических работников С 1 сентября 2021 года 822000 сум
Отраслевая тарифная сетка (ОТС) по оплате труда технических работников АО «ЎТЙ» приведена табл. 7.
Таблица 7 - Отраслевая тарифная сетка (ОТС) по оплате труда технических работников
|
Тарифный разряд |
Группа оплаты труда |
Тарифный коэффициент |
|||||
|
1-б. работа связанная с ремонтом и обслуживанием движением поездов, жд подвидным составом и тех.средствами |
2-б. работа не связанная с движением поездов, а также охранные объекты |
p.3. строительные работы |
p.4. работа связанная с автотранспортом |
p.6. общие специальные работы |
|||
|
1 |
0 |
1,56 |
1,46 |
1,46 |
1,49 |
1,35 |
|
|
1 |
1,76 |
1,53 |
1,53 |
1,66 |
1,41 |
||
|
2 |
1,87 |
1,64 |
1,64 |
1,77 |
1,5 |
||
|
3 |
2,06 |
1,79 |
1,79 |
1,94 |
1,64 |
||
|
.2 |
0 |
1,76 |
1,64 |
1,64 |
1,66 |
1,41 |
|
|
1 |
2,08 |
1,8 |
1,8 |
1,96 |
1,64 |
||
|
2 |
2,15 |
1,86 |
1,86 |
2,01 |
1,69 |
||
|
3 |
2,35 |
2,05 |
2,05 |
2,22 |
1,86 |
||
|
3 |
0 |
2,06 |
1,8 |
1,79 |
1,93 |
1,63 |
|
|
1 |
2,22 |
1,95 |
1,93 |
2,07 |
1,75 |
||
|
2 |
2,39 |
2,09 |
2,07 |
2,24 |
1,88 |
||
|
3 |
2,64 |
2,3 |
2,28 |
2,45 |
2,07 |
||
|
4 |
0 |
2,23 |
1,98 |
1,95 |
2,07 |
1,82 |
|
|
1 |
2,53 |
2,23 |
2,2 |
2,33 |
2,04 |
||
|
2 |
2,61 |
2,39 |
2,35 |
2,5 |
2,18 |
||
|
3 |
3,0 |
2,65 |
2,6 |
2,77 |
2,41 |
||
|
4* |
0 |
4,04 |
|||||
|
1 |
2,31 |
||||||
|
2 |
2,48 |
||||||
|
3 |
2,73 |
||||||
|
5 |
0 |
2,3 |
2,07 |
2,04 |
2,17 |
2,13 |
|
|
1 |
2,62 |
2,34 |
2,32 |
2,46 |
2,42 |
||
|
2 |
2,81 |
2,52 |
2,49 |
2,65 |
2,58 |
||
|
3 |
3,11 |
2,78 |
2,75 |
2,93 |
2,87 |
||
|
6 |
0 |
2,42 |
2,18 |
2,18 |
2,28 |
||
|
1 |
2,74 |
2,46 |
2,46 |
2,57 |
|||
|
2 |
2,95 |
2,65 |
2,65 |
2,78 |
|||
|
3 |
3,27 |
2,94 |
2,94 |
3,07 |
|||
|
7 |
0 |
2,57 |
2,29 |
2,4 |
|||
|
1 |
2,92 |
2,59 |
2,72 |
||||
|
2 |
3,14 |
2,8 |
2,93 |
||||
|
3 |
3,49 |
3,09 |
3,23 |
||||
|
8 |
0 |
2,78 |
2,47 |
2,72 |
|||
|
1 |
3,14 |
2,81 |
3,08 |
||||
|
2 |
3,39 |
3,03 |
3,33 |
||||
|
3 |
3,77 |
3,36 |
3,68 |
Месячная тарифная ставка определяется умножением тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда на минимальные размеры месячной заработной платы. Сумма месячной тарифной ставки, все виды надбавок и доплат к заработной плате составляет месячная заработная плата работника. Умножением месячной заработной платы на численность работников и на 12 месяц определяется годовой фонд оплаты труда работников дистанции
2.3 Расчет производительности труда
В дистанциях сигнализации и связи и хозяйстве в целом производительность труда определяется отношением объема работ в технических единицах к среднесписочной численности работников. Это условно-натуральный показатель, определяющий, сколько технических единиц и устройств обслуживает один человек.
П = В : Ч техн. ед/чел.
где: П - производительность труда дистанции, техн. ед./чел;
В - объем работы в технических единицах;
Ч - среднесписочной численность работников дистанции, чел.
Рост производительности труда обеспечивает увеличение объема выпуска продукции и снижение её себестоимости, улучшение использования основных производственных фондов предприятий, повышение экономической эффективности хозяйственной деятельности.
Литература
1. Темир йўл транспорти тў?рисида Ўзбекистон Республикасининг ?онуни. Ўзбекистоннинг янги ?онунлари, № 21. Тошкент. “Адолат”, 1999.
2. Лабецская Г.П. Организация, планирование и управление в хозяйстве сигнализации и связи. М.: УМЦ ЖДТ, 2004.
3. Карпов И.В., Климович С.Г., Хляпова Л.И. Организация, планирование и управление в хозяйстве сигнализации и связи. -М.: «Маршрут», 2002.
4. АО “ЎТЙ” 1999 г. 14 май указание 7-У “О введении нормативов численности работники дистанции сигнализации и связи ГАЖК “Ўзбекистон темир йўллари”.
5. Приказ АО “ЎТЙ” 2005 г. 7 декабрь № 369-НЗ. “Методики определения объема работ, выполняемых дистанциями сигнализации и связи”.
6. Приказ АО “ЎТЙ” 2005 г. 7 декабрь № 368-НЗ. “Положения о показателе качества технического обслуживания устройства автоматики, телемеханика и связи”.
7. Приказ АО “ЎТЙ” 2008 г. 18 ноябрь № 331-Н “Положения об условиях оплаты труда работников”.
8. Приказ АО “ЎТЙ” 2013 г. 20 декабрь № 452-Н “О повышения заработной платы работникам компании”.
Приложение 1
Расчет годового фонда оплаты труда работникам дистанции сигнализации и связи
|
№ |
Должность работников |
Численность, чел. |
Тарифный разряд |
Группа оплаты труда |
Тарифные коэффициенты |
Среднемесячная заработная плата одного работника, сум |
Годовой фонд оплаты труда, тыс. сум |
|||||
|
Месячная тарифная ставка |
доплаты и надбавки |
премия |
месячная заработная плата |
|||||||||
|
Празднычные дни |
ночные работы |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
Поездная и станционная радиосвязь |
||||||||||||
|
1 |
Старший электромеханик |
|||||||||||
|
2 |
Электромеханик |
|||||||||||
|
3 |
Электромеханик дежурный |
|||||||||||
|
Итого |
||||||||||||
|
Устройства автоматика и телемеханики (СЦБ) |
||||||||||||
|
1 |
Старший электромеханик |
|||||||||||
|
2 |
Электромеханик дежурный |
|||||||||||
|
3 |
Электромеханик |
|||||||||||
|
4 |
Электромонтёр СЦБ |
|||||||||||
|
Итого |
||||||||||||
|
Аппарат управления дистанции |
||||||||||||
|
Всего Аппарат управления дистанции |
||||||||||||
|
Итого по дистанции |