23. Чхутиашвили Л.В. Основы финансовой деятельности на предприятиях в современных рыночных условиях // Международный бухгалтерский учет. 2020. N 8. С. 29 - 40.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Анкета для оценки параметров управленческого учета на предприятии
|
Наименование параметра |
"Как может быть" на вашем предприятии |
Заполните, "как есть" на вашем предприятии |
|
|
Цель |
Обеспечение собственников и менеджеров компании информацией для принятия, контроля за реализацией и оценкой управленческих решений |
Заполнить |
|
|
Основные пользователи |
Собственники, ТОП-менеджмент, руководители среднего звена |
Заполнить |
|
|
Валюта учета |
Рубли или другая валюта |
Заполнить |
|
|
На чем могут базироваться правила управленческого учета (методология) |
Правила управленческого учета могут базироваться на международных стандартах финансовой отчетности (МСФО), зарубежных национальных стандартах (US GAAP, UK GAAP и т.д.), российских правилах (ПБУ) |
Заполнить |
|
|
Какие основные регламентирующие документы можно использовать |
Корпоративные стандарты управленческого учета; план счетов управленческого учета; система кодов, используемых для кодирования статей бюджета, статей затрат, центров ответственности, направлений деятельности и т.д.; порядок документооборота при ведении управленческого учета |
Заполнить |
|
|
Объекты учета |
Центры затрат, центры инвестиций, центры продаж, центры прибыли |
Заполнить |
|
|
Виды учитываемых данных |
Стоимостные, натуральные, количественные, качественные показатели. Могут использоваться как документарно подтвержденные, так и еще не подтвержденные первичными документами операции |
Заполнить |
|
|
Периодичность учитываемых данных |
Фактические, прогнозные и плановые данные за прошлый и будущий периоды |
Заполнить |
|
|
Частота подачи отчетной информации |
Ежедневно, еженедельно, ежемесячно - в режиме реального времени в случае возникновения необходимости |
Заполнить |
|
|
Ответственность |
Финансовый директор/главный бухгалтер/др. |
Заполнить |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Схема движения информации о предоставлении социального пакета работникам собственными силами предприятия, и ее использование бухгалтерской службой
1- представление работниками пакета документов в отдел кадров для получения социального пакета;
2 - передача завизированных документов руководителю;
3 - издание приказа о назначении индивидуального состава социального пакета;
4 - передача копии приказа в бухгалтерскую службу предприятия и функциональные отделы - исполнители услуг;
5 - составление первичных документов функциональными подразделениями о фактическом предоставлении услуг работникам предприятия;
6 - составление первичных документов бухгалтерией о создании продукции и услуг, а также их внутреннее потребление.