Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, окладов устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзом.
На основе заложенных гарантий в коллективном договоре построена система оплаты труда в ПАО «Гайский ГОК».
На комбинате в основном применяются сдельно-премиальные системы оплаты труда с использованием определенного круга показателей премирования, таких как затраты на 1 рубль продукции, выпуск товарной продукций, объем ремонтных услуг, объем реализации и т.д. и повременно-премиальные.
В целом по Гайскому ГОКу общий (абсолютный) фонд заработной платы формируется на очередной год на основе фактически достигнутой средней заработной платы персонала в четвертом квартале и планируемых объемов производства. В течение календарного года общий фонд заработной платы увеличивается на 0,7 % за каждый 1% прироста объема продукции, по показателю, принятому для исчисления производительности труда (условная медь). Исчисление норматива прироста (уменьшения) фонда заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года. При изменении производственной структуры общества общий фонд заработной платы подлежит пересчету. Относительная экономия по фонду заработной платы может быть использована только в течение календарного года и не увеличивает очередной планируемый общий (абсолютный) фонд заработной платы.
Далее образованный фонд заработной платы распределяется между структурными подразделениями.
В состав оплаты труда в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, входят выплаты из фонда заработной платы, относимые на себестоимость продукции комбината и из прибыли. Выплаты из прибыли носят компенсационный характер. Оплата труда рабочих основного производства производится по сдельным расценкам. Для повышения эффективности работы персонала применяется моральное стимулирование:
- за достижение высоких результатов в труде работники Гайского ГОКа награждаются почетной грамотой. Работники, награжденные почетной грамотой за трудовые достижения, премируются денежной премией в размере 25% от средней заработанной платы;
- на доску почета Гайского ГОКа помещаются портреты лучших работников, имеющих стаж работы на комбинате не менее 5 лет. Работникам, портреты которых помещены на доску почета, вручается свидетельство и денежная премия в размере 50% от средней заработной платы.
2. Расчетная часть
2.1 Расчет затрат на вспомогательные материалы
Таблица 1 - Расчет затрат на вспомогательные материал
|
Наименование материалов |
Ед.изм. |
Объем работ, м3 |
Норма расхода на 1 м3 |
Количество материалов на весь объем |
Цена за единицу материала |
Сумма затрат на 1 м3 |
Сумма затрат на цикл, руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1 Взрывчатые вещества |
кг |
2310 |
1.64 |
3788.4 |
40.048 |
65.678 |
151717.843 |
|
|
2 ЭДКЗ |
шт |
2310 |
0.020 |
46.2 |
0.25 |
0.5 |
1155 |
|
|
3 Буровые коронки |
шт |
2310 |
0.33 |
762.3 |
253.34 |
83.602 |
193121.082 |
|
|
4 Цемент |
кг/м3 |
2310 |
29 |
66990 |
3 |
87 |
200970 |
|
|
5 Анкерная крепь штанги |
шт |
2310 |
0.4 |
924 |
23.63 |
9.452 |
21834.12 |
|
|
6 Детонирующий шнур |
м |
2310 |
0.9 |
2079 |
500 |
450 |
1039500 |
|
|
7 Трубы |
м/п |
2310 |
0.06 |
138.6 |
400 |
24 |
55440 |
|
|
8 Дизель топливо |
л |
2310 |
0.01 |
23.1 |
46.26 |
0.462 |
1068.606 |
|
|
9 Кабель |
м |
2310 |
0.9 |
2079 |
862 |
775.8 |
1792098 |
|
|
Итого |
1496.494 |
3456904.6511 |
||||||
|
Неучтенные материалы (5% от учтенных) |
74.824 |
172845.232 |
||||||
|
Всего |
1571.319 |
3629749.88 |
калькулирование себестоимость оплата
Пояснения к таблице 1:
Графа 3 - расчетные данные из КП по РМПИ
Графа 4 - данные практики (предприятия)
Графа 5 = графа 3 Ч графа 4
Графа 6 - данные практики (предприятия)
Графа 7 = графа 4 Ч графа 6
Графа 8 = графа 5 Ч графа 6
Вспомогательные материалы используются для производственно-эксплуатационных нужд предприятия и не образуют вещественного содержания изготавливаемой продукции.
Вспомогательные материалы - это материалы, которые необходимы для процесса производства, но которые не входят в вещественной форме в конечный продукт. Вспомогательные материалы необходимы для обеспечения технологического процесса производства.
Взрывчатые вещества - химические соединения или смеси веществ, способные в определённых условиях к крайне быстрому (взрывному) само распространяющемуся химическому превращению с выделением тепла и образованием газообразных продуктов.
Электродетонатор -- устройство, предназначенное для возбуждения детонации заряда взрывчатых веществ, промежуточного детонатора или детонирующего шнура. Начальным импульсом в электродетонаторе служит электрический ток.
Детонирующий шнур (ДШ) -- устройство для передачи на расстояние инициирующего импульса для возбуждения детонации в зарядах взрывчатых веществ. Инициирующий импульс обычно возбуждается капсюлем-детонатором и передаётся детонирующим шнуром к одному, чаще к нескольким зарядам, которые должны сработать одновременно.
2.2 Расчет стоимости энергозатрат
При расчете стоимости энергозатрат учитывается расход всех видов энергии:
- сжатого воздуха для бурения и уборки горной массы;
- электроэнергия для подъемных машин, водоотлив, освещения;
Таблица 2 - Расчет стоимости энергозатрат
|
Виды энергии |
Ед.изм. |
Объем работ, м3 |
Норма расхода на 1 м3 |
Общее количество энергии |
Цена за единицу, руб. |
Сумма затрат на 1 м3 |
Сумма затрат всего, руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1 Сжатый воздух |
м3 |
2310 |
16.85 |
38923.5 |
3.62 |
60.997 |
140903.07 |
|
|
2 Электроэнергия |
кВт |
2310 |
0.75 |
1732.5 |
15.40 |
11.55 |
26680.5 |
|
|
3 Вода |
т |
2310 |
0.39 |
900.9 |
0.62 |
0.242 |
558.558 |
|
|
Итого |
72.7888 |
168142.128 |
Пояснения к таблице 2:
Графа 3 - расчетные данные из КП по РМПИ
Графа 4 - данные практики (предприятия)
Графа 5 = графа 3 Ч графа 4
Графа 6 - данные практики (предприятия)
Графа 7 = графа 4 Ч графа 6
Графа 8 = графа 5 Ч графа 6
При производстве горных работ широкое распространение получили горные машины, питаемые, как правило, электрической или пневматической (создаваемой за счет сжатого воздуха) энергией. Более распространенным видом энергии является электрическая, так как способ передачи ее к местам потребления значительно проще и дешевле пневматической.
2.3 Расчет баланса рабочего времени в год на одного рабочего
Исходными данными для расчета численности рабочих являются:
- Производственная программа
- Прогрессивные нормы выработки, времени, обслуживания
- Плановые задания по росту производительности труда
Таблица 3 - Расчет численности рабочих
|
Наименование профессии |
Количество смен в сутки |
Тарифный разряд |
Явочный состав на смену |
Явочный состав на сутки |
Коэффициент списочности |
Списочная численность рабочих |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
Основные рабочие |
|||||||
|
1 Проходчик |
3 |
4 |
2 |
6 |
1.26 |
7 |
|
|
2 Взрывник |
3 |
5 |
3 |
9 |
1.26 |
11 |
|
|
3 Машинист |
3 |
2 |
2 |
6 |
1.26 |
7 |
|
|
4 Бурильщик |
3 |
3 |
1 |
3 |
1.26 |
3 |
|
|
Итого |
28 |
||||||
|
Вспомогательные рабочие |
|||||||
|
5 Эл. слесарь |
3 |
3 |
1 |
3 |
1.2 |
3 |
|
|
6 Вспомогательный рабочий |
3 |
3 |
1 |
3 |
1.2 |
3 |
|
|
Итого |
16 |
||||||
|
Всего |
44 |
Пояснения к таблице 3:
Графа 2,3,4 - расчетные данные из КР по РМПИ
Графа 5 = графа 2 Ч графа 4
Графа 6 - таблица 4 строка 8
Графа 7 = графа 5 Ч графа 6
При планировании численности рабочих различают явочную и списочную численность.
Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
2.4 Расчет рабочего времени в год на одного рабочего
Таблица 4 - Расчет рабочего времени в год на одного рабочего
|
Показатели |
Основные рабочие |
Вспомогательные рабочие |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 Число календарных дней Тк |
365 |
365 |
|
|
2 Число выходных и нерабочих дней |
118 |
90 |
|
|
3 Номинальный фонд рабочего времени Тн(строка 1 - строка 2) |
247 |
275 |
|
|
4 Неявки на работу в том числе по причинам: |
52 |
48 |
|
|
4.1 Очередной и дополнительный отпуск |
34 |
28 |
|
|
4.2 Дни болезни |
12 |
12 |
|
|
4.3 Учебный отпуск |
6 |
8 |
|
|
5 Эффективный фонд рабочего времени Тэф.дней(строка 3 - строка 4) |
195 |
227 |
|
|
6 Средняя продолжительность рабочей смены |
7,20 |
6,68 |
|
|
7 Эффективный фонд рабочего времени Тэф.часов(строка 5 строка 6) |
1404 |
1516,36 |
|
|
8 Коэффициент списочности Ксп = Тн/Тэф.дней |
1,266 |
1,211 |
Непременным условием сохранения и повышения работоспособности человека принято считать установленное оптимально для конкретных условий графиков выходов рабочих на работу. Для выявления отклонений от нормы рабочего времени составляют баланс рабочего времени.
Для того чтобы правильно произвести расчёт рабочего времени, необходимо учитывать множество факторов. К таковым относятся:
-вид рабочей недели;
- продолжительность дневной рабочей смены;
- период начала и окончания выполнения работы;
- возможные и обязательные перерывы;
- очерёдность рабочих дней с нерабочими;
- какое количество смен выпадает на сутки;