Курсовая работа
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (курс 1)»
На тему
«Организация оплаты труда на предприятии»
Выполнил студент Юсупова Расима
Халиловна
Содержание
Введение
. Организация и планирование оплаты труда работников предприятия
.1 Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда
.2 Особенности формирования фонда оплаты труда (ФОТ) в отечественной практике
.3 Основные понятия, термины, определения, формы (сдельная, поощрительные, коллективная) и системы оплаты труда
.4 Цели, задачи, технология планирования и состав средств на оплату труда
. Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях в целях усиления мотивации работников
.1 Критерии дифференциации оплаты труда и элементы тарифной системы
.2 Совершенствование «промышленных», тарифной оплаты труда на базе ЕТС, работающей в экономной сфере и общественного партнерства
.3 Оплата труда, основанная на применении чековой системы учета издержек. И обоюдных расчетов подразделений. Система роли рабочих в прибылях и партнерство
.4 Методы определения планового фонда оплаты труда. Планирование средств фонда употребления
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения
Введение
Актуальностью исследования работы обуславливается тем, что особое место среди организационных факторов занимает организация труда - т. е. конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:
рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами рабочих и отдельными исполнителями;
организацию и обслуживание рабочих мест;
улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение вредных и опасных условий труда;
подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;
организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха;
укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение арендных, подрядных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления входят в систему научной организации труда.
Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Стороны естественно-техническая и естественно-техническая, тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
Исходя из решаемых задач, выделяют ряд основных направлений:
разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям и т.д. Также в похожую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство единицы продукции и услуг как основы для организации труда и определения эффективности производства;
организация и обслуживание рабочих мест, включающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест с целью устранения потерь рабочего времени и лучшего использования оборудования; аттестацию и рационализацию рабочих мест;
подбор персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профессиональный отбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;
улучшение условий труда, устраняет вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок;
эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;
укрепление дисциплины труда, предусматривающее
комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины; формирование
чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного
участия работников в жизни предприятий, организаций.
1. Организация и планирование оплаты труда работников предприятия
.1 Универсальная рыночная система
оценки и оплаты труда
Заработная плата является не единым, но основной причиной стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.
Имеются только три типа выплат - за квалификацию, за итог, за принадлежность. Компенсационный пакет или система вознаграждений, какие употребляются в организации, складывается из 3-х частей - главная плата труда, дополнительная плата и общественные выплаты или льготы.
Основная заработная плата имеется гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за выполнение повинностей на предоставленной должности, на предоставленном рабочем месте.
Базовая заработная плата складывается из
базового должностного оклада и надбавок. Должностной доход сотрудника
определяется рангом занимаемой должности или присвоенным тарифным рядом, а
надбавки вводятся для учета личных особенностей сотрудника: надбавки могут быть
за знание иностранного языка, за трудовой стаж работы, за эффективность
деятельности, за управление сотрудниками и т. д. Обычно надбавки рассчитываются
в процентах к базовому окладу. Базовая заработная плата остается неизменной в
движение определенного довольно длительного интервала времени и впрямую не
зависит от текущих итогов работы сотрудника. Фактически это компенсация работнику
за постоянное исполнение собственных должностных повинностей.
1.2 Особенности формирования фонда
оплаты труда (ФОТ) в отечественной практике
Универсализм рыночной системы оценки и оплаты труда подключает последующие главные направленности:
суть заработной платы и ее разделение, на главную и дополнительную;
система мотивации в доли повышения производительности труда и преодоление отчуждения работника от процесса труда;
дискуссия о предмете купли-продажи на рынке труда.
Оплата труда - система отношений, связанных с снабжением воплощения работодателем выплат работника за их труд в согласовании с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми уговорами.
Заработная плата является возмездием за труд в зависимости от квалификации работника, трудности, численности, свойства и критерий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основная заработная плата подключает оплату труда работника по работающим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам и представляет собой сравнительно долговременную часть оплаты, соответствующую поставленной норме.
Дополнительная заработная плата подключает дополнительные выплаты: премии, оплату за высококачественные дополнительные характеристики в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные замены, за простои, дело, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.
Свою лепту в решение трудности рынка труда решили привнести и теоретики, раскрыв споры о предмете купли-продажи на базаре труда. Ни бизнесменам, ни рабочим, а в особенности «белоснежным воротничкам» не хочется верить тезису К. Маркса о продаже рабочей силы, даже слова «базар труда» не в почете. Пока что остановились на 2-ух моделях формирования заработной платы и заработка сотрудника компании: модель заимствования человечного денежных средств и модель аренды трудового потенциала.
В первой модели мишень компании сведена к получению прибыли и составляющие потенциала человека, какие могут стать ее источником, рассматриваются как человеческий основной капитал.
Во 2-ой модели рабочий рассматривается не лишь
как собственник человечного денежных средств, но и как обладатель определенной
морали, ценностей и т. п. В данной модели заработная плата или заработок
сотрудника компании воспринимает форму платы за аренду трудового потенциала.
1.3 Основные понятия, термины,
определения, формы (сдельная, поощрительные, коллективная) и системы оплаты
труда
Системой оплаты труда именуется метод определения размеров возмездия в зависимости от издержек, итогов труда и т. д. Те или другие конкретные системы оплаты труда выделяются в рамках наиболее общих форм оплаты труда. В современных рыночных реалиях есть два главных типа организации оплаты труда на предприятиях: тарифный и бестарифный. Из них более распространенным, ставшим в некой мерке обычным, является тарифный тип организации заработной платы.
При организации оплаты труда главными веществами тарифного типа являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, ставки.
В практике расчета заработной платы, учитывающей свойство и численность труда единичного рабочего, разрешено отметить 5 способов:
Расчет переменной доли заработной платы, при поддержке коэффициента трудового вклада (КТВ).
Расчет переменной доли заработной платы рабочих строительной организации, при поддержке коэффициента квалификационного уровня (КТУ).
Расчет переменной доли заработной платы, основанный на использовании «вилки» соотношений оплаты труда различного свойства.
Расчет переменной доли заработной платы, при поддержке аспекта Форда.
Расчет переменной доли заработной платы при поддержке коэффициента эффективности труда.
Тарифная система подключает последующие составляющие: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сеточка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с главного, низшего ряда. В настоящее время в главном используются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от показателей работы. Во всякой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная цена - это величина оплаты за труд определенной трудности, произведенного в штуку времени. Тарифная цена постоянно выражается в валютной форме, и ее величина растет по мерке роста ряда.
Что касается компаний внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от собственного денежного расположения и способностей, упражнять тарифную сетку, найти количество ее разрядов, величина прогрессивного безусловного и условного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.
Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, поставленные работникам, указываются в договорах, договорах или в указах по предприятию, организации. Эти бумаги следует непременно довести до сведения бухгалтерии, так как они совместно с документами о выработке работника или табелем являются базой для расчета заработной платы.
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, дозволяет учесть его сложность и условия исполнения работы; во-вторых, гарантирует индивидуализацию оплаты труда с учетом эксперимента работы, профессионального мастерства, постоянного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает вероятность учесть причины завышенной интенсивности труда и исполнение работы. Учет данных причин при оплате труда исполняется средством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.
Заработная цена всякого рабочего представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада, т. е. заблаговременно определенную степень оплаты труда работнику неизвестен.
Такая система характеризуется последующими признаками: узкой связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением любому работнику неизменного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового роли в текущих итогах деятельности.
Определение коэффициента квалификационного уровня исполняется последующим образом:
а) исходя из соотношений в оплате труда, практически сложившихся за период, предыдущий бестарифной системе оплаты труда;
б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из работающих критерий оплаты труда работников в период, предыдущий бестарифной системе.
Оплата труда на комиссионной базе обширно используется в организациях, оказывающих сервисы популяции, исполняющих торговые операции, для рабочих отделов реализована, внешнеэкономической службы организации, маркетинговых агентов. Заработок рабочего за исполнение возложенных на него трудовых повинностей определяется при этом в облике фиксированного заработка от реализации продукции.
Система оплаты труда с премиями за познания и компетенцию. Премии в этом случае начисляются не за достигнутые итоги в работе, а за приобретенные навыки или познания. То имеется чем больше квалификация или ступень образования рабочего, тем огромную премию он получит. Разумеется, крайнее предложение правильно, если образование и квалификация специалиста подходят занимаемой должности и нраву работы.
Все системы заработной платы в зависимости от такого, какой-никакой главный показатель используется для определения итогов труда, принято подразделять на две огромные группы, называемыми формами заработной платы.
Форма заработной платы - это тот или другой класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку главного показателя учета итогов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Результаты труда, а поэтому и нормы труда, могут находить родное отображение в самых разных показателях: отработанном рабочем времени, численности сделанной продукции, уровне применения производственных ресурсов, производительности труда. Эти характеристики могут обладать естественные, стоимостные или относительные измерители, они могут характеризовать как личные, так и групповые итоги труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием меж ними является лежащий в их базе метод учета издержек труда: при сдельной - учет численности произведенной продукции соответствующего свойства.
Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная цена работнику начисляется по поставленной ставке или окладу за практически отработанное время.
Сдельная - форма оплаты труда за практически проделанный размер работы на основании работающих расценок за штуку работы.
Повременная форма заработной платы может реализовываться в облике последующих систем оплаты: обычная повременная, повременно-премиальная.