Нормы предельно допустимых нагрузок Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы (табл.1), в том числе отдельно для женщин в период беременности (табл.2 и табл.3)
Таблица 1
Показатели допустимой трудовой нагрузки
|
Показатель |
Допустимый уровень |
|
|
Тяжесть трудового процесса 1. Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм 1.1 При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м |
до 3000 |
|
|
1.2 При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) - при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м |
до 15000 |
|
|
1.3 Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм: - с рабочей поверхности - с пола |
17501 8751 |
|
|
2. Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг 2.1 Степень механизации. Труд механизирован, работа с органами управления 2.2 Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
до 10 |
|
|
2.3 Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены |
до 7 |
|
|
2.4 Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены - с рабочей поверхности - с пола |
до 350 до 175 |
|
|
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) 3.1 При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук 3.2 При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) |
до 40000 до 20000 |
|
|
4. Статическая нагрузка Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс: - одной рукой - двумя руками - мышцами корпуса и ног |
до 21600 до 42000 до 60000 |
|
|
5. Рабочая поза. Периодическое нахождение в неудобной позе |
до 25 % времени смены |
|
|
6. Наклоны корпуса (количество за смену) Вынужденные наклоны (более 30°) |
до 100 раз за смену |
|
|
7. Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены), км |
до 10 |
|
|
8. Интеллектуальные нагрузки 8.1 Содержание работы. Решение простых альтернативных задач 8.2 Восприятие сигналов (информации) и их оценка 8.3 Степень сложности задания 8.4 Характер выполняемой работы |
по инструкции Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций Обработка, выполнение задания и его проверка Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности |
|
|
9. Сенсорные нагрузки 9.1 Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) 9.2 Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы 9.3 Число производственных объектов одновременного наблюдения 9.4 Нагрузка на зрительный анализатор 9.4.1 Размер объекта размещения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены): 5-1,1 мм 1-0,3 мм менее 0,3 мм |
до 50 до 175 до 10 более 50 % времени до 50 % времени до 25 времени |
|
|
9.4.2 Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
до 50 % |
|
|
9.4.3 Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену) |
в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 |
|
|
9.5 Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) |
Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 % |
|
|
10. Эмоциональные нагрузки 10.1. Степень ответственности. Значимость ошибки 10.2. Степень риска для собственной жизни 10.3. Степень риска за безопасность других лиц |
Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) |
|
|
11. Монотонность нагрузок 11.1 Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях 11.2 Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек |
9-6 100-25 |
|
|
11.2 Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек |
100-25 |
|
|
12. Режим работы 12.1 Фактическая продолжительность рабочего дня, ч 12.2 Сменность работы |
8-9 Двухсменная (без ночной) |
Таблица 2
Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин
|
Характер работы |
Масса груза, кг |
|
|
1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
2,5 |
|
|
2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены |
1,25 |
|
|
3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: - с рабочей поверхности - с пола Подъем с пола не допускается |
60 - |
|
|
4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: - с рабочей поверхности |
480 |
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Таблица 3
Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период ё
|
Показатель трудовой нагрузки |
Уровни |
|
|
1. Степень механизации |
Труд полностью механизирован |
|
|
2. Рабочая поза |
Свободная |
|
|
3. Ходьба за смену, км |
До 2 |
|
|
4. Характер рабочих движений руками |
Простые стереотипные |
|
|
5. Темп движений |
Свободный |
|
|
6. Число рабочих операций в течение смены |
10 и более |
|
|
7. Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек |
100 |
|
|
8. Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены |
До 25 |
|
|
9. Плотность сообщений, сигналов в среднем за час |
До 60 |
|
|
10. Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ) |
Более 5 мм, работа малоточная, грубая |
|
|
11. Сменность |
Утренняя |
Гарантии и компенсации.
Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством предусмотрено:
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;
- снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; (все в соответствии с медицинским заключением);
- отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 - после родов), в случае многоплодной беременности - 84 дня, в случаях осложненных родов - 86 дней, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов);
- предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- не допущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;
- выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей.
Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено:
- перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
- предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;
- предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
- сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
- предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию - дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3-х лет;
- перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
- не допущение увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида - до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 Трудового Кодекса (ст.261).
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Особенности регулирования труда молодежи.
Особенности правового регулирования труда молодежи (лиц в возрасте до 18 лет) регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст.265-272);
- санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 "Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков";
- постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
4. Ограничения по применению труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ) Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, трудовой договор может заключаться с 15 лет.
В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия родителей, усыновителей и органа опеки и попечительства.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Запрещается:
- применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ;
- переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;
- прием на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя.
5. Правовые основы охраны труда
Правовые основы охраны труда
Действующее законодательство РФ об охране труда базируется на Конституции РФ.
К основополагающим документам относятся Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", законы об охране труда субъектов Российской Федерации, а также указы Президента и постановления Правительства по вопросам охраны труда.