Курсовая работа: Оценка эффективности использования ресурсов организации

Обратным к данному коэффициенту является коэффициент закрепления оборотных активов. Он показывает, сколько необходимо вложить денег в оборотные средства для того, чтобы получить один рубль выручки от продаж.

Эффективность деятельности компании непосредственно зависит от того, какая отдача от инвестиций в оборотные активы, а также от того, насколько быстро такие вложения окупаются и обеспечивают получение выручки от продаж. Поэтому ключевой характеристикой для анализа эффективности использования оборотных активов является их оборачиваемость.

Таблица 3 - Эффективность использования оборотных средств

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует эффективность использования (скорость оборота) оборотных активов. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости, наблюдаемое относительно базисного периода, приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах.

Коэффициент закрепления характеризует величину прибыли, получаемой на каждую единицу оборотных средств, и отражает финансовую эффективность работы предприятия, так как именно они обеспечивают оборот всех ресурсов на предприятии. Чем меньше коэффициент закрепления, тем эффективнее используются оборотные средства. Таким образом, эффективнее использовались оборотные средства в базисном периоде.

Время одного оборота увеличилось с 57 дней в базисном периоде до 80 дней в отчетном периоде, значит оборотные средства стали использоваться менее эффективно.

2.3 Эффективность использования трудовых ресурсов организации

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников предприятия - численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ. Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее. Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых ресурсов, - сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Достаточная обеспеченность промышленных предприятий трудовыми ресурсами, их эффективное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объемов продукции и повышения эффективности производства. Особенности оценки трудовых ресурсов заключаются в том, что исключительно данных бухгалтерской отчетности недостаточно, поэтому показатели данного ресурса рассчитываются в рамках внутрипроизводственного анализа.

Т. Б. Бердникова характеризует использование трудовых ресурсов такими показателями, как среднесписочная численность занятых, уровень занятости физическим и умственным трудом, интенсивность труда, число отработанных дней и прочие. Главным измерителем интенсивности труда является производительность труда. Именно по расчету данного показателя можно судить о степени использования трудовых ресурсов.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов необходимо проводить расчет показателей производительности труда, числа оперативных работников на одного служащего аппарата управления, оценку доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат, сравнение темпов изменения производительности труда и средней оплаты труда, расчет потерь в связи с невынужденными простоями и т. д.

Так, В.Г. Артеменко исследование трудовых ресурсов делит на две взаимосвязанные группы. К первой относит исследование непосредственно рабочей силы (численность и состав трудовых ресурсов, их динамика), ко второй - исследование рабочего времени (общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени) [3, стр. 118].

А. Д. Шеремет выделил задачи анализа использования трудовых ресурсов следующим образом: 1) в области использования рабочей силы - оценка ее численности, состава и структуры, изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; 2) в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, сопоставление полученных результатов с показателями предшествующих периодов, исследование качества применяемых норм выработки, выявление резервов роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции [15, стр. 204].

К характеристикам движения персонала относятся:

- коэффициент общего оборота. Определяется как отношение суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности кадров;

- коэффициент оборота по приему. Определяется как отношение числа принятых работников к среднесписочной численности сотрудников;

- коэффициент оборота по выбытию. Определяется как отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент текучести кадров. Определяется как отношение уволенных по нежелательным для предприятия причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников;

- коэффициент восполнения работников. Определяется как отношение численности принятых к численности выбывших работников;

- коэффициент постоянства персонала. Определяется как отношение численности работников, проработавших весь год, к среднесписочному составу.

К показателям производительности труда относятся следующие: отношение выручки от продаж к численности работников; отношение прибыли к численности работников [14, стр. 57].

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Численность работников организации не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что организация осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы.

Таблица 4 - Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Коэффициент приема кадров показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений. В отчетном периоде показатель выше, чем в базовом и составляет 360%.

Коэффициент выбытия кадров показывает, на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было. В отчетном периоде показатель выше, чем в базовом и составляет 375%.

Коэффициент замещения характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации вновь принятыми. В результате расчета этот коэффициент больше 1 в обоих периодах, значит происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.

Коэффициент текучести - показывает величину движения рабочей силы, обусловленную неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Естественная текучесть (3-5% в год), как в базисном периоде, способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть, как в ситуации отчетного периода, вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

Таблица 5 - Рабочее время и его использование

Фонд рабочего времени представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Исходя из данных, фонд рабочего времени отчетного периода меньше, и составляет 90% от базисного. Использование фонда рабочего времени показывает, какая часть фонда времени была фактически использована, а именно в отчетном периоде использовано 115%, в отличие от базисного - 106%. Также в отчетном периоде отработано большее количество на 1 работника чел.-дней 245.9 и чел.-часов 1981 относительно базисного периода - 238.1 и 1872 соответственно, при продолжительности рабочего дня 8.1 против 7.9 часов.