4. показатели, значения которых можно запрограммировать количественно, то есть задать плановое значение. При этом степень исполнения данного показателя определяется посредством проведения план-фактного анализа - выделены белым цветом.
Распределение показателей по группам представлено на примере показателей оценки эффективности деятельности руководителя Министерства здравоохранения Омской области (прил. 1).
Методика оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Омской области
|
Показатели оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти (вес 100 % - K) |
|||||||||
|
Выполнение целей Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года (вес 40 %) |
Удовлетворенность населения работой руководителя ОИВ (вес 20 %) |
Личная эффективность руководителя ОИВ (вес 20 %) |
Приоритетные проекты руководителя ОИВ (вес 20%) |
||||||
|
Название показателя |
Вес показателя |
Удовлетворенность качеством предоставления государственных услуг (вес 60 %) |
Оценка населением эффективности деятельности руководителя ОИВ (вес 40 %) |
Доля исполненных в срок поручений Губернатора в общем числе поручений Губернатора (вес 20%) |
Инновационность в работе (вес 40%) |
Управленческие качества (вес 40%) |
Наименование ППР №1 (вес 50 %) |
Наименование ППР №1 (вес 50 %) |
|
|
… |
k = 1 / n *100 %, где |
||||||||
|
… |
k - вес показателя; |
||||||||
|
… |
n - число показателей. |
||||||||
|
… |
Расчет итоговой оценки эффективности деятельности органа исполнительной власти Омской области осуществляется по формуле:
KPI = 0,4k1+0,2k2+0,2k3+0,2k4 max1, где
KPI - ключевой показатель эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти;
k1 - значение выполнения показателей по группе: «Выполнение целей Стратегии социально-экономического развития Омской области до 2025 года», (вес 40 %);
k2 - значение выполнения показателей по группе: «Удовлетворенность населения работой руководителя ОИВ», (вес 20 %);
k3 - значение выполнения показателей по группе: «Личная эффективность руководителя ОИВ», (вес 20 %);
k4 - значение выполнения показателей по группе: «Приоритетные проекты руководителя ОИВ», (вес 20 %).
Рейтинг руководителей органов исполнительной власти в Омской области осуществляется по 10 балльной шкале. Определение места руководителя органа исполнительной власти в рейтинге осуществляется по формуле:
РРОИВ = 10 * K, где
РРОИВ - рейтинг руководителя органа исполнительной власти Омской области;
К - процент выполнения стратегических показателей оценки эффективности руководителей органов исполнительной власти.