Отчет по практике: Обеспечение безопасности на торгово-розничных предприятиях

Ионизирующие излучения

Ионизирующие излучения на рабочем месте штамповщика отсутствуют, следовательно, по данному показателю условия труда относим к 1-му классу и отражаем это в таблице 2.

3.2 Оценка условий труда продавца-консультанта по психофизиологическим показателям

Тяжесть трудового процесса. Приводим необходимые расчеты и определяем классы условий труда по всем показателям трудового процесса:

- физическая динамическая нагрузка:

0,5кг х 20м х 30 = 300 кг·м - класс 1;

- масса поднимаемого и перемещаемого груза: 0,5 кг - класс 1 (работают женщины );

- суммарная масса груза в течение каждого часа смены с рабочей поверхности:

3,75*0,5кг*2 =3,75 - 1 класс;

- стереотипные рабочие движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений за смену достигает 8000 - класс 1;

- статическая нагрузка: отсутствует - класс 1;

- рабочая поза: поза стоя до 80% времени смены - класс 3.1;

- наклоны корпуса за смену: до 50 - класс 1;

- перемещение в пространстве: работник в основном стоит на месте, перемещения незначительные, до 3 км за смену - класс 1.

Для облегчения подведения итогов результаты аттестации рабочего места продавца-консультанта представим в виде таблицы 3.

Таблица №3

Определение класса условий труда продавца-консультанта по тяжести трудового процесса

Из таблицы видим, что из 16 показателей тяжести трудового процесса 1 показатель имеет оценку 3.1. Общая оценка условий труда продавца-консультанта при этом будет соответствовать классу 3.1.

Напряженность трудового процесса. Интеллектуальные нагрузки. По содержанию работы (пункт «1») условия труда продавца-консультанта относятся к 1-у классу (отсутствует необходимость принятия решения). По пункту «2» работа относится к 1-у классу, (воспринимает сигналы, но не требуется коррекция действий). По пункту «3» работа относится к 1-у классу, (обработка и выполнение задания ). По пункту «4» условия труда также относятся к 1-у классу (работа по индивидуальному плану).

Сенсорные нагрузки. По длительности сосредоточенного наблюдения условия труда продавца-консультанта отнесены к 1-у классу, так как оно не превышает 25% рабочего времени. По пункту «2» (плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы) условия труда относим к 1-му классу, по пункту «3» также к 1-у классу, так как у продавца-консультанта не более 3 объектов одновременного наблюдения.

Нагрузка на зрительный анализатор. По условиям зрительной работы рабочее место относим к 1-у классу, так как размер объекта различения более 5 мм. Оптических приборов и видеотерминалов на участке нет, поэтому по этим показателям условия труда относим к 1-му классу.

Нагрузка на слуховой анализатор. По нагрузкам на слуховой анализатор работу относим к классу 1 (разборчивость слов и сигналов составляет 100 - 90%, помехи отсутствуют).

Нагрузка на голосовой аппарат. По речевой нагрузке работу относим ко 2-у классу (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю - до 20).

Эмоциональные нагрузки. Продавец-консультант несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий, поэтому условия труда по пункту «1» относим к 1 классу. Риска для собственной жизни нет. Класс условий труда по пункту «2» - 1-й. Ответственность за безопасность других лиц исключена, следовательно, класс условий труда 1-й.

Количество конфликтных ситуаций. Условия труда продавца-консультанта соответствуют 2-му классу. У него велика вероятность конфликтов с покупателями и с работниками торгового зала. Считаем, что у продавца возможно до двух конфликтных ситуаций за смену.

Монотонность нагрузок. Число элементов, необходимых для реализации простого задания, более 10, что соответствует 1-у классу. Продолжительность выполнения простых производственных заданий более 100 секунд, поэтому по пункту «2» условия труда относим к 1-у классу. Время активных действий составляет 40% рабочей смены, что соответствует 1-у классу, а время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса (монотонность производственной обстановки) - 60% рабочей смены, что также относится к 1-у классу.

Режим работы. Продолжительность рабочего дня составляет 11 часов, поэтому условия труда по пункту «1» относим к классу 3.1. Работа участка двухсменная (без ночной смены), поэтому по показателю «2» относим ко 2-у классу. Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 9% рабочего времени. По показателю «3» условия труда продавца-консультанта относим к 1-у классу.

Для облегчения подведения итогов результаты аттестации рабочего места продавца-консультанта по напряженности представим в виде таблицы 4.

Таблица № 4

Определение класса условий труда продавца-консультанта по напряженности трудового процесса

Из таблицы видим, что к 1-му классу условий труда относятся 20 показателей, ко 2-му - 2 показателей, к классу 3.1 - 1 показатель. При таком сочетании оценок общая оценка условий труда продавца-консультанта по напряженности соответствует классу 3.1.

3.3 Общая оценка условий труда по показателям вредности и опасности

Общая оценка условий труда по показателям вредности и опасности устанавливается:

· По наиболее высокому классу и степени вредности;

· В случае сочетанного действия 3-х и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

· При сочетании 2- х и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Таблица № 5 Итоговая таблица по оценке условий труда продавца-консультанта по показателям вредности и опасности

Общая оценка условий труда продавца-консультанта по показателям вредности и опасности представлена в таблице 5.

Из таблицы видим, что к 1-му классу условий труда относятся 11 показателей, ко 2-му классу - 1 показателя, классу 3.1 - 3 показателя.

Таким образом, общая оценка условий труда по показателям вредности и опасности относится к классу 3.2. Доминирующими факторами, определяющими условия труда, являются освещение, тяжесть и напряженность труда.

4. Описание мероприятий по защите опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах

Правовые мероприятия -- заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения, т.е. охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительной власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.

Организационно-технические мероприятия заключаются в информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.

Санитарно-гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров.

Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показателями.

5. Отчет по индивидуальному заданию

5.1 Действующий технологический процесс предприятия, мероприятия по обеспечению его безопасности

Перед началом работы продавец непродовольственных товаров должен:

- привести в порядок и надеть форменную спецодежду и спецобувь;

- разместить рабочий запас товара, запас упаковочных материалов, используемые при работе приспособления и инструмент на прилавке и стеллажах в радиусе максимальной досягаемости: