При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Судебная практика
Определение <#"justify">Заключение
При разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законодательством).
Необходимо учитывать, что все вышеуказанные льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями подлежат предоставлению независимо от того, на основе какой формы собственности (частной, государственной, муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций) используется их труд.
Новый ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. Ведь в условиях духовного возрождения общества необходимо уделять большое внимание подрастающему поколению, от которого в значительной степени зависит развитие нашей страны.
Библиографический список
1.Трудовой кодекс РФ М., 2014
.Мерцалова Г.В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР. М., 1991.
.Международная организация труда. Конвенции и Рекомендации (1919-1990). Т. 2. М., С. 1957.
.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» N 181 от 17 июня 1999 г. // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702.
.Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2.
.Справочник кадровика. 2002. N 11.
.Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998. С. 184.
.Шептулина Н.Н. Правовое регулирование труда женщин. М., 1978.
.Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время».
.Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обеспечения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2001.
.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002.
.Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2005. N 11.
. Р. Л. Суняева "Гражданин и право", N 6, июнь 2007 г. Справочно - правовая система Гарант (#"justify">14. Мария Шувалова. Пол, возраст и семья работе не помеха. 19.02.2014. Гарант - Инфо. г. Иваново (http://www.garantinfo.ru/news/articles/3487/)