Материал: Модели ценообразования на рынках

В начале 2011 года наблюдается рост занятого населения, на протяжении данного периода происходит снижение, но ближе к 2012 году так же наблюдается рост занятого населения, что возможно связано с ростом заработной платы.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в октябре 2012 г. составил 5,3% (без исключения сезонного фактора).

Рис. 7 Уровень безработицы за период 2010-2012 гг., (в% к экономически активному населению)

По сравнению с сентябрем 2012 г. численность занятого населения в октябре уменьшилась на 686 тыс. человек, или на 1%, численность безработных увеличилась на 38 тыс. человек, или на 1%. По сравнению с октябрем 2011 г. численность занятого населения выросла на 673 тыс. человек, или на 1%, численность безработных сократилась на 782 тыс. человек, или на 16,3%.

Проблема формирования эффективного рынка труда, а также его поддержание и развитие - задача, прежде всего, государства. Для этого правительству необходимо:

) подготовить полноценных участников рынка труда - работодателей и работников. Здесь на его плечи ложится задача обеспечения возможности качественного полноценного образования для всех слоёв населения, подготовки квалифицированных рабочих и специалистов во всех областях;

) очень важно создать именно те условия, в которых участники смогут взаимодействовать-то есть сам рынок;

) важно обеспечить профессиональную и территориальную мобильность участников рынка труда, решить бытовые проблемы работников - проблемы связанные с жильём и образованием;

) немаловажно производственным процессом затрагивать все регионы страны, все слои населения, равномерно распределяя рабочие места по стране и развивая слабые и упадочные регионы;

) помимо подготовки самих участников производственного процесса и создания условий для его функционирования очень серьёзной задачей является разработка и создание своеобразных правил и условий действия на рынке, а также регулирование и контроль над их соблюдением. Необходима разработка такого законодательства, которое бы позволило, как работникам, так и работодателям чувствовать себя равноправными участниками трудовых отношений;

) наконец, при анализе тенденций и проблем развития российского рынка труда, чрезвычайно важно учитывать национальные особенности.

На сегодняшний момент национальный рынок труда имеет множество серьёзных проблем. Это, в первую очередь, разрешение таких важнейших вопросов, как: устранение открытой безработицы, повышение оплаты труда, достойное пенсионное обеспечение граждан, совершенствование системы трудового страхования, обеспечение мобильности рабочей силы, повышение уровня производительности труда, обеспечение эффективности занятости, преодоление чрезмерной дифференциации доходов различных слоёв населения и многие другие вопросы. Чрезвычайно важно при этом учитывать тот факт, что в России имеет место неблагоприятная демографическая ситуация. Российский рынок труда необходимо совершенствовать в условиях превышения смертности над рождаемостью. Ещё одной существенной преградой для изучения социально-трудовых отношений в России является наличие огромных размеров неформального скрытого сектора экономики. Таким образом, основные проблемы создания полноценно функционирующего рынка труда сводятся к вопросам образования, обеспечения профессиональной и территориальной мобильности, а также к вопросам законодательства, регулирующим и контролирующим трудовые отношения.

Заключение

ценообразование кейнсианский экономика рынок

Особенности рынка труда в нашей стране необходимо анализировать с трех позиций: формирование политики занятости, которая должна учитывать специфику протекающих экономических тенденций; национальные черты и качества; ментальность населения. К сожалению, особенности рынка труда в России в последние годы строятся на основании подходов и принципов, которые характерны для стратегий европейских стран. Но не всегда учитывается то, что их возможно воплотить в жизнь только в том случае, если провести адаптацию к отечественным реалиям. Поэтому были разработаны приоритетные направления госполитики на 2011-2015 годы. Подробно рассмотрим основные из них. Создание институционных, экономических и правовых условий, которые будут обеспечивать развитие эффективно функционирующего и гибкого рынка труда. Преодоление структурного несоответствия предложения и спроса на рабочую силу. Создание условий для повышения качества рабочий силы, мотивации к труду и трудовой мобильности. Реализация права российских граждан на защиту от безработицы. Что для этого нужно сделать? Особенности рынка труда и развитие основных его направлений предполагают принятие следующих мер. Необходимо совершенствовать социально-трудовые отношения. Этот процесс будет включать в себя: развитие института соцпартнерства, что предполагает усиление его роли в трудовых взаимоотношениях; легализацию занятости; внедрение добровольного страхования на случай потери работы; окончательное оформление в соответствии с актами международного права положений в трудовом законодательстве, которые будут касаться соцпартнерства. Особенности рынка труда в нашей стране напрямую зависят от роста промышленности, генерирующей новые и эффективные места для граждан. Поэтому важным является развитие этой сферы. Это позволит обеспечить повышение и интенсификацию производительности труда, снизить скрытую безработицу, развить и модернизировать все уровни и формы профобразования, которое ориентировано на потребности инновационной экономики и современного российского рынка. Помимо этого, развитие промышленности повысит конкурентоспособность граждан, будет способствовать развитию кадрового потенциала в организациях, эффективному трудоустройству молодых специалистов, преодолению длительной и структурной безработицы. Создание системы условий, которые помогут расширить предложения для рабочей силы на рынке труда. Этого можно будет достичь при помощи формирования гибких форм занятости для особой категории граждан (пожилых работников, инвалидов, женщин с малолетними детьми и так далее). Основным государственным механизм в данном случае является квотирование рабочих мест для этих категорий и внедрение механизмов стимулирования руководителей к тому, чтобы они осуществляли прием на работу граждан, имеющих ограничения к трудовой деятельности. Особенности рынка труда требуют также совершенствования и развития системы госгарантий, защиты от безработицы. Необходимо формировать трудовую мобильность и систему условий для того, чтобы произошел процесс интеграции иностранной рабочей силы, учитывая перспективные потребности экономики. Но обязательно должен быть приоритетным принцип использования российских кадров. Планируется и увеличение институтов трудового рынка и частно-государственного партнерства, которые будут содействовать занятости граждан. Рынок труда и его особенности - это один из индикаторов, который способен демонстрировать национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономических преобразований.

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. Учебник - М.: ЮНИТИ, 2010

2.      Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист - 2013, №4

.        Ведерников Н.И. Ценообразование на рынке труда. Учеб. пособие / Н.И. Ведерников, Г.Х. Гендлер. СПбУЭФ - СПб., 2012

.        Герасименко В.В. Эффективное ценообразование: рыночные ориентиры. Нормативные документы. Практические рекомендации - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2005

.        Гужавина Л.М. Ценообразование в отдельных отраслевых комплексах. Учебное пособие - М.: НИБ, 2013

.        Желтякова И. Цены и ценообразование. Учеб. пособие / И. Желтякова, Г. Маховикова, Н. Пузыня - СПб.: Питер, 2011

.        Курбанов Н.Х. Общий рынок труда стран СНГ: проблемы формирования и развития - М., 2010

.        Политика доходов и заработной платы / Под ред. проф. Савченко П.В. и проф. Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2010

.        Практическое пособие по организации оплаты труда на предприятиях (организациях) в условиях перехода к рыночной экономике / Всерос. центр охраны и производительности труда. - 2-е изд., доп. - М., 2012

.        Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России - М., ТЕИС, 2005

.        Салемжанов И.К. Цены и ценообразование. Учебник - М.: 2012

.        Слепов В.А., Николаева Т.Е. Цены и ценообразование. Учебное пособие - М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2012

.        Труд и занятость в России: Стат. сб. / Госкомстат России - М., 2013

.        Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование - М.: Мир деловой книги, 2012

15.              Чечевицина Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник, 2-е изд. М.: Маркетинг, 2002 - 352 с.

16.    Шабалин Е.М. Как избежать банкротства: учебник. - М.: ИНФРА-М, 1996 - 125 с.

.        Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. - 592 с. - ISBN 5-7975-0444-8

18.    Шишков, Ю. Экономическая роль государства в современном мире/ Ю. Шишков // Экономист, 1999. №1. - с. 31.