Материал: Методы и расчет заработной платы на предприятии

Оклад присутствует в оплате труда:

Руководителей: руководитель предприятия, заместитель руководителя, начальники цехов и заместители начальника цеха.

Служащих: экономисты, финансисты, бухгалтера и т.д.

Специалистов: инженеров, технологов, механиков, мастеров и т.д.

Повременно - премиальная система оплаты труда присутствует в оплате труда квалифицированных занятых в обслуживании оборудования и станков: слесаря-ремонтники, слесаря - инструментальщики, наладчики и д.р.

Сдельно - премиальная система присутствует в оплате труда рабочих производственного участка: формовщики, токари, прессовщики, сверловщики, сборщики пакетов и тд. Им начисляется заработная плата исходя из сдельных расценок установленных в организации, и количество продукции изготовленной за определенной период. В случае выполнения или перевыполнения плана выписывается премия.

2.4 Расчет заработной платы в ООО «Пормет» на примере цеха Порошковой металлургии

В январе 2010 г рабочим цеха Порошковой металлургии начислена заработная плата в размере 3000000 руб. Общее количество рабочих цеха 100 человек. Рассмотрим способы начисления заработной платы некоторых из них:

Ковалев Н.А. - начальник цеха.

Васильев В.А - заместитель начальника цеха.

Варчев Д.А. - механик цеха.

Карашан А.В. - Нормировщица.

Ермилов И.К. - слесарь - инструментальщик 5-го разряда.

Новиков Н.И - слесарь - ремонтник 4-го разряда.

Иванов К.Э - инструментальщик 6-го разряда и пол ставки транспортировщик.

Кафтаев В.А - наладчик метало режущих станков 6-го разряда.

Баженов Р.Ю. - токарь 5-того разряда.

Шумов В.В. - фрезеровщик.

Галимская Т.А. - циковщица.

Блинов В.А. - сборщик пакетов.

Илинова Н.Б.- уборщица.

Работники, имеющие несовершеннолетних детей: Ковалев Н.А., Карашан А.В., Галимская Т.А., Иванов К.Э., Ильинова Н.Б.. А также у Ковалева Н.А. по решению суда вычитаются алименты на одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех видов заработка.

Согласно положению о премировании ООО «Пормет» ежемесячная премия работникам производственного участка завода при выполнении или перевыполнении плана по производству продукции составляет 30% от заработной платы. Ежемесячная премия руководителей при выполнении плана составляет 40%, а при перевыполнении плана 45% от заработной платы.

В январе 2010г цех Порошковой металлургии перевыполнил план по производству продукции на 20%.

Расчет оклада.

Оклад начальника цеха Ковалева Н.А. составляет 35000 рублей. Так как в январе 2010 года цех перевыполнил план на 20% премия Ковалева Н.А. составила 45% от заработной платы.

1) Расчет премии: .3500045%=15750 руб.

) Заработная плата за расчетный период составила: 35000+15750= 50750 руб.

) Расчет НДФЛ: 5075013%= 6597,50 руб. 50750-6597,50= 44152,50 руб.

) Расчет алиментов 44152,5025%= 11038,12 руб.

) Итого к выплате 44152,50-11038,12= 33114,38 руб.

Оклад заместителя начальника цеха Васильева В.А. составляет 33000. В январе 2010г Васильев В.А. брал отпуск без сохранения заработной платы на два дня, фактически отработанное время составило 13 дней. Премия Васильева В.А. составила 45%

) Расчет заработной платы: (3300015)13=28600 руб.

) Расчет премии: 3300045%=12870 руб.

) Заработная плата за расчетный период составила:28600+12870= 41470руб

) Расчет НДФЛ 4147013%=5391,10 руб.

) Итого к выдаче: 41470-5391,10=36078,90 руб.

Оклад Варчева Д.А. механика цеха составляет 30000 руб.. В расчетный период Варчев Д.А отработал один день, четырнадцать дней отпуска и четыре дня отпуск без сохранения заработной платы.

) Расчет заработной платы за отработанный день: (3000015)1=2000 руб.

) Сначала определим средний заработок. Средний заработок рассчитывается из фактических начисленных сумм за12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Заработок за 12 месяцев составил (таблица №1)

Таблица №1

Средней заработок равен 423677,212=35306,43 руб.

) Расчет среднедневного заработка и отпуска:( 35306,4329,4)14=16812,46 руб.

) Заработная плата за расчетный период составила: 16812,46+2000+600=19412,46руб.

) Расчет НДФЛ: (19412,46-400)13%=2471,61 руб.

) Итого к выдаче 19412,46-2471,61 =16940,85 руб.

Расчет. Повременно - премиальной и повременной системы оплаты туда.

Ермилов И.К. - слесарь - инструментальщик 5-го разряда отработал в январе 2010г 120 часов. Тарифная ставка составляет - 85,52 руб. за час. Доплата за дополнительный обобьем работы - 6500 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

) Расчет заработной платы рабочего за отработанное время:

85,52120=10262,40 руб.

С доплатой за дополнительный объем работы: 10262,40+6500=16762,40 руб.

) Премия по итогам работы составит 16752,4030%=5025,72 руб.

) Заработная плата за отчетный месяц составляет: 16762,40+5028,72=21791,12 руб.

) Расчет НДФЛ 21791,1213%=2832,82 руб.

) Итого к выдаче: 21791,12-2832,82=18958,30 руб.

Новиков Н.И - слесарь - ремонтник 4-го разряда отработал в январе 2010 г 123 часа, из них 3 часа работа в сверх урочное время. Тарифная ставка Новикова И.К. составляет 75,14 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы составляет 4895,53 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

) Расчет заработной платы за 120 часов:

75,14=9016,80 руб.

) Оплата сверхурочного времени работы оплачивается в соответствии со статьей ТК РФ 152 : первые да часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном.

Следовательно, оплата за 2 часа в сверхурочное время составила:

((75,140,5)+75,14)2=225,42 руб.

Оплата за 1 час сверхурочного времени составляет 75,14+75,14=150,28 руб.

) Всего за отработанное время: 9016,80+225,42+150,28=9392,50 руб.

)Заработная плата с дополнительным объемом работы составляет:

,50+4895,53= 14288,03 руб.

) Расчет премии:14288,0330%= 4286,40 руб.

) Заработная плата за отчетный месяц составила: 14288,03+4286,40=18574,43 руб.

) Расчет НДФЛ: (18574,43-400-600)13%=2284,67

) Итого к выдаче: 18574,43-2284,67=16289,76 руб.

Иванов К.Э - инструментальщик 6-го разряда отработал в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Иванова К.Э. составляет 92,35 руб. за час. Доплата за дополнительный объем работы 6758,82 руб. А также Иванов К.Э. устроен транспортировщиком (водителем кары) в цеху, за 0,5 ставки от оклада транспортировщика по совмещению. Оклад транспортировщика составляет 8000 руб. По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

) Расчет заработной платы за отработанное время: 12092,35=11082 руб.

) С доплатой за дополнительный объем работы: 11082+6758,82=17840,82 руб.

) Расчет премии: (17840.8230%)100%=5352,24руб.

) Расчет заработной платы по совмещению: 80000,5=4000 руб.

) Начислено рабочему за месяц 17840,82+5352,24+4000=27193,06 руб.

) Расчет НДФЛ 27193,0613%=3535,09 руб.

) Итого к выдаче: 27193,06-3535,09=23657,97 руб.

Повременная система оплаты труда

Ильинова Н.Б.- уборщица отработала в расчетный период 120 часов. Тарифная ставка Ильиновой Н.Б. составляет 65,49 руб. за час.

) Расчет заработной платы: 12065,49=7858,80 руб.

) Расчет НДФЛ: (7858,80-400-600)13%=891,64 руб.

) Итого к выдаче: 7858,80-891,64=6967,16 руб.

Расчет сдельной, сдельно - премиальной, сдельно - прогрессивной и аккордной системы оплаты труда.

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работы выполняется в наряде. Наряд обычно выписывается до начала работы и служит заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельная система оплаты труда.

Баженов Р.Ю. - токарь 5-того разряда в январе 2010г. изготовил 600 деталей. Средняя расценка за единицу готовой продукции - 45 руб. Часовая тарифная ставка - 35 руб. Нормативное время изготовления одной детали 20 минут. При приемки продукции ОТК обнаружено 10 полностью бракованных деталей не по вине рабочего.

1) Начислено рабочему за 600 готовых деталей: 60045=27000 руб.

) Время изготовления 10 бракованных деталей: 20мин10дет=3ч20мин.

Согласно положению о браке в ООО «Пормет» за брак не по вине рабочего оплачивается только время, затраченное на изготовление деталей. Начислено за 10 забракованных деталей 353,20=112 руб.

) Начислено за весь объем выполняемых работ: 27000+112=27112 руб.

) Расчет НДФЛ: 2711213%=3524,56 руб.

) Итого к выдаче: 27112-3524,56=23587,44 руб.

Сдельно - премиальная система оплаты труда.

Шумов В.В - фрезеровщик в январе 2010г по наряду обработал следующие детали:

А - 300 шт. по 40 руб. Норма выработки 32 мин.

По итогом работы цеха за месяц рабочий премируется в размере 30% от фактического заработка.

Оплата труда Шумова В.В. за январь составила:

) (30040)+(20030)=18000 руб.

) Расчет Премии:1800030%=5400 руб.

) Начислено рабочему за месяц:18000+5400=23400 руб.

) Расчет НДФЛ: 2340013%=3042 руб.

) Итого к выдаче: 23400-3042=20358 руб.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда.

Галимская Т.А. - циковщица обработала в январе 2010г. 300 деталей при норме 270 изделий. Сдельная расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах норм, - 55 руб. Продукция, изготовленная сверх нормы в пределах 10% от нормы, оплачивается по 60 руб., а свыше 10% - по 65 руб.

) за 270 деталей было начислено (27055)=14850 руб.

) Заработная плата за 27 деталей (10% - сверх нормы) составляет: (27дет.60 руб.)=1620 руб.

) Заработная плата за три изделия (300-270-27) составит: (3 дет.65руб.)=195 руб.

) Начислено рабочему за месяц: (14850+1620+195)=16665 руб.

) Расчет НДФЛ: (16665-400-600)13%=2036.45 руб.

) Итого к выдаче: 16665-2036.45=14628.55 руб.

Аккордная система оплаты туда.

Блинов В.А. - сборщик пакетов получает заработную плату за количество собранных готовых изделий. Изделие состоит из пяти деталей, которые также изготовляет Блинов В.А. в январе 2010 г. изготовлено 600 деталей и собранно готовых изделий 120. Расценка за одно готовое изделие 170 руб.

) Заработная плата за отчетный месяц составила: (120170)=20400 руб.

) Расчет НДФЛ 2040013%=2625 руб.

) Итого к выдаче 20400-2625=17775 руб.

заработный плата труд пособие

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд порождают следующие факторы:

предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд

величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)

по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

Список использованной литературы:

1) Л.И. Гамкрелидзе .Экономика предприятия и фирмы. 2007 г.

) Е.Ф. Борисов Экономическая теория 2-е издание 2010г

) Конитина Ю.П. Экономика труда 2010г

) Н.А. Горелов Экономика труда 2007 г.

) Н.Г. Сапожников бухгалтерский учет2010г.

) Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006.

) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

) Журнал «Главбух» - 2010 г

) Титов В.И. Экономика предприятия 2008г.