Вознаграждение, выплаченное работнику, включается в средний заработок при расчете отпуска, оплате больничного листа и других случаях, предусмотренных законодательством, в размере 1/12 его части за каждый месяц расчетного периода.
В организации, где практикуют вознаграждение за выслугу лет, должен быть
утвержден локальный нормативный акт по выплате вознаграждения за выслугу лет.
Согласно общему правилу право на вознаграждение возникает по истечении
минимального стажа непрерывной работы (например 3 года). Если это право
возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время
после его возникновения. Организации самостоятельно определяют механизм выплаты
вознаграждения за выслугу лет. Как и вознаграждение по итогам работы за год,
оно включается в средний заработок при расчете отпусков, компенсации за отпуск,
оплате больничных листов, выплате пособия по беременности и родам, оплате
времени выполнения государственных обязанностей и других случаях. При этом в
расчет принимается 1/12 часть начисленного вознаграждения за выслугу лет за
каждый месяц расчетного периода.
Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (статья 154 ТК РФ).
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Работа в праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
. Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
. Работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки.
. Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной
часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если
работа проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 ТК
РФ).
Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.
Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями (статья 156 ТК РФ).
Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада (статья 157 ТК РФ).
Если работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ).
Совместительством является выполнение работником помимо свей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Не могут быть приняты на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной форме труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с указанием формы оплаты труда: повременная (почасовая, поденная, помесячная) или сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени совместителей. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал представляются справки установленной формы. Труд совместителей оплачивается в общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не имеет.
На период освоения нового производства (продукции) работникам может быть
сделана доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях,
определяемых коллективным договором (статья 158 ТК РФ).
Право на отпуск возникает у работников через шесть месяцев после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий год. Законодательство запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течении двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. В случае заболевания работника во время нахождения в отпуске дни его болезни, подтвержденные официальными документами медицинского учреждения по месту проведения отпуска, в срок отпуска не засчитываются, а сам отпуск продлевается. В локальном нормативном акте (Положение о персонале) может быть предусмотрена при уходе в отпуск выплата дополнительного единовременного пособия в процентах к должностному окладу или в размере, кратному числу минимальных оплат труда.
Для определения суммы за отпуск в основу расчета берется фактический заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При исчислении продолжительности отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Для исчисления среднего заработка работникам, которым установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, принимается фактически начисленная сумма заработной платы в расчетном периоде. Эта сумма делится на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Для исчисления среднего заработка конкретного работника в организации, где применяется суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы на количество рабочих часов в расчетном периоде. В тех случаях, когда каждый месяц расчетного периода отработан не полностью, средний часовой заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы на общее число рабочих часов в каждом месяце, подлежащих отработке по норме. Если не полностью отработаны один или два месяца расчетного периода, то средний часовой заработок определяется делением суммы начисленной зарплаты на сумму среднемесячного числа рабочих часов полностью отработанных месяцев и числа рабочих часов, подлежащих отработке по норме в учитываемых периодах не полностью отработанных месяцев. В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе вынуждено, средний заработок определяется, исходя из суммы начисленной зарплаты за последние три отработанных календарных месяца с последующим увеличением его на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. При этом он подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы. В частности, в число этих выплат входит материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + один человек). Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премии), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или других нормативных актах организации, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
за период, превышающий месяц, за одни и те же показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Для определения размера среднего заработка конкретного работника следует полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, подлежащих оплате.
Выходное пособие выплачивается в случаях, когда трудовой договор расторгается по следующим основаниям (статья 178 ТК РФ):
призыв или поступление работника на военную службу;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием в связи с изменениями существующих условий труда;
обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение администрацией предприятия законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
В указанных случаях размер выходного пособия не может быть меньше
двухнедельного среднего заработка. Если трудовой договор расторгается по
причине ликвидации организации, а также ввиду высвобождения работника в связи с
проведением мероприятий по сокращению численности штатов, выходное пособие
выплачивается в размере среднего месячного заработка. Суммы выплачиваемого
выходного пособия не подлежат обложению НДФЛ.
Общество с ограниченной ответственностью «ПОРМЕТ» (Порошковые металлы) создано в 1991 году.
С начала своей деятельности и по настоящее время предприятие опирается на богатейший инженерный опыт отечественных специалистов и новейшие мировые разработки в области порошковой металлургии и обработки металлов.
Предприятие располагает собственным инструментальным производством, а также необходимым штатом высококвалифицированных инженеров. Это позволяет минимизировать сроки подготовки производства и максимально ускорить время рассмотрения заявок на изготовление продукции.
Оперативность, высокая квалификация специалистов позволяет на протяжении многих лет успешно выполнять заказы РЖД, автопрома, МЧС, ведущих предприятий машиностроения, энергетики, приборостроения г. Москвы и Московской области, С.-Петербурга, Самары, Рязани, Тулы, Брянска, других городов и регионов России.
Имущество ООО «Пормет» составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе завода.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности завода является прибыль.
Руководство завода самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые детали и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов.
Руководство самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы на заводе. Минимальный размер оплаты труда работников завода не может быть меньше установленного законодательством Российской Федерации.
Завод выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном
законодательными актами РФ.
Учет расчета по оплате труда на заводе осуществляется на основе первичных документов, заполняемых по месту работы персонала. К первичным документам, используемым для расчета заработной платы относятся: приказ о приеме на работу (форма № Т-1). Для работающих по договору составляется приказ по форме №-1а. На основании приказа делаются записи о приеме на работу в трудовую книжку, заполняется личная карточка работника, а в бухгалтерии завода открывается личный счет. В отделе кадров заполняется личная карточка работника по форме № Т-2
Отпуск работника предоставляется на основании приказа о предоставлении отпуска форма № Т-6.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табели учета использования рабочего времени форма № Т-13
Их составляют табельщики по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Два раза в месяц табель, составленный в одном экземпляре, передается в расчетный отдел бухгалтерии для расчета заработной платы за месяц. Отметки в табеле о неявках на работу или не полном рабочем дне, работе сверх урочное время и др. делаются на основании документов: листка временной нетрудоспособности, справок о выполнении государственных или общественных заданий и т.д.
Расчет заработной платы коллектива завода осуществляется в расчетно-платежной ведомости по форме № Т-51 и в платежной ведомости фора № Т-53. Расчет заработка отдельного работника производится в лицевом счете по Форме № Т-54. Лицевой счет служит для отражения всех видов начислений и удержаний из заработной платы по данным первичных документов по учету выработки, выполненных работ, отработанного времени.
Данный лицевой счет используется для составления расчетной ведомости. При
выплате заработной платы работнику заработной платы выдается расчетный листок,
в котором отражаются начисленные суммы оплаты труда по их видам, удержания и
сумма к выплате.
На заводе оплата труда рабочих основывается тарифной системе, включающую тарифные ставки и сетки, тарифное квалификационные справочники, а также оклад, сдельно премиальную и повременно премиальную системы оплаты труда.
Оклад: помесячная оплата труда при которой устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему полностью независимо от количества календарных дней в месяц.