Материал: Методические указания к производственной практике для обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом». Володина Н.Л., Колесникова В.Б

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Воронежский государственный технический университет»

Кафедра цифровой и отраслевой экономики

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

к производственной практике для обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» ( профиль «Экономико-правовая безопасность и аудит в управлении персоналом», «Управление персоналом организации»)

всех форм обучения

Воронеж 2021

УДК 331-005.95/.96(07)

ББК 65.921.6я73

Составители:

канд. экон. наук Н. Л. Володина, канд. экон. наук В. Б. Колесникова

Методические указания к производственной практике для обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» (профиль «Экономико-правовая безопасность и аудит в управлении персоналом», «Управление персоналом организации») всех форм обучения / ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»; сост.: Н. Л. Володина, В. Б. Колесникова.− Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2021. − 29 с.

Методические указания содержат сведения о порядке организации практики, разъясняют процесс прохождения обучающимися практики, рекомендации по подготовке, оформлению и защите отчета по практике.

Предназначены для обучающихся по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» (профиль «Экономикоправовая безопасность и аудит в управлении персоналом», «Управление персоналом организации») всех форм обучения.

Методические указания подготовлены в электронном виде и содержатся в файле МУ_Прохожд.практики. pdf.

Библиогр.: 7 назв.

УДК 331-005.95/.96(07)

ББК 65.921.6я73

Рецензент − Е. В.Шкарупета, д-р экон. наук, проф. кафедры цифровой и отраслевой экономики ВГТУ

Издаетсяпорешениюредакционно-издательскогосовета Воронежскогогосударственноготехническогоуниверситета

ВВЕДЕНИЕ

Методические указания предназначены для выполнения заданий по производственной практики для студентов всех форм обучения, направления подготовки бакалавров 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Экономикоправовая безопасность и аудит в управлении персоналом», «Управление персоналом организации».

Настоящие методические указания включают разделы: содержание и организацию практики, задание на практику, примерный перечень тем для исследований, содержание отчета, порядок предоставления отчета.

Тематика исследований соответствует научному направлению работы кафедры цифровой и отраслевой экономики, а также отвечает задачам, имеющим теоретическое, практическое, прикладное значение для соответствующей отрасли экономических знаний.

Цели производственной практики: формирование готовности к решению реальных проблем управления персоналом в организациях на основе применения студентами комплекса теоретических знаний и практических умений, полученных в предшествующий̆период обучения.

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

3

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Характеристика практики

Практика студентов является важной составной частью учебного процесса, в результате которого осуществляется подготовка студентов к профессиональной деятельности. В процессе прохождения практики обучающиеся закрепляют и углубляют теоретические знания, полученные ими в высшем учебном заведении, приобретают компетенции, практические навыки, умения и опыт самостоятельной профессиональной деятельности.

Производственная практика проводится в соответствии

спрограммой, утвержденной кафедрой цифровой и отраслевой экономики, и индивидуальным заданием на практику, составленным обучающимся совместно с руководителем практики.

Производственная практика заключается в проведении аналитического исследования по выбранной теме на выбранном объекте исследования (на предприятии, в организации). Основной целью производственной практики является приобретение обучающимися практических навыков работы специальности в реальных условиях профессиональной деятельности, формирование основ практического использования знаний, полученных в ходе теоретических занятий для решения конкретных проблем управления персоналом.

Производственная практика по управлению персоналом проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях

сцелью углубления знаний, полученных обучающимися, на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.

4

При этом в процессе прохождения производственной практики обучающиеся должны:

–познакомиться с предприятием и его организационной структурой, учредительными документами, применяемыми технологиями (в объеме, достаточном для целей управления персоналом), основными функциями производственных и управленческих подразделений, составить краткую технико-экономическую характеристику предприятия;

–ознакомиться с кадровой политикой предприятия, изучить систему кадрового учета, систему мотивации и стимулирования персонала, исследовать психологический климат на предприятии, эффективность управленческой команды и ее ролевое распределение, и т.п.;

–изучить нормативные документы, регулирующие деятельность предприятия (организации), обратив особое внимание на документы, составляющие нормативную базу управления персоналом;

–изучить содержание и методы аналитического обоснования кадровых управленческих решений на предприятии,

атакже все необходимые для этого источники информации, проанализировать систему информационного обеспечения управления персоналом;

–изучить и проанализировать особенности кадрового планирования в организации, принципы и основные методы используемых кадровых технологий по набору, отбору, подбору и расстановке кадров, адаптации работников, проведения аттестации персонала, обучению и повышению квалификации сотрудников и др. кадровым проблемам;

–подробно изучить одно из направлений работы с персоналом по теме выпускной квалификационной работы и собрать информацию, необходимую для получения квалифицированного заключения по исследуемой проблеме.

5