Под крайней необходимостью законодательство (статья 39 уголовного кодекса РФ) понимает необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересов общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, применял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823, постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85утверждены: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества: Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность: а также Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены, в частности, следующие должности: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры; продавцы, товароведы всех специализаций: экспедиторы и другие работники.
К видам работ, в частности, отнесены работы: по приему и выплате всех видов платежей; обслуживанию торговых и денежных автоматов; изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту, а также другие работы.
Если с работником, подпадающим под один из указанных перечней, письменный договор о полной материальной ответственности не был заключен, то он в случае причинения им ущерба в результате недостачи вверенного ему имущества может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка (если нет других оснований для полной материальной ответственности).
Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовой доверенности или иному разовому документу, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки. передачи имущественных ценностей. необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить выполнение этой функции тем работникам, которые заняты этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.
Следовательно, разовые документы на получение ценностей могут быть выданы работнику, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей. При этом следует иметь в виду, что такие разовые документы на получение материальных ценностей (в том числе и доверенности) работодатель может выдать работнику только с его согласия. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию н не должна превращаться в систему. Отказ работника от получения материальныхценностей, оформления доверенности на его имя не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Наряду с доверенностью к документам разового действия на практике обычно относят товарно-транспортные накладные с распиской соответствующего лица, счета-фактуры и некоторые другие документы.
Вот несколько интересных примеров по материальной ответственности сторон трудового договора: 1) перед заключением договора работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность. Например, кассира следует ознакомить с его должностными обязанностями и Порядком ведения кассовых операций, утвержденным Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40; 2)работники государственных организации связи за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений. Так. операторы связи (работники организаций почтовой связи) несут полную материальнуюответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлении, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной стоимости ценностей; 3) противоправность может выражаться в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия, например,инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки; 4) продавец оставил на работе невыключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности (противоправное бездействие); 5) водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности.
В заключении можно сделать выводы:
Материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах н порядке, установленных законом.
Трудовой кодекс полно, с учетом объективной экономической ситуации, регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.
Материальная ответственность сторон трудового договора выступает одним из способов защиты права собственности как работодателя, так и работника. Так. определяя общие условия материальной ответственности, одним из принципов законодатель закрепил принцип взаимной ответственности сторон за причиненный ущерб.
Анализ норм о материальной ответственности позволяет выделить некоторые вопросы, не урегулированные законодательством. Сюда можно отнести особенности доказывания вины работодателя, срока который работник должен отработать у работодателя, если он обучался за его счет, перечня обстоятельств, которые могут быть признаны уважительными н служить основаниями для освобождения от материальной ответственности, если работник не отработал согласованный сторонами срок после обучения и др.
Данные пробелы могут быть устранены путем разъяснения отельных положений ТК РФ. иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности сторон трудового договора.
Список используемых источников
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 1 марта 2022 г.) [Электронный ресурс]. - URL: http: //www.consultant.ru Дата обращения 18 марта 2022 г.
2.Гончаренко А.С. Материальная ответственность работника перед работодателем: диплом. раб. - Красноярск, 2016. - 58 с.
3.Бесплатная юридическая консультация РФ - Режим доступа https://www.prokuratura-kirov.ru/ Дата обращения 24 марта 2022 г.
4.Бесплатный электронный портал DiscoveredО финансах и не только… - Режим доступа: http://discovered.com.ua/ Дата обращения 26 марта 2022 г.