ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
(ФГБОУ ВО ИрГУПС)
Факультет: «Системы обеспечения транспорта»
Кафедра: «Автоматика, телемеханика и связь»
Контрольная работа
«Правоведение»
Тема: «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения»
К.440200.23.05.05.022-2022.ПЗ
Выполнил:
Галсанова Е.В.
Проверил:
преподаватель
Гук В.А.
Иркутск 2022
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения регулируется Трудовым кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) от 30.12.2001 N197-ФЗ (часть 3, раздел XI, статьи 232-250).
Из статьи 15 ТК РФ знаем, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Так же из статьи 20 ТК РФ знаем, что сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Материальная ответственность - это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.
Согласно статьи 232 ТК РФ в трудовом договоре или заключаемыми в письменной форме договоры, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом (бригадой) работников (статья 244 ТК РФ).
Даже после расторжения трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности, причиненной ею другой стороне этого договора.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии одновременно следующих 4 условий, указанных в статье 233 ТК РФ:
- прямого действительного ущерба;
- противоправного поведения (действия или бездействия) работника, привлекаемого к материальной ответственности:
- причинной связи между противоправным действием (бездействием) и имущественным ущербом:
- вины работника.
Эти условия представляют собой элементы состава правонарушения, которое является основанием материальной ответственности работника.
Виды материальной ответственности:
а) по субъектам:
- работодателя;
- работника;
б) по объему возмещения:
- ограниченная;
- полная;
в) по количеству виновных лиц:
- индивидуальная;
- коллективная.
Далее рассмотрим каждый вид материальной ответственности в отдельности.
Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется главой 38 ТК РФ и наступает в случаях:
незаконного лишения сотрудника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);
нанесения ущерба имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ);
причинение морального вреда работнику (статья 237ТК РФ).
Материальная ответственность работникарегулируется главой 39 ТК РФ и наступает за ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации) вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей (статья 238ТК РФ), а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба в пределах среднего месячного заработка (статья 241ТК РФ) из-за халатности (для работников), превышении должностных полномочий (для руководителей).
Полная материальная ответственность регулируется статьями 242 и 243 ТК РФ. В статье 243 прописаны случаи, в которых работник возмещает причиненный ущерб в полном размере, а именно:
- на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Следует обратить внимание на то, что ограниченную материальную ответственность на общих основания несут работники в возрасте до 18 лет. Особенность их материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб состоит в том, что в некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность, несовершеннолетние несут ограниченную ответственность. Такими случаями являются:
- недостача ценностей, полученных ими по разовому документу;
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).
Индивидуальная материальная ответственность несет отдельно взятый работник.
Коллективная материальная ответственность регулируется статьей 245 ТК РФ и может наступить при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Порядок возмещения ущерба при материальной ответственности регулируется статьями 247и 248 ТК РФ. Возмещение причиненного ущерба может осуществляться как добровольно, так и принудительно.
Добровольное возмещение ущерба-- работник соглашается с необходимостью возместить ущерб и самостоятельно (добровольно) возмещает его.
При добровольном возмещении возможна рассрочка платежа (по согласованию сторон). Согласованию подлежит как сам факт рассрочки, так и конкретные суммы, и сроки их выплат.
Принудительное возмещение ущербаосуществляется согласно распоряжения работодателя (если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника) или в судебном порядке.
Величина среднего месячного заработка определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих дню причинения ущерба (статья 139 ТК РФ).
По мимо материальной ответственности, работник, причинивший ущерб работодателю, так же может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности на основании статьи 248 ТК РФ. правонарушение материальная ответственность обжалование
Работник может обжаловать решение работодателя о взыскании ущерба в судебном порядке.
Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.
Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью и это предусмотрено в статье 250 ТК РФ.
Рисунок 1
Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ущерба, причиненного работодателю, подробно регламентирован трудовым законодательством.
Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен статей 246 ТК РФ. При определении размера ущерба, причиненного работодателю утратой и порчей имущества, необходимо учитывать два фактора - фактические потери, исчисленные исходя из рыночных цен. н стоимость имущества с учетом степени его износа.
Определение размера ущерба производится по рыночной цене, действующей в данной местности на день причинения ущерба. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.
Согласно статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением за счет работодателя. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:
- работник направлен на обучение работодателем;
- обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
- работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
- причина увольнения не является уважительной;
- условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
По мимо всего, есть и статья 239 ТК РФ об обстоятельствах, исключающие материальную ответственность работника, а именно если ущерб работодателю причинен по причине:
- крайней необходимости (в рамках необходимой обороны);
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
- непреодолимой силы, то есть чрезвычайного и не предотвратимого при данных условиях события (например, стихийного бедствия, пожара), а также в пределах нормального хозяйственного риска.