Скандинавская модель сходна с германской моделью. Существуют специфическая скандинавская политическая культура, государственность, политическая система, профсоюзное движение и специфическая скандинавская социально-экономическая политика. Неоконсерватизм коснулся и Скандинавии, но здесь он столкнулся с мощным и жизнеспособным социал-реформизмом и сам приобрел социал-реформистские черты.
Модели социального партнерства различаются по уровням ведения коллективных переговоров для достижения согласия по основным проблемам социально-экономического развития. При этом результат в значительной степени определяется отношениями между объединениями работодателей и союзами трудящихся, хотя не во всех странах работодатели непременно ведут прямые переговоры с представительными организациями трудящихся.
В России пока не сложилась устойчивая эффективная система социального партнёрства между работодателями и населением страны. Это обусловлено изменением всех общественных условий существования и развития страны. В переходные периоды всегда обостряются проблемы, связанные с социально-экономи-ческим положением населения в целом и с обеспечением его существования, то есть с доходами и заработной платой. Изменение всех общественных условий существования и развития - это существенные факторы формирования доходов и социального положения различных групп населения. Среди них наиболее важную роль играют: общественное устройство, то есть генеральное распределение ролей в обществе, определяющее доступ людей к источникам доходов, степень защиты их прав; власть в обществе, ее цели и способность влиять на социально-экономическую ситуацию; власть в организации (форма владения собственностью) - проекция на экономическую сферу общественного устройства и распределения власти в обществе; экономические условия, обеспечивающие средства существования и развития; общественный порядок; возможность людей опираться на законы при выдвижении и отстаивании своих интересов, своего положения в обществе. При этом особое внимание необходимо обратить на изменение экономических условий. Для экономически активного населения актуальны возможности и условия занятости, получения и реализации доходов. В последние годы это входит в приоритетные направления политики управления государством, что впоследствии сформирует благоприятную социально-трудовую сферу для населения страны.
Список использованных источников
социальный трудовой экономика
1 Социальный менеджмент: учеб. пособие / В.Н. Иванов, В.И. Патрушев, Н.С. Данакин и др.; под ред. В.Н. Иванова, В.И. Патрушева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. шк., 2002. - 271 с.
2 Армстронг, Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. Майкл Армстронг - М.: ИНФРА-М., 2002.-328с.
3 Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие/ Т.А. Комисарова -М.: Дело, 2002.-312 с.