Материал: Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

Курсовая работа

по дисциплине: «Экономика предприятия»

Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

Введение

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента - планирования и формирования фонда заработной платы.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, ознакомление с методами планирования фонда потребления и оплаты труда.

Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач:

изучение теоретических основ системы и формы оплаты труда;

исследование форм тарифной системы оплаты труда;

рассмотреть, каким образом планируется фонд оплаты труда;

изучить методы расчета оплаты труда.

.       
Теоретическая часть

Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная плата - это:

. вознаграждение за труд;

. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудника. Метод начисления основной заработной платы зависит от принятой системы оплаты труда: сдельной или повременной. Для служащих основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней в месяце.

Дополнительная заработная плата включает в себя различного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию сотрудника:

·        доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

·        надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

·        надбавки за классность водителям и машинистам;

·        надбавки за ученые степень и звание;

·        персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;

·        доплаты за ненормированный рабочий день;

·        оплата сверхурочных часов работы в выходные и праздничные дни;

·        доплаты за выполнение государственных обязанностей и т.п.

Вознаграждение за конечный результат стимулирует групповые интересы, поощряет коллективизм и выплачивается из фонда оплатытруда за достижение определенных результатов отдельными структурными подразделениями при:

·        увеличении объема товарной продукции, работ и услуг;

·        росте производительности труда;

·        повышении качества продукции, работ и услуг;

·        экономии ресурсов и т.п.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения( т. 133 ТКРФ).

В конце 2008 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России на федеральном уровне составлял 2300 рублей. С 1 января 2009 г. МРОТ в России вырос почти в два раза, до 4330 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Различают следующие системы оплаты труда:

·        тарифную

·        бестарифную

·        смешанную

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с определенными нормами и нормативами. В зависимости от :

ü  сложности труда;

ü  условий труда;

ü  климатических условий;

ü  особенностей труда

Элементы тарифной системы оплаты труда:

Ø  тарифная ставка;

Ø  тарифный коэффициент;

Ø  тарифная сетка;

Ø  тарифный разряд;

Ø  тарифно-квалификационный справочник.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Чем выше тарифный разряд, тем выше квалификация.

Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка, соответствующего разряда превышает тарифную ставку 1 разряда.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Все эти элементы находят своё отражение в Едином тарифно-квалификационном справочнике. (ЕТКС). Тарификация работ и присвоенные тарифные разряды работников отражаются здесь же. Утверждается и принимается ЕТКС в порядке, определенном правительством РФ.

Формы тарифной системы оплаты труда

Сдельная

      прямая сдельная

          сдельно-премиальная

      сдельно-прогрессивная

          косвенно-сдельная

      аккордная

Повременная

      Простая-повременная

      Повременно премиальная

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда труд работника можно нормировать (установить нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания). Рассчитывается исходя из объема произведенной продукции по установленным расценкам.

Расценка (Р) - заработная плата, выплаченная работнику за изготовление единицы продукции.

Р=Тст/НВ или Р=Тст*Нвр

НВ- норма выработки Нвр - норма времени

Тст - тарифная ставка

Прямая сдельная - заработная плата работника, начисленная по установленным расценкам, в соответствии с количеством выпущенной продукции.

ЗП= Р*ОП

ОП - объем производства

Сдельно-премиальная - состоит из двух частей :

§  основного заработка, рассчитанного по расценкам и объему производства

§  премии, начисленной в соответствии с положением о премировании

Положение о премировании разрабатывается предприятием самостоятельно и утверждается руководителем.

ЗП=ЗП основная+ Прем

ЗП осн - прямая сдельная

Сдельно- прогрессивная - оплата при этом осуществляется в пределах планового задания по действующим расценкам, а за продукцию, выпущенную сверх плана по повышенным.

ЗП= ОП пл * Р0 + ОП св. пл *Р1

Р0 - расценка нулевая (действующая)

ОП св. пл - сверх плана

Р1 - расценка

Косвенно-сдельная - применяется если от темпа и качества работы напрямую зависит выработка основного рабочего. В этом случае, заработок вспомогательного рабочего исчисляется в % отношении от заработка основного рабочего.

Аккордная- представляет собой расценку за весь объем работы с учетом установленного времени.

Повременная - применяется в том случае, когда труд работников невозможно нормировать, при этом оплата производится исходя из количества отработанного времени и квалификации работника.

ЗП пов =Тст * Т р.в. (1)

Т р.в. - плановый фонд рабочего времени

Простая повременная рассчитывается по тарифным ставкам в соответствии с количеством фактически отработанного времени.

Повременно- премиальная состоит из 2 частей:

§  основного заработка, рассчитывающегося по формуле (1), тарифной ставке и количеству отработанного времени

§  премии, начисленной в соответствии с Положением о премировании

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система - представляет собой оплату в зависимости от результатов работы отдельных подразделений и предприятия в целом.

При данной системе заработок работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, который формируется в свою очередь, в зависимости от результатов деятельности предприятия.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система представляет собой совмещение элементов тарифной и бестарифной систем.

Выделяют:

а) Систему «плавающих окладов»- суть её в том, что работнику определяется фиксированный размер оклада, который может быть увеличен или уменьшен, в зависимости от результатов работы предприятия.

б) Комиссионная оплата труда - при которой заработная плата начисляется в процентном отношении от суммы сделки, либо от суммы заключенного контракта. Такую систему целесообразно применять для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов.

в) Дилерская оплата - представляет собой разницу между ценой реализации и ценой закупки товара. Дилер, при этом, за свои деньги или в кредит, приобретаету предпринимателя товар по оптовой закупочной цене, а продает по договорной, рыночной. Полученная разница и есть его заработная плата.

Заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от:

·        квалификации работника;

·        сложности труда;

·        количества труда;

·        времени труда;

·        выплат социального и стимулирующего характера (премии).

Различают:

Ø  номинальную;

Ø  минимальную;

Ø  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная - это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда является составной частью плана экономического и социального развития предприятия. Фонд оплаты труда предприятия рассчитывается самостоятельно.

В состав фонда оплаты труда включается:

· оплата за отработанное время

Оплата за отработанное время включает:

. Заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам

. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

. премии и вознаграждения

. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей

. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

· оплата за неотработанное время

Оплата за неотработанное время - это оплата:

. ежегодных и дополнительных отпусков

. льготных часов подростков

. простоев не по вине работника

. вынужденного прогула и др.

· единовременные поощрительные выплаты

Единовременные поощрительные выплаты включают:

. единовременные (разовые) премии

. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников

. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т.д.

· выплаты за питание, жилье, топливо

Методы расчета оплаты труда

. По отдельным категориям

а) для сдельщиков

ФОТ сд =Р* ОП ОП=НВ*Т р.в. * Рсс сд

Р - сдельная расценка

НВ - норма выработки в час

б) для повременщиков

ФОТ пов=Тст*Тр.в. * Рсс повр