Таким образом, реализация норм международного права невозможна без осуществления тех или иных норм внутригосударственного права. В законодательстве нередко говорится о "непосредственном" применении, о "непосредственном" действии норм международного права. Подобные выражения нельзя понимать буквально, т.е. они не означают прямого применения или действия международных норм помимо национальной системы, поскольку нормы международного права включаются в правовую систему страны и действуют как часть данной системы. Иными словами, упомянутые нормы должны применяться в соответствии с целями и принципами правовой системы страны, а также в установленном ею процессуальном порядке. А поэтому следует согласиться с точкой зрения, в соответствие с которой нормы международного права не могут непосредственно применяться во внутригосударственной сфере, процесс их применения неизбежно переходит в процесс осуществления норм внутригосударственного права. В этой связи национальное право должно установить общий порядок внутригосударственного применения международных норм. В решении вопроса о применимости конкретной нормы все зависит от содержания такой нормы, которое должно быть достаточно определенным, обладающим свойством порождать права и обязанности субъектов национального права и, следовательно, способным служить основанием для индивидуальных правоприменительных актов судебных органов.
Заключение
Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной базе страны. Задача нормотворческих органов состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.
Таким образом изменение социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах-предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.
Источники трудового права многочисленны и разнообразны, их можно по-разному классифицировать. По характеру принятия источники трудового права можно разделить на принимаемые государственными органами (законы, указы и др.), принимаемые по соглашению между государственными органами, работодателями и профсоюзами (соглашения, коллективные договоры и др.), а также принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, конвенции и рекомендации Международной организации труда).
Список использованной литературы
1.Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. М.: НОРМА, 2015. - 43с.
.Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. М.: Проспект, 2015.- 547с.
.Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. М.: ТК Велби, 2014. - 476с.
.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Е.В. Романовой. - М.: ЭКСМО, 2015. - 992с.
.Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. А.В. Верховцева. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 1216с.
.Никонов Д.А. и др. Трудовое право. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 407с.
.Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения. // Право и экономика.- 2015. - № 10. - С.32-37.
.Рубанов А.А. Понятие источника права как проявление метафоричности юридического сознания. // Судебная практика как источник права. М.: Юристь, 2014. С. 45-46.
.Шаповал Е.А. Нормы международного права, как источник российского трудового права. // Вестник Московского университета. - 2014. - № 1. - С.88-94.