Инновационные специальности как приоритеты молодежи и способ расширения профессиональных границ
Грядунова А.В.
В последние годы с переходом на новую экономику перед работодателями возникла проблема дефицита квалифицированных кадров. Некоторые компании пошли по пути создания корпоративных университетов. Но им сложно это сделать самостоятельно, без взаимодействия с вузом, и они готовы предоставлять свои производственные мощности, своих специалистов, в том числе и для прохождения практики, и для того, чтобы специалисты-практики тоже участвовали в образовательном процессе.
Цифровизация изменила образовательные процессы и технологии. Это тренд растущий, причем стремительно. Вначале это было удобной образовательной средой, выросла доступность ресурсов, методического обеспечения, книг. Не так давно Билл Гейтс высказался в том смысле, что цифровые технологии приведут чуть ли не к закрытию классических университетов. Хочется верить, что это все-таки не произойдет, живое общение ничем не заменишь. Тем не менее, цифровизация расширяется.
Переписывая учебные программы, приглашая на лекции практиков, государственные вузы пытаются подстроиться под реалии бизнеса. Но рынок труда остается лернейской гидрой, у которой на месте отрубленной головы вырастают несколько новых: только вы научились отличать директ от декрета и признали SMM-менеджмент профессией, как она распалась на пять новых Воробьева А.Г. Анализ профессиональных предпочтений и востребованности профессий на рынке труда в рамках реализации целевых индикаторов стратегии инновационного развития Российской Федерации // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей III Международной научно-практической конференции. 2018. - С. 36-41..
Российский рынок труда оказался в парадоксальной ситуации: в то время как вузы изо всех сил готовят юристов, экономистов, психологов и представителей других фундаментальных специальностей, на работе ждут айтишников и менеджеров по продажам. Айтишникам повезло больше -- работодатели «охотятся» за ними чуть ли не со школьного выпускного, а вот с менеджерами дела обстоят не так хорошо: в вузах их ремеслу не учат, да и идти в такую профессию по собственной воле никто не желает.
В нынешнем технократическом обществе еще долго будут котироваться IT-специалисты: разработчики, программисты, тестировщики, проект-менеджеры. Жесткий дефицит квалифицированных специалистов превратил их подбор в отдельный рынок труда со своей экосистемой. IT-компании начинают подбирать себе сотрудников и обучать их зачастую еще тогда, когда они только сидят на своей первой школьной олимпиаде по математике Вайсбург А.В. Инновационные технологии профилактики профессионального выгорания среди представителей профессий "человек - человек": социологический анализ // Развитие науки и техники: Механизм выбора и реализации приоритетов. Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2017. - С. 146-147..
В сегодняшнем мире существует множество инновационных направлений человеческой деятельности, где необходимы высококлассные специалисты. Особенно перспективных новых профессий около десяти. Однако получить вузовскую подготовку по ним в нашей стране на данный момент невозможно. Это специальности, за которыми придется отправиться учиться за рубеж. Среди них - GR-специалист - «Government relations» с английского означает «отношения с правительством». Как видно из названия профессии, специалист ведет налаживание связи между предприятиями и органами государственной власти. Он занимается тем, что защищает интересы компании, которую представляет. Также он налаживает отношения с чиновниками, чтобы его наниматель мог получить государственную поддержку. Востребованность в данных специалистах появилась еще во времена экономического кризиса конца двухтысячных. С тех пор спрос на профессионалов в этой сфере все время растет. Диалогу между бизнесом и государством обучают только за рубежом. Отечественные GR-менеджеры, как правило, происходят их среды PR-специалистов или юристов.
Экономический психолог - с учетом постоянного роста и расширения экономики, товарно-денежные отношения стали одним из базисов современного общества. Множество крупных компаний имеют в своем штате психологов, в том числе и экономических. Это люди, которые занимаются «прохладной» частью социальной психологии и рассматривают коллектив с точки зрения экономических процессов. Специалисты помогают компаниям понять многое о процессах производства, потребления и распределения ресурсов. Главная их задача - это обосновать с точки зрения психологии, почему потребитель покупает товары и услуги, какова его мотивация, как можно увеличить спрос. Если маркетологи отвечают на вопрос: «как продать?», то экономические психологи отвечают на вопрос: «почему покупают?». В России по этой профессии не готовят специалистов, максимум, на что можно рассчитывать - это факультатив или краткий спецкурс.
Профессионалы в сфере альтернативной энергетики - в развитых странах давно ведутся исследования по поиску и внедрению возобновляемых энергоресурсов. Угольная, газовая и нефтяная энергия считается опасной и вредной для окружающей среды, поэтому мелкими шагами она отходит в небытие, уступая место новым источникам. Исландия обеспечивает себя энергией за счет возобновляемых ресурсов на 95%. В Испании широкое распространение получила ветроэнергетика, а в Канаде популярно применение водной энергии. Специалисты, которые занимаются новыми источниками энергии, востребованы и у нас. В России при нескольких научных центрах ведутся исследования в этой сфере. Однако ни в одном из наших вузов не предусмотрен соответствующий факультет или кафедра.
Управляющий в медицинской сфере - он же медицинский менеджер. Это человек, который занимается решением множества непростых вопросов. Например, как подготовить и выпустить на рынок новый медикамент. Также он должен позаботиться о том, чтобы предоставить людям качественное лечение в краткие сроки и при этом увеличить пропускную способность регистратуры и так далее. В России такая профессия - редкость. Обычно она предусмотрена в крупных клиниках, чаще всего платных, а вот в зарубежных вузах можно получить образование по специальной программе менеджмента в медицинской сфере.
Специалист по наномедицине - это высококвалифицированный медработник, который занимается исследованием, а также применением нанотехнологий для лечения людей. Самой прогрессивной страной в плане разработок в этой области является США. Там же можно получить соответствующее образование. В нашей стране исследования также идут полным ходом, однако с подготовкой кадров есть трудности. В медицинских вузах не хватает нужного оборудования, как правило, дорогого и редкого.
Специалисты в сельскохозяйственной генной инженерии - с каждым годом население нашей планеты увеличивается, но демографический рост не всегда и не везде совпадает с ростом производства. Из-за этой проблемы от голода гибнет множество взрослых и детей по всему миру. Поэтому сельское хозяйство нуждается в специалистах, которые сделают продукты лучше, а также выведут новые сорта растений, уменьшат площадь засева полей, снизят цены на сырье и так далее. Все это задачи генной инженерии, которая получила широкое распространение в странах Европы и Северной Америки. Там уже давно обучают специалистов по данному профилю Зубенко Н.В., Ланская Д.В. Сущность и особенности инновационной экономики знаний, влияющие на становление новых рынков труда и профессий // Экономика знаний в России: От генерации знаний и инноваций к когнитивной индустриализации. Материалы IX Международной научно-практической конференции / Отв. ред. В.В. Ермоленко, М.Р. Закарян. 2017. - С. 127-136..
Сегодня хороший специалист выбирает между несколькими компаниями, детально погружаясь в то, какие задачи предстоит решать, кто будет его руководителем, какие есть перспективы в плане профессионального и карьерного роста. Спрос на айтишников только растет, вместе с тем растет и уровень предлагаемой заработной платы. При этом с развитием технологий все время появляются новые востребованные специальности.
По данным портала HH.ru, 38% общего объема вакансий занимают вакансии, связанные с программированием и разработкой. Самые высокие зарплаты по-прежнему у java- и python-разработчиков: в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге, Перми, Самаре и Омске, в Нижнем Новгороде, Челябинске, Уфе и Красноярске зарплата чуть ниже, меньше всего зарплата разработчиков Ростова-на-Дону и Волгограда Габитов Т.И. Проблемы выбора профессии в условиях инновационной экономики // Начало в науке Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов / Отв. ред. Р.Р. Ахунов. 2014. С.7-8..
Еще одна мегавостребованная (по данным HR-компаний) профессия -- менеджеры по продажам, и у нее дела откровенно не задались: во-первых, в государственных вузах такой специальности в чистом виде нет, вместо нее фигурирует «торговое дело», по которому стандарты образования были прописаны десять, а то и двадцать лет назад. Во-вторых, работать менеджером по продажам по-прежнему не престижно -- так считают соискатели и их потенциальные партнеры, руководители фирм, наученные горьким опытом нулевых, когда менеджерами представлялись мошенники. Но есть и хорошие новости: менеджером, в отличие от IT, можно устроиться с любым дипломом: если вы умеете продавать, на работу вас возьмут даже с корочками сварщика или учителя биологии. Хорошие специалисты получают зарплату выше рыночной -- это не секрет, но отыскать их в кадровом хаосе порой не под силу даже опытным хантерам.
Огромная образовательная машина не сможет быстро перестроиться: стандарты под эту профессию нужно постоянно переписывать, а вузам с их фундаментальным строем и привычкой проводить согласования на разных уровнях -- от внутреннего до министерского -- делать это тяжело. Нужен прорыв в образовании, но его нет и неизвестно, когда будет.
Продавать будущие менеджеры учатся или в частных вузах, или на специальных курсах.
Есть еще один нюанс: «хлеб» менеджеров по продажам стали забирать вездесущие айтишники, которые предложили миру автоматизированных помощников. Любая продающая фирма может записать через программу скрипты продаж, программа подключается к сайту, и далее с клиентом общается робот -- всё как на «Али Экспресс», где автоматизированные помощники обрабатывают 98% обращений. Но экстренная автоматизация -- история пока не про Россию, в ближайшие десять лет менеджеры по продажам по-прежнему будут в цене.
В России мы все так же покупаем не товар или услугу, а человека: заказчик будет общаться с роботом, но периодически будет обращаться к менеджерам или руководителям -- чтобы поболтать или даже успокоиться.
От популярных и непыльных отраслей не отстает и российское производство: заводы сегодня делают всё, чтобы вытащить на новый уровень престиж рабочей профессии. Это видно по инженерным конкурсам (самый раскрученный из них -- WorldSkills), где соревнуются ученики колледжей, техникумов и студенты вузов, а также по «Иннопрому» и прочим выставкам, где инновационные станки выставлены в ряд, и любой желающий, в том числе будущий техник или инженер, может узнать, как всё работает.
Заводы предлагают человеческий график и соцпакет с тринадцатой зарплатой, медицинским обслуживанием и прочими бонусами, а если будущий сотрудник недостаточно опытен -- обучение. Например, трубный гигант ЧТПЗ фактически построил свою систему инженерного и металлургического образования сразу в трёх городах -- Челябинске, Первоуральске и Альметьевске. В специальных образовательных центрах, укомплектованных станками, 3D-принтерами и тренажерами, упражняются ученики техникумов и вузов. После таких тренировок они становятся готовыми сотрудниками цехов. Выпускников и молодых специалистов отправляют в программу «Стажеры». Большинство участников, по словам представителей завода, остаются работать у них.
Однако присматриваться к рабочим профессиям будущие студенты вузов не спешат -- об этом говорят данные опроса Министерства просвещения РФ, который проводился среди абитуриентов. На первом месте -- юристы, социологи, психологи и журналисты.
Мечты абитуриентов разбивает сухая статистика порталов по поиску работы: сегодня проще устроиться таксистом, чем юристом.
В сфере «Транспорт и автобизнес» количество вакансий за последние годы выросло минимум в два раза. Это связано с появлением мобильных приложений по вызову такси. Любой, у кого есть автомобиль, может зарегистрироваться водителем и работать в удобное время.
Возвращаются к прежней динамике сферы строительства, логистики, начинают работать новые предприятия, открываются точки общепита. Стране нужны официанты, строители и водители -- вакансий на эти должности в избытке Страдзе А.Э. Инновационные модели подготовки - основа современной образовательной деятельности // Инновационные технологии в спорте и физическом воспитании подрастающего поколения. Материалы VII межрегиональной научно-практической конференции с международным участием. Общая редакция: А.Э. Страдзе, Редколлегия: В.Г. Никитушкин, Г.Н. Германов, И.И. Столов. 2017. - С. 5-7..
Если вы не разработчик и не менеджер по продажам, то на первом же после вуза собеседовании столкнетесь с проблемой отсутствия опыта. Даже если повезет устроиться на хорошее место, имея на руках только диплом, зарплата, скорее всего, будет серьезно уступать той, которую вчерашний студент видел в светлых мечтах. Разница между доходом новичков и опытных специалистов особенно заметна в маркетинге, рекламе и PR.
Слово «опыт» соискатель и работодатель могут понимать по-разному: если первый воспринимает его как несколько лет работы по специальности, то для второго это больше компетенции, которым молодого сотрудника не обучат в вузе.