Таким образом, «предупреждающее» действие юридических фактов особенно заметно проявляется, когда правовым последствием является предоставление определенного блага, например премии или льгот. В таких случаях социально-полезный эффект обусловлен, в первую очередь, появлением определенных юридических фактов.
Важная функция юридических фактов трудового права связана с индивидуальным регулированием отношений в сфере наемного труда. Решение определенных юридически значимых вопросов по усмотрению субъектов, в той или иной степени, допускается в разных отраслях права. Нормы права, допуская индивидуальное регулирование в ограниченных случаях, одновременно определяют его направления, границы и формы. Один из способов установления границ индивидуального регулирования тесно связан с юридическими фактами, поскольку конкретные жизненные обстоятельства, выступающие в роли юридических фактов, могут выполнять одновременно и иную функцию в механизме правового регулирования - функцию индивидуального поднормативного регулирования. Речь идет о таких правомерных действиях, как индивидуальные акты участников правоотношений (договоры, соглашения). С.С. Алексеев отмечает, что указанные правовые действия конкретизируют содержание общественных отношений не сами по себе, а на основе юридических норм, в пределах, формах и направлениях, предусмотренных ими. Они, таким образом, являются основанием для возникновения последствий, предусмотренных в нормах права, одновременно в индивидуальном нормативном порядке частично регламентируют содержание этих правоотношений [1, с. 165-166].
Поскольку возникновение трудовых правоотношений, в первую очередь, связано с таким юридическим фактом как трудовой договор, трудовому праву присуще индивидуальное регулирование, которое, по определению Н.И. Дивеевой, представляет собой согласованную деятельность работника и работодателя, представляющую их взаимный интерес, по нормированию индивидуальных условий труда на основе свободного усмотрения сторон [5, с. 13].
Будучи одним из средств правового регулирования, юридические факты в трудовом праве должны отвечать специальным юридическим требованиям. В условиях социально-экономических и политических изменений каждый новый юридический факт необходимо органично вписывать в систему правового регулирования трудового права. Юридические факты должны максимально точно идентифицировать и адекватно отображать социальную ситуацию, подлежащую правовому регулированию, а также обеспечивать ее фиксацию. В этом состоит главное требование к юридическим фактам и суть еще одной функции юридических фактов в трудовом праве - идентификационной. Благодаря способности юридических фактов отражать значимые социально-юридические обстоятельства, четко определять их границы, в процессе правоприменения становится возможным отграничивать одни факты от других, от похожих обстоятельств.
Существование вышеупомянутых функций юридических фактов в трудовом праве подтверждает тезис о том, что юридические факты являются не просто «передаточным звеном» между нормой права и правоотношением, а выступают активным элементом механизма правового регулирования трудовых отношений, выяснение роли и значения которых в современных условиях будет способствовать эффективности законодательства и правоприменительной деятельности.
Библиографический список
юридический факт право трудовой
1. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2-х т. М.: Юрид. лит., 1982. Т. 2. 360 с.
2. Баринов О.В. Понятие и функции юридических фактов в трудовом праве // Правоведение. №5. 1986. С. 77-78.
3. Бодерскова Г.С. Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения: автореф. дис… канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 1983. 22 с.
4. Бугров Л.Ю. Приостановление трудового договора // Рос. юрид. журнал. №1. 2009. С. 112-124.
5. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правого регулирования трудовых отношений: автореф. дис. … д-ра юрид. наук. СПб., 2008. 47 с.
6. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография. М.: Проспект, 2009. 280 с.
7. Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М.: Юрид. лит-ра, 1984. 144 с.
8. Кодекс законов о труде Украины: Закон Украины [Электронный ресурс] URL: http://kodeksy.com.ua/ka/kodeks_zakonov_o_trude_ukraini.htm (дата обращения: 10.05.2013).
9. Философский словарь: сост. А.В. Адо, Н.Д. Александровская, И.И. Андреев и др. / под ред. И.Т. Фролова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Политиздат, 1991. 560 с.