Способы оценки стоимости данных видов капитала могут значительно отличаться от конкретной организации, сферы деятельности или особенностей региона, но как основные показатели развития человеческого капитала организаций обычно выделяют [9, 38]:
- образование;
- опыт работы;
- лидерские качества;
- средний стаж работы;
- возможности развития и трансформации качеств работников;
- выручка (доходы) на одного работника.
В качестве второстепенных показателей развития человеческого капитала организаций можно определить:
- расходы (операционные) на одного работника;
- прибыль на одного работника;
- рентабельность инвестиций в персонал;
- вознаграждение и операционные расходы;
- коэффициент подбора персонала;
- затраты на подбор одного сотрудника;
- доля затрат на внешних провайдеров;
- коэффициент принятия предложений о работе;
- количество дней до закрытия вакансии;
- коэффициент подбора выпускников;
- затраты на подбор одного выпускника;
- коэффициент назначения сотрудников;
- коэффициент повышений;
- коэффициенты отсутствия на работе, затраты от отсутствия на работе;
- коэффициенты увольнений (общий, по инициативе организации, по дисциплинарным причинам, по инициативе работника);
- среднее вознаграждение и льготы;
- доля переменного вознаграждения в общем вознаграждении;
- показатели обучения и развития: охват обучением, стоимость 1 часа обучения, затраты на обучение одного сотрудника, структура обучения и т.д.;
- управление талантами и кадровым резервом;
- общий FTE (Full-time equivalent - Эквивалент полной занятности) в расчете на 1 FTE;
- структура персонала по поколениям, стажу работы, полу;
- стабильность управленческого состава;
- вовлеченность персонала.
Можно сказать, что подходы к оценке индивидуального человеческого капитала и человеческого капитала организаций в целом оцениваются по четырем основным категориям показателей:
1. Состав организации:
- показатели численности организации;
- показатели пола и возраста работников организации.
2. Профессиональные качества:
- показатели профессиональной квалификации работников;
- показатели организационной культуры.
3. Характеристики коллектива:
- показатели социально-психологического климата организации;
- показатели мотивация и стимулирования работников;
- показатели удовлетворенности трудовой деятельностью работников.
4. Характеристики социальной инфраструктуры организации:
- показатели охраны труда организации;
- показатели условий труда организации;
- показатели социального страхования организации;
- показатели социальных гарантий организации;
- показатели улучшения качества жизни работников.
Выводы
На основании представленных выше особенностей подходов к оценке человеческого капитала можно сделать следующие предположения, касающиеся тенденций, которые могут иметь значение для модернизации и оптимизации подходов к оценке человеческого капитала.
1. В настоящее время рядом исследователей и экспертов признается увеличение значения человеческого капитала для экономического и социального развития стран, например, Д. Стиглиц еще в 2016 г. отметил приоритет действий по развитию человеческого капитала над ростом ВВП [5]. В первую очередь это связано с развитием экономики знаний, где характеристики индивида, а также возможности полноценного использования его потенциала, имеют большее значение для экономического развития, чем составляющие физического капитала.
2. В среднесрочной перспективе должны измениться подходы к оценке человеческого капитала и анализируемые показатели его развития. Одной из основных сложностей изучения состояния человеческого капитала является трудность сбора объективных данных. Тенденции глобальной цифровизации и использования интернета-вещей должны в течение 10-15 лет решить данную проблему. Ожидается, что для изучения человеческого капитала будут активно использоваться большие данные и искусственный интеллект, а информация будет представляться не в статичных отчетах, а посредством динамичных дешбордов. Также вероятно более широкое использование предиктивной аналитики и других прогностических методов. Все это потребует изменений методологии и подходов к оценке человеческого капитала, так как способы, которые в основном используется сегодня (например, метод Д. Джоргенсона и Б. Фраумени), были разработаны в "доцифровую эпоху" и, как правило, базируются на открытых статистических данных.
3. Все большее влияние на развитие человеческого капитала будут иметь корпорации. В первую очередь это связано с влиянием крупных по численности компаний, например, таких как Walmart (более 2 млн. работников). Также большое значение будут иметь практики инвестиций в человеческий капитал самых финансово успешных компаний (Apple, Google, Facebook, Exxon Mobil и др.). Помимо этого, важно выделить компании, которые являются "законодателями моды" в сфере менеджмента персонала, внедряющие и продвигающие новые парадигмы взаимодействия корпорации и работника. Как пример подобного вида организаций можно привести кейсы Bridgewater Associates, Valve и др., внедряющие новые подходы развития человеческого капитала, которые в дальнейшем становятся ориентиром и моделью действий для ряда других компаний.
4. По мнению ряда экспертов, на процессы экономического развития в целом и формирование человеческого капитала в частности все большее влияние оказывает изменение климата [2]. В связи с этим необходимы более глубокие исследования воздействия климатических факторов на человеческий капитал, а также формирование показателей для анализа данного процесса и его оценки.
5. Рост масштабов миграции также оказывает значительное влияние на оценку человеческого капитала. При этом важно учитывать не только непосредственное изменение место жительства индивида. Например, многие люди, работающие в сфере цифровой экономики и проживая на определенной территории, могут фактически работать на компании другой страны. В данном случае номинально человеческий капитал индивида может быть частью общего человеческого капитала государства (территории), где этот человек проживает, но фактически он будет являться вкладом в развитие другой страны.
6. Значительное влияние на человеческий капитал оказывают изменения в сфере образования, в особенности касается это касается неформального и информального образования, а также концепции постоянного обучения в течение всей жизни (Life Long Learning). Это дает значительные возможности трансформации характеристик человеческого капитала, а также гибкости треков профессионального развития.
7. Отмечается рост влияния социального капитала на человеческий капитал. Это связано с тем, что за прошедшие 15 лет значительно изменились принципы формирования социального капитала (в связи с влиянием цифровизации). Поэтому предполагается возможным включение аспектов, которые раньше были характерны только для социального капитала, в структуру оценки и показателей человеческого капитала.
Литература
1. Аганбегян А.Г. Человеческий капитал и его главная составляющая - сфера "экономики знаний", как основной источник социально-экономического роста. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://stolypin.institute/novosti/chelovecheskij-kapital-i- ego-glavnaya-sostavlyayushhaya-sfera-ekonomiki-znanij-kak-osnovnoj-istochnik- sotsialno-ekonomicheskogo-rosta/.
2. Бородихин А. Джозеф Стиглиц призвал не считать ВВП показателем развития / РБК. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/21/01/2016/ 56a0ed629a79471f9d12c9af.
3. Бурдье П. Формы капитала / Пер. с англ. М.С. Добряковой // Экономическая социология. - 2005. - Т. 6. - № 3. - С. 60-74.
4. Давенпорт Т., Прусак Л. Рабочее знание: как организации управляют тем, что они знают. - М., 1998. - 560 с.
5. Стиглиц Дж. От торговых войн проигрывают все / euronews [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ru.euronews.com/2019/11/18/gc-09-joseph-stiglitz-tgc-sujet.
6. Доклад Группы Всемирного Банка "Изменение характера труда" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://documents.worldbank.org/curated/en/469061544801350816/pdf/WDR-2019-RUSSIAN.pdf.
7. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: СПбУЭФ, 2004. - 160 с.
8. Дятлов С.А., Ханхунова А.Ю. Особенности трансформации системы воспроизводства человеческого капитала в цифровой экономике // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2019. - № 3.- С. 14-18.
9. Исследование эффективности системы управления персоналом 2020 / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/people-and-organization/saratoga- 2020-info.pdf.
10. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? - М.: НИУ ВШЭ, 2012 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.hse.ru/data/2012/10/10/ 1247084655/WP3_2012_06_f.pdf.
11. Корнейчук Б.В. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 2007. - 286 с.
12. Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. - 117 с.
13. Кузнец С.С. Население, капитал и экономический рост - М.: Статистика, 1973. - 343 с.
14. Минэкономразвития оценило рост экономики в 2019 году / РБК [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/28/01/2020/5e30563f9a
7947d6bd91d57a.
15. Овчинникова О.П., Овчинникова Н.Э. Этапы развития человеческого капитала в экономической истории // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. - 2018. - № 3. - С. 338-349.
16. Петти У. Экономические и статистические работы. - М.: Соцэкгиз, 1940. - Т. 1-2. - 354 с.
17. Проект развития человеческого капитала Группы Всемирного Банка [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital/brief/the-human-capital-project-frequently-asked-questions#1.
18. Руководство по измерению человеческого капитала ООН [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://www.unece.org/fileadmin/DAM/stats/publications/2016/ECECESSTAT20166_R.pdf.
19. Стагнирующий рост: все экономические итоги 2019 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://finance.rambler.ru/markets/43453902-stagniruyuschiy-rost-vse- ekonomicheskie-itogi-2019-goda/.
20. Федорова Л.А., Манайкина И.А. Сущность и управление человеческим капиталом в современных условиях функционирования интегрированной структуры // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2019. - Т. 7. - № 3(87). - С. 102-106.
21. Фридмен М. Количественная теория денег. - М.: Эльф пресс, 1996. - 131 с.
22. Человеческий капитал набирает вес / РБК [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/newspaper/2019/12/05/5de76fa19a79476a1ebb8bec.
23. Шумпетер Й. Теория экономического развития. Капитализм, социализм, демократия [пер. с нем.: В.С. Автономов, М.С. Любский, А.Ю. Чепуренко; пер. с англ.: В.С. Автономов и др.]. - М.: Эксмо, 2007. - 861 с.
24. Ahlroth S., Bjorklund A., Forslund A. The Output of the Swedish Education Sector. Review of Income and Wealth. 1997. Vol. 43. No 1. Pp. 89-104.
25. Becker G.S. Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis. N.Y.: Columbia University Press, 1973.
26. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings. The Journal of Political Economy. August 1967. Vol. 75. No 4, Part 1. Pp. 352-365.
27. Cania L. The Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Performance. Economia. Seria Management. 2014. Vol. 17. Issue 2. Pp. 373-383.
28. Capello R., Nijkamp P. Handbook of Regional Growth and Development Theories. Edward Elgar Publishing Limited, 2019. 529 p.
29. Christian M.S. Human Capital Accounting in the United States: 1994 to 2006. Survey of Current Business. 2010. Vol. 87. No 6. Pp. 78-83.
30. Christian M.S. Human Capital Accounting in the United States: Context, Measurement, and Application. Wisconsin: Wisconsin Center for Educational Research, 2011. 41 p.
31. Coremberg A. The Economic Value of Human Capital and Education in an Unstable Economy: The case of Argentina. Proceedings of the 3rd International General Conference on International Association for Research in Income and Wealth. August 22-28, 2010. ECLAC. Switzerland: St. Gallen, 2010. Pp. 1-77.
32. Currie J., Goodman J. Parental socioeconomic status, child health, and human capital. The Economics of Education. 2020. Vol. 2. Pp. 253-259.
33. Gu W., Wong A. Estimates of Human Capital: The Lifetime Income Approach. Economic Analysis Research Paper Series No 062. Statistics Canada, 2010.
34. Insights from Disaggregating the Human Capital INDEX. Available at: http://pubdocs.worldbank.org/en/514331571771382419/Public-Human-Capital-Index- Insights-2019-10.pdf.
35. Jones R, Chiripanhura B. Measuring the U.K.'s Human Capital Stock. Economic and Labour Market Review. 2010. Vol. 4. No 11. Pp. 36-63.
36. Jorgenson D.W., Fraumeni B.M. The Accumulation of Human and Nonhuman Capital, 1948-1984. The Measurement of Saving, Investment and Wealth, Studies in Income and Wealth / R.E. Lipsey and H.S. Tice Ed. Chicago: University of Chicago Press, 1989. Vol. 52. Pp. 277-282.
37. Jorgenson D.W., Fraumeni B.M. The Output of the Education Sector. Output Measurement in the Services Sector / Z. Griliches Ed. Studies in Income and Wealth. Chicago: University of Chicago Press, 1992. Vol. 55. Pp. 303-338.
38. Leading the Social Enterprise: Reinvent with a Human Focus. 2019 Deloitte Global Human Capitals Trends. Available at: https://www2.deloitte.com/content/dam/ in-sights/us/articles/5136_HC-Trends-2019/DI_HC-Trends-2019.pdf.
39. Li H., Fraumeni B., Liu Z, Wang X. Human Capital in China. NBER Working Paper No 1500. Cambridge, MA: NBER, 2009. Review of Income and Wealth. June 2013. Vol. 59. Issue 2. Pp. 212-234.
40. Lim J., Busenitz L. Evolving Human Capital of Entrepreneurs in an Equity Crowdfunding Era. Journal of Small Business Management. 2019. Vol. 58. Issue 1. Pp. 106-129.
41. Liu G., Greaker M. Measuring the Stock of Human Capital for Norway - A Lifetime Labour Income Approach. Statistics Norway Documents. 2009. No 12. 78 p.
42. Marginson S. Limitations of human capital theory. Studies in Higher Education. 2019. Vol. 44. Issue 2. Pp. 287-301.
43. Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution. Journal of Political Economy. August 1958. Vol. 66. No 4. Pp. 281-302.
44. Nyberg A., Moliterno T. Handbook of Research on Strategic Human Capital Resources. Edward Elgar Publishing Limited, 2019. 29 p.
45. Schultz T. Investment in Human Capital. The American Economic Review. March 1961. Vol 51. Pp. 1-17.
46. Wei H. Measuring the Stock of Human Capital for Australia. Working Paper No 2004/1. Canberra: Australian Bureau of Statistics, 2004.