3. Система государственных органов и служб на федеральном и территориальных уровнях, обеспечивающих государственное регулирование.
4. Принципы управления банкротством, к которым относятся:
· Создание правовой основы предпринимательских отношений в условиях банкротства;
· Уменьшение влияния государственного и административного управления банкротством, т.е. демократический подход к решению судьбы предприятия-должника;
· Предоставление честным должникам возможности возобновления своей деятельности;
· Введение системы безопасных мер при банкротстве
· Создание мер для возрождения бизнеса;
· Защита предприятия от влияний споров, тяжб на ускорение его разрыва;
· Сохранение перспективы предприятий, имеющих временные финансовые трудности;
· Защита интересов всех участников банкротства, причем отдается приоритет интересам кредиторов;
· Справедливое распределение конкурсной массы, которая составляет все имущество должника, имеющееся на момент открытия конкурсного производства и подлежащее распродаже.
Таким образом, в России существует мощная система профилактики банкротства предприятий на макроуровне, которая впитала в себя успешный зарубежный опыт многих развитых стран.
Разработкой мероприятий по переводу предприятия в новую траекторию развития, выхода его из предкризисного и кризисного состояния занимается антикризисное управление.
4. Последствия банкротства
После подачи заявления o банкротстве компании арбитражный суд принимает решение o дальнейшей судьбе учреждения. Если предприятие официально было названо банкротом, это влечет за собой следующие последствия:
· увольнение работников компании
· материальные потери для кредиторов и инвесторов
· денежные затраты для самого должника
· потеря репутации компании
Если говорить o положительной стороне вопроса, то для некоторых предприятий и юридических лиц банкротство в следствии может нести и позитивный характер:
· окончание управления изначально не прибыльного бизнеса или бизнеса под управлением неудачного руководства
· будущая перспектива заняться более прибыльным и интересным делом
· погашение платежей налоговой службы
Последствия для учредителя компании или директора могут быть разными, все зависит от его роли в работе фирме и действий. Кредиторы предъявляют требования o взыскании долга с последней собственности в том случае, если движимое и недвижимое имущество должника не может полностью покрыть долги компании.
Учредитель или директор имеет ряд обязательств перед кредиторами, он обязан следить за документацией и бухгалтерией компании. Если предприятие имеет задолженность более 3 месяцев, то управляющее лицо обязано подать в суд иск o банкротстве, независимо от того, хотят этого учредители или нет. Если же этого не происходит, то директор впоследствии может быть подвержен субсидиарной ответственности.
Последствия для работников:
В случае полной ликвидации фирмы договора с работающим персоналом расторгаются. Увольнением и расторжением договоров после объявления фирмы банкротом занимается руководитель или конкурсный управляющий, который должен в первую очередь провести процедуру увольнения по всем правилам. Если же работник имеет претензии к руководителю, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав, в большинстве случае суд станет на сторону бывшего сотрудника.
Есть ряд определенных нюансов, которые руководитель или конкурсный управляющий должны соблюсти во время увольнения:
· начиная с момента ликвидации фирмы все сотрудники должны быть уведомлены об этом в течение месяца и не позже 2 месяцев до непосредственного увольнения
· сотрудник с краткосрочным контрактом должен быть оповещен не позже 3 дней до увольнения
· сезонные работники оповещаются не позже 7 дней до увольнения
Если работник не хочет подписывать свое согласие об увольнении, то впоследствии уведомление отправляется ему по почте, а руководитель составляет акт o том, что последний отказался подписывать уведомление на месте.
Если компания проводит массовое увольнение (более 15 человек), то руководитель должен соблюсти ряд необходимых мер, при несоблюдении которых его ждут плачевные последствия. Вот эти меры:
· в органы занятости по месту регистрации предприятия должно быть направлено письмо o скором массовом высвобождении кадров
· каждый сотрудник в обязательном порядке должен быть уведомлен o предстоящем увольнении
· если при предприятии существовал профсоюзная организация, то руководитель проводит переговоры с профсоюзным активом
· издаются и подписываются письменные приказы об увольнении, каждый экземпляр обязательно вручается сотруднику
· вносятся записи в трудовые книжки
· полностью рассчитывается и выплачивается зарплата за истекший срок, а также отпускные (даже за неиспользованный отпуск), выходное пособие.
Заключение
Банкротство имеет строго определенные признаки и отличительные особенности в разные периоды своей «зрелости», что позволяет распознать его в процессе мониторинга на макроуровне и диагностирования на микроуровне хозяйственной деятельности.
Банкротство поддается влиянию в процессе антикризисного управления деятельностью предприятий. Сущность этого управления состоит в выявлении негативных тенденций и принятии профилактических мер по их преодолению или ослаблению.
Любое предприятие, а значит и экономика страны может развиваться в бескризисном пространстве лишь при условии применения комплекса мер: безошибочной постановки диагноза их состояния, правильно прописанного рецепта оздоровления и эффективного лечения.
В связи с кризисом ликвидности, заявившем о себе в 2008г., многие предприятия ощутили на собственной шкуре, что такое банкротство. И это еще не предел: существует еще масса предприятий, стоящих на грани банкротства, а также множество предприятий, которые пока еще не знакомы с этой проблемой, но в случае затяжного кризисного периода они непременно начнут борьбу с этим не приятным, но необходимым для экономики процессом.
Список использованной литературы
1. Единый федеральный реестр сведений о банкротстве [Электронный ресурс] --Режим доступа: https://bankrot.fedresurs.ru/?attempt=1 (дата обращения 24.04.2020)
2. Крохичева Г.Е., Архипов Э. Л. Прогнозирование банкротства как элемент экономической безопасности // Науковедение. -- 2016. -- № 2. --С.62-68.
3. Львова, О. А. Факторы и причины банкротства компаний в условиях современной экономики / О. А. Львова, О. М. Пеганова // Государственное управление. Электронный вестник. -- 2014. -- № 44. -- С. 64-82.
4. Торкановский Е. Антикризисное управление / Е. Торкановский // Хозяйство и право. -- 2000. -- № 1. -- С. 14-30.
5. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 за № 127-ФЗ [Электронный ресурс] / Консультант Плюс. -- Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/ (дата обращения 23.04.2020).
6. Максимова Е.В., Краденова И.А. Экономическая теория «Микроэкономика». Учебное пособие - 2007 - С. 115-122.