Анализ динамики активов показывает снижение внеоборотных активов, оборотных активов при увеличении дебиторской задолженности. Собственный капитал остается без изменений на протяжении всего исследуемого периода. Величина долгосрочных обязательств увеличилась, а краткосрочных наоборот снизилась. Это дает снижение заемного капитала.
Таблица 3. Отчет о финансовых результатах ОАО «Ваганово» за 2017 - 2019 г.г. (тыс. руб.)
|
Код |
Показатель |
2017 |
2018 |
2019 |
|
|
2110 |
Выручка |
522 037 |
805 695 |
815 354 |
|
|
2120 |
Себестоимость продаж |
561 080 |
1 188 300 |
881 228 |
|
|
2100 |
Валовая прибыль (убыток) |
- 39 043 |
- 382 605 |
- 65 874 |
|
|
2210 |
Коммерческие расходы |
4 680 |
12 630 |
23 777 |
|
|
2200 |
Прибыль (убыток) от продаж |
- 43 723 |
- 395 235 |
- 89 651 |
|
|
2320 |
Проценты к получению |
974 |
730 |
826 |
|
|
2330 |
Проценты к уплате |
175 408 |
165 021 |
154 051 |
|
|
2340 |
Прочие доходы |
201 697 |
94 176 |
221 874 |
|
|
2350 |
Прочие расходы |
52 692 |
219 906 |
55 430 |
|
|
2400 |
Чистая прибыль (убыток) |
- 69 152 |
- 685 256 |
- 76 432 |
По данным таблицы 3 видно, что не смотря на увеличение выручки и прочих доходов, величина чистой прибыли уменьшилась. Это связано с увеличением валового убытка и коммерческих расходов.
В таблице 4 представлен финансовый анализ ОАО «Ваганово» по 9 основным финансовым коэффициентам, рассчитанным согласно данным ФНС, а также их сравнение со средними (медианными) значениями по соответствующей отрасли за 2019 год. [19] Формулы для расчета приведены в приложении 1.
Таблица 4. Сравнительный финансовый анализ ОАО «Ваганово» со средними значениями по отрасли за 2019 г.
|
Показатель |
ОАО «Ваганово» |
Среднеотраслевое значение |
|
|
Коэффициент автономии |
- 0,08 |
0,71 |
|
|
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами |
- 2,46 |
0,37 |
|
|
Коэффициент покрытия инвестиций |
0,65 |
0,86 |
|
|
Коэффициент текущей ликвидности |
0,89 |
2,53 |
|
|
Коэффициент быстрой ликвидности |
0,16 |
0,48 |
|
|
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,02 |
0,32 |
|
|
Рентабельность продаж |
- 9,37% |
7,12% |
|
|
Рентабельность активов |
- 3,21% |
2,7% |
|
|
Рентабельность собственного капитала |
38,76% |
8,56% |
Финансовое состояние ОАО «Ваганово» на 31.12.2019 значительно хуже финансового состояния средних предприятий, занимающихся подобным видом деятельности.
3. анализ уровня и динамики производительности труда в ОАО «ВАГАНОВО»
3.1 Состав трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы ОАО «Ваганово» представлены постоянными, сезонными и временными рабочими.
Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока. Сезонные работники принимаются на определенный период года, но не более 6 месяцев. Временные принимают участие в работе не более двух месяцев.
Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории в общей среднесписочной численности персонала предприятия. [18]
В ОАО «Ваганово» численность работников составляет примерно 400 человек.
За период 2017 - 2019 г.г. наблюдается тенденция снижения количества работников. Это связано с внедрением большого количества автоматизированных процессов в хозяйстве.
Наибольший удельный вес в структуре персонала ОАО «Ваганово» имеют работники, занятые непосредственно в сельском хозяйстве. Минимальное количество рабочих задействовано в сфере торговли и общественного питания.
Подробная структура персонала рассмотрена в таблице 5.
Таблица 5. Состав, структура и динамик трудовых ресурсов ОАО «Ваганово» за 2017 - 2019 гг.
|
Категория работников |
2017 |
2018 |
2019 |
Темп роста,% |
|||||
|
ср. числ. |
% |
ср. числ. |
% |
ср. числ. |
% |
2018 / 2017 |
2019 / 2018 |
||
|
Всего на предприятии, в том числе: |
474 |
100 |
458 |
100 |
413 |
100 |
96,6 |
90,2 |
|
|
Работник, занятые в сельском хозяйстве из них: |
436 |
92,0 |
427 |
93,2 |
382 |
92,5 |
97,9 |
89,5 |
|
|
трактористы - машинисты |
43 |
9,1 |
55 |
12,1 |
42 |
10,2 |
127,9 |
76,4 |
|
|
операторы машинного доения |
47 |
9,9 |
33 |
7,2 |
33 |
8,0 |
70,2 |
100,0 |
|
|
скотники КРС |
59 |
12,4 |
50 |
10,9 |
50 |
12,1 |
84,7 |
100,0 |
|
|
работники свиноводства |
37 |
7,8 |
37 |
8,1 |
37 |
9,0 |
100,0 |
100,0 |
|
|
работники овцеводства |
- |
- |
1 |
0,2 |
2 |
0,5 |
- |
200,0 |
|
|
работники птицеводства |
9 |
1,9 |
10 |
2,2 |
10 |
2,4 |
111,1 |
100,0 |
|
|
работники коневодства |
3 |
0,6 |
8 |
1,7 |
8 |
1,9 |
266,7 |
100,0 |
|
|
работники временные и сезонные |
70 |
14,8 |
70 |
15,3 |
- |
- |
100,0 |
- |
|
|
служащие, их них: |
61 |
12,9 |
70 |
15,3 |
66 |
20,8 |
114,8 |
94,3 |
|
|
руководители |
10 |
2,1 |
15 |
3,3 |
15 |
3,6 |
150,0 |
100,0 |
|
|
специалисты |
51 |
10,8 |
55 |
12,1 |
44 |
10,6 |
107,8 |
80,0 |
|
|
Работники подсобных предприятий и промыслов |
21 |
4,4 |
20 |
4,4 |
20 |
4,8 |
95,2 |
100,0 |
|
|
Работники торговли и общественного питания |
6 |
1,3 |
5 |
1,1 |
5 |
1,2 |
83,3 |
100,0 |
|
|
Работники, занятые на строительстве хозспособом |
11 |
2,3 |
6 |
1,3 |
6 |
1,4 |
54,5 |
100,0 |
3.2 Показатели использования трудовых ресурсов
Составной частью понятия эффективности деятельности предприятия является эффективность функционирования его персонала.
Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется показателями производительности труда.
Для оценки производительности труда в ОАО «Ваганово» были выбраны такие показатели, как выработка, трудоемкость и зарплатоотдача (табл. 6). Подробные расчеты вынесены в приложение 2.
Таблица 6. Показатели производительности труда в ОАО «Ваганово»
|
Показатели |
Год |
Темп роста,% |
||||
|
2017 |
2018 |
2019 |
2018/2017 |
2019/2018 |
||
|
Всего ППП, чел. |
474 |
458 |
413 |
96,6 |
90,2 |
|
|
Реализовано продукции, тыс. руб. |
229 862 |
248 956 |
198 305 |
108,3 |
79,7 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
56 802 |
68 461 |
71 102 |
120,5 |
103,9 |
|
|
Выработка |
484,9 |
543,6 |
480,2 |
112,1 |
88,3 |
|
|
Трудоемкость |
0,002 |
0,002 |
0,002 |
100,0 |
100,0 |
|
|
Зарплатоотдача |
4,1 |
3,6 |
2,8 |
87,8 |
77,8 |
Из данных таблицы 6 видно, что показатели выработки в 2019 году практически не изменились в сравнении с 2017. Хотя в 2018 году наблюдался рост данного показателя, что говорит о снижении эффективности использования рабочей силы.
Фонд оплаты труда увеличился на 20,5% в 2018 году в сравнении с 2017 года и на 3,9% в 2019 в сравнении с 2018 годом. Не смотря на это, зарплатоотдача значительно снижалась на протяжении исследуемого периода.
Показатель трудоемкости остался без изменений.
3.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда условно можно объединить в несколько основных групп:
1. Совершенствование техники и технологий.
2. Улучшение организации производства.
3. Усовершенствование организации труда, то есть улучшение условий использования живого труда. [2]
Основываясь на данной группировке и проведенном анализе производительности труда ОАО «Ваганово», можно предложить следующие направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов со стороны руководства предприятия:
1. Снизить длительность простоев оборудования за счет обновления парка оборудования, повышения квалификации и оптимизации труда ремонтников, введения материальной заинтересованности в минимальном сроке простоев.
2. Нормализовать количество фактически отработанных смен при помощи:
· закупки более производительного оборудования;
· строгого контроля за учетом рабочего времени;
· продвижения системы сдельной оплаты труда.
3. Стабилизировать кадровый состав предприятия путем:
· выявления потребности предприятия в необходимых кадрах;
· оценки соответствия сотрудников занимаемым должностям;
· организации программ корпоративного образования.
4. Создать мотивирующие условия труда:
· повысить уровень заработной платы;
· поощрять за качество и производительность продукции;
· обеспечить пропорциональность времени труда и отдыха;
· создать благоприятный климат в коллективе.
Так же для более эффективного использования трудовых ресурсов необходима поддержка государства:
1. Сглаживание структурных диспропорций на рынке труда.
2. Стимулирование молодых специалистов к работе по профессии.
3. Совершенствование законов в трудовой сфере.
При условии реализации данных мероприятий появится возможность направления необходимых ресурсов, способствующих повышению эффективности развития и использования трудовых ресурсов.
Заключение
Производительность труда является одним из важнейших показателей экономического роста. Она определяется как соотношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производства труда.
Необходимая численность персонала планируется на основе норм выработки и норм обслуживания в зависимости от объемов работ, масштабности задуманного для реализации проекта, размеров самого предприятия.
Таким образом, трудовые ресурсы - важнейший элемент производительных сил, определяющий темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия и характеризующийся качественными и количественными показателями.
В процессе написания курсовой работы был проведен анализ использования трудовых ресурсов предприятия ОАО «Ваганово» за три года. По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
1. 2018 году наблюдался рост показателя выработки и снижение к 2019 году на 11,7%, что свидетельствует о снижении эффективности использования рабочей силы.
2. Фонд оплаты труда увеличивался на протяжении всего исследуемого периода.
3. Зарплатоотдача в течении данного промежутка времени значительно снизилась.
4. Показатель трудоемкости за три года остался без изменений.
Были предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Они заключаются в минимизации сроков простоя оборудования, нормализации отработанного времени, стабилизации кадрового состава и в создании мотивирующих условий труда.
Список литературы
1. Дерябин В.С. Производительность труда. [Электронный ресурс]: Научная библиотека. - URL: https://sun.tsu.ru;
2. Епифанова М.А. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. [Электронный ресурс]: Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». - URL: https://cyberleninka.ru;
3. Калмыкова О.Ю., Гагаринский А.В. Факторы повышения производительности труда в организации. [Электронный ресурс]: Вестник СамГТУ: Экономические науки. - URL: https://vestnik.samgtu.ru;
4. Колесникова С.В. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации / С.В. Колесникова // Вопросы экономики и управления. - 2017. - №5. - С. 15 - 18;
5. Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета и как использовать. [Электронный ресурс]: Электронный журнал «Налоги и бухгалтерия». - URL: https://online-buhuchet.ru;
6. Манцерова Т.Ф. Экономика труда: практикум / Т.Ф. Манцерова, И.Э. Василевская. - Минск: Изд-во БНТУ, 2016. - 66 с.;
7. Организационно - экономическая характеристика ОАО «Ваганово». [Электронный ресурс]: Абиум24. Консультационные услуги студентам. - URL: https://abium24.ru;
8. Осипова О.С. Экономика и социология труда: учебное пособие / О.С. Осипова. - М.: Юрайт, 2018. - 401 с.;
9. Рачек С.В., Мирошник А.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности. [Электронный ресурс]: Электронный научный журнал «Современные проблемы науки и образования». - URL: https://science-education.ru;
10. Романцов А.Н. Экономическая сущность производительности труда в решении проблемы ее повышения. [Электронный ресурс]: Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». - URL: https://cyberleninka.ru;
11. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: Кнорус, 2016. - 400 с.;
12. Система показателей производительности труда. [Электронный ресурс]: Инфопедия. - URL: https://infopedia.su;
13. Уткина В.А. Трудовые ресурсы: структура и состав / В.А. Уткина, Е.В. Емшанова // Молодой ученый. - 2018. - №10. - С. 911 - 914;
14. Факторы риска производительности труда. [Электронный ресурс]: Информационный научно - образовательный ресурс. - URL: https://e-lib.gasu.ru;