Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Кузбасская государственная сельскохозяйственная академия»
Агроколледж
Курсовая работа
по дисциплине «Управление структурным подразделением организации (предприятия)»
Тема: «Анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии на примере ОАО «ВАГАНОВО»
Генг А.А.
Кемерово 2020
Содержание
Введение
1 Теоретические основы производительности труда на предприятии
1.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда
1.2 Система показателей производительности труда
1.3 Значение и задачи анализа производительности труда
1.4 Методы и приемы анализа производительности труда
1.5 Факторы роста производительности труда
2 Характеристика ОАО «ВАГАНОВО»
2.1 Природно-климатические условия
2.2 Экономические показатели предприятия
3 Анализ уровня и динамики производительности труда в ОАО «ВАГАНОВО»
3.1 Состав трудовых ресурсов
3.2 Показатели использования трудовых ресурсов
3.3 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
производительность труд экономический
Толкование понятия производительности труда и ее сущности как эффективности или плодотворности труда при создании потребительной стоимости является спорной. Существуют разнообразные подходы к ее характеристикам и методам расчета.
Трудовая деятельность преследует цель получения продуктов труда, то есть выпуска и реализации конечной продукции, сбыта товаров или конечных услуг. Для работников в частности и трудового коллектива в целом важное значение имеет продуктивность данного труда, которая выражается как уровень полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда снижается уровень издержек.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства. Для нормальной деятельности любого предприятия необходимо наличие достаточного количества квалифицированных работников. Кроме того, обязательное условие для управления персоналом и поиска резервов, повышающих производительность труда - это проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Цель работы - проанализировать уровень производительности труда на примере ОАО «Ваганово».
Для выполнения поставленной цели нужно решить ряд задач:
1. Дать характеристику исследуемого предприятия.
2. Рассмотреть и проанализировать основные трудовые ресурсы и показатели их использование.
3. Предложить мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Объектом данной работы является предприятие ОАО «Ваганово».
Предметом - трудовые ресурсы.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили:
· научная литература;
· периодические издания;
· интернет - источники;
· табличный метод предоставления данных;
· математическая обработка данных.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
1. Теоретические основы производительности труда на предприятии
1.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда
В результате своей деятельности предприятия производят товары и предоставляют услуги, характеризующиеся, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыночной стоимостью. Прибыльность и эффективность производства определяется как соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, увеличенное на их объем.
Важный показатель результативности производства - производительность труда, которая показывает долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.
В настоящее время термином «производительность» широко пользуются за рубежом, он является показателем эффективности функционирования предприятий. [11]
Все имеющиеся трактовки понятия «производительность труда», при одной и той же сути, могут быть выражены по-разному. Рассмотрим несколько вариантов определения и сущность этого понятия.
Согласно энциклопедическому словарю под редакцией профессора А.Я. Кибанова, производительность труда - «показатель эффективности целесообразной производительной деятельности людей в течение промежутка времени, результативности конкретного полезного труда».
В энциклопедическом словаре под редакцией Борисова А.Б. производительность труда определяется как «показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год)».
В.А. Вайсбурд считает, что как «экономическая категория, производительность труда отражает эффективность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительских стоимостей». Он определяет производительность труда как «один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и затрат живого труда».
Таким образом, производительность труда - показатель эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. [9]
Производительность труда показывает, насколько эффективен трудовой процесс, а для ее повышения необходим поиск новых способов и возможностей улучшения своей трудовой деятельности в целях усиления или создания новой покупательной стоимости производимых материальных ценностей. И в результате - достижение роста плодотворности экономической деятельности субъекта хозяйствования.
С другой стороны, высокий уровень производительности общественного труда указывает на развитие производительных сил общества. Это значит, что фактором экономического роста, обеспечивающим увеличение реального продукта и дохода, является рост производительности труда.
В настоящее время авторы многих научных публикаций подчеркивают, что «уровень и качество жизни населения страны находится в зависимости от повышения производительности труда». Справедливость такого утверждения обусловлена затратами в процессах производства как живого труда, характеризующегося способностью к созданию новой потребительной стоимости, так и труда, реализованного в ранее произведенной продукции.
Таким образом, экономическая сущность производительности труда заключается в повышении востребованности его результатов на рынке, определяемой ростом потребительского спроса, который и зависит от полезности этих результатов для членов общества. [10]
1.2 Система показателей производительности труда
Наиболее предметную, справедливую оценку использования рабочей силы дает система показателей производительности труда, представленная способностью конкретного труда производить за единицу времени определенное количество потребительных стоимостей. В организациях всех сфер АПК показатели производительности труда классифицируются на прямые и косвенные.
Прямые показатели являются основными, ведущими при оценке производительности труда. Они определяют производительность труда непосредственно по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуг в единицу времени.
Косвенные показатели служат вспомогательными, дополняющими при оценке производительности труда. Данные показатели характеризуют производительность труда косвенно, т.е. через другие важные показатели. Улучшение косвенных показателей, как правило, связано с ростом производительности труда.
Прямые показатели производительности труда по степени охвата технологических процессов делятся на полные и неполные.
Полные показатели характеризуют производительность труда при производстве отдельных видов или валовой продукции, учитывая затраченное рабочее время на выполнение комплекса технологических процессов.
Неполные показатели применяются для определения производительности труда при выполнении отдельных производственных операций, технологических процессов, работ, оказании услуг. [12]
Производительность труда показывает эффективность затрат труда. Она рассчитывается через такие показатели как выработка и трудоемкость продукции, которые имеют обратно пропорциональную зависимость.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка.
Выработка это показатель, рассчитывающийся как отношение количества или стоимости произведенной продукции (Q) к единице времени (час, день, квартал, год) (Т) или к одному среднесписочному работнику (Ч):
B = Q/T или B = Q/Ч (1)
Выработка определяется в расчете на:
· один отработанный человеко-час (часовая выработка)
· один отработанный человеко-день (дневная выработка)
· человеко-год (квартал или месяц).
Последний показатель получил название выработки на одного работающего. Для проведения анализа и более точных расчетов производительности труда (например, при планировании инновационных мероприятий) может рассчитываться выработка на одного работника или на одного основного рабочего.
Наряду с выработкой используется показатель трудоемкости продукции.
Трудоемкость продукции является суммой всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Общая формула трудоемкости:
t = T/Q (2)
где t - трудоемкость единицы продукции;
Т - время, затраченное на производство всей продукции в нормо-
часах;
Q - объем произведенной продукции. [1]
1.3 Значение и задачи анализа производительности труда
Особое значение в современных условиях хозяйствования имеет анализ производительности труда. При нынешних масштабах производства с вовлечением в него все большего количества труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда становится основным источником экономического роста и является одним из объективных экономических законов, которые присущи человеческому обществу, каждому общественно-экономическому уровню развития. Смысл данного закона в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации и повышения культурно-технического уровня человеком в единицу времени производится все большая масса материальных благ.
Роль анализа производительности труда на современном этапе заключается еще и в том, что за его счет достигают основного прироста объемов производства, что, в свою очередь, обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда является основным источником увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. [17]
Значимость данного раздела анализа объясняется значением, которое имеет повышение эффективности живого труда для предприятия:
· производством дополнительного количества продукции без привлечения дополнительной рабочей силы;
· более полным использованием основных фондов и, как следствие, повышением их отдачи;
· средством снижения себестоимости продукции, в первую очередь, за счет относительной экономии условно-постоянных расходов;
· средством увеличения накоплений предприятия как за счет наращивания объемов производства, так и за счет относительной экономии затрат на него.
Задачи анализа использования трудовых ресурсов:
1. Охарактеризовать динамику основных показателей по труду.
2. Изучить воздействие основных факторов на уровень производительности труда.
3. Оценить влияние изменений уровня производительности труда на другие показатели работы предприятия.
4. Изучить основные факторы, обуславливающие уровень производительности труда.
5. Грамотное использование фонда рабочего времени, численности персонала, его состава, структуры, его постоянства, обеспеченности. [6]