Контрольная работа: Анализ льготы для многодетных семей в Москве и Московской области

1. Структура персонала по ПОЛУ:

2. Структура персонала по ВОЗРАСТУ:

Структура персонала организации по уровню образования.

3. Структура персонала по СТАЖУ РАБОТЫ:

Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1-4, 5-9, 10-14, 15-19, 20-24, 25-29, 30 лет и более.

4. Структура персонала по КАТЕГОРИЯМ:

5. Структура персонала по СТАВКЕ:

6. Структура персонала по ОПЛАТЕ ТРУДА:

Задание 4

Тема «ПЛАНИРОВНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ»

Задача 1

Исходные данные и постановка задачи.

Нормативная трудоемкость изделия 500 нормо-часов, фактические затраты труда составили 420 ч.

Планом внедрения организационно-технических мероприятий предусматривается снижение нормативной трудоемкости до 440 ч (при планируемом выполнении норм 110%).

Определите, на сколько процентов повысится производительность труда при производстве данного изделия, как изменится уровень выполнения норм.

Решение

После осуществления мероприятий затраты труда снизятся до 400 ч (420/1,1),

следовательно, производительность труда возрастет на 5% [(420/400)100 -- 100].

До внедрения мероприятий нормы выполнялись на 119% [(500/420)100],

после внедрения выполнение норм снизится на 9,2% [(110/119)100 -- 100] .

Задача 2

Исходные данные и постановка задачи.

Для повышения конкурентоспособности предприятия предусматривается осуществить в планируемом периоде следующие мероприятия:

* в результате внедрения нового технологического процесса снизить трудоемкость на 5%;

заменить часть устаревших станков, на которых работает 15% основных рабочих (производительность станков повысится на 50%);

централизовать организацию ремонтных работ, что даст возможность сократить численность рабочих, занятых ремонтом, с 120 до 85 человек;

сократить внутрисменные потери рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда, если на предприятии занято 1400 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие?

При снижении трудоемкости на 5% производительность труда повысится на 5,2% (5 * 100)/(100 - 5) .

Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 7,5% (50 * 0,15).

Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на 41% [(120/85)100-100].

Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1400 * 0,4 = 560 человек.

Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на 8,78% [(120 * 41)/560] .

Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (5,1+7,5)0,6 + (8,78 * 0,4) =11%.

За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на 5,5% [(10--5)/(100--10)] 100.

Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,11 * 1,05 = 1,17

Производительность труда возрастет на 17%.

Задача 3

Исходные данные и постановка задачи

Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня и выпустила 10 тыс. изделий. Нормы выработки при этом были выполнены на 120%. В следующем месяце предполагается в результате улучшения организации труда повысить производительность труда на 5%.

Определите, какая была нормативная и фактическая трудоемкость изделия в истекшем месяце, сколько изделий будет выпущено в следующем месяце и каковы при этом окажутся плановая трудоемкость изделия и процент выполнения норм при том же количестве отработанных часов.

Решение

Фактическая трудоемкость изделия равна (24 · 23 · 8)/10 000 = 0,44 ч, нормативная трудоемкость 0,44 · 12 = 0,52 ч;

в следующем месяце будет выпущено 10000 · 1,05 = 10 500 изделий;

плановая трудоемкость составит (24 · 23 · 8)/10 500 = 0,42 ч;

норма будет выполняться на 123%.

Задача 4

Исходные данные и постановка задачи.

За счет обновления оборудования выработка продукции на одного рабочего повысится в планируемом периоде с 60 тыс. до 64 тыс. руб. в год. Объем выпущенной продукции составит при этом 120 млн руб.

Каковы окажутся рост производительности труда и экономия рабочей силы?

Решение

При базисной выработке численность рабочих составляла: 120 000 000/60 000 = 2000 человек;

при повышении производительности труда она составит: 120 000 000/64 000 = 1562 человека;

экономия рабочей силы: 2000 - 1562 = 438 человека;

производительность труда возрастет на 6,6% [(64 000/60 000)100%].

Задача 5

Исходные данные и постановка задачи.

В истекшем году технологическая трудоемкость продукции составила 3500 тыс. нормо-часов, фонд рабочего времени 220 дней по 8 ч, нормы в среднем выполнялись на 120%. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах составляла 15% численности основных рабочих. Во вспомогательных цехах трудятся 50% от числа рабочих основных цехов. Рабочие составляют 70% численности всего промыш-ленно-производственного персонала. В планируемом периоде предполагается в результате осуществления организационно-технических мероприятий снизить трудоемкость на 6%.

Определите, какой должна быть численность рабочих на предприятии в планируемом периоде.

Нормативная трудоемкость в планируемом периоде составит: 3500 000 · 0,94 = 3290 000 нормо-часов;

численность основных рабочих: 3290000/(220-8-1,2) = 1557;

численность рабочих основных цехов: 1557 - 1,15 = 1792 человека;

численность рабочих вспомогательных цехов: 1792 · 0,5 = 896 человек;

общая численность рабочих: 1792 + 896 = 2688 человек;

численность всего персонала 2688/0,7 = 3840 человек.

Задача 6

Исходные данные и постановка задачи.

В планируемом периоде предполагается увеличить объем выпускаемой продукции на 10%, производительность труда -- па 6%, среднюю заработную плату -- на 4%.

Рассчитайте плановый фонд заработной платы, если в базисном периоде объем продукции составлял 180 млн руб., а фонд заработной платы -- 40 млн руб.

Удельный вес заработной платы в объеме выпущенной продукции равен 22% [(40/180)100];

соотношение роста производительности труда и заработной платы в планируемом периоде составит 1,04/1,06 = 0,981;

удельный вес заработной платы в планируемом периоде: 22 · 0,981 = 21,6%;

фонд заработной платы 42 786 тыс. руб. [(180000000 · 1,1 · 21,6)/100]тыс. руб.

Задание 5

ТЕМА. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА

Задачи по определению статуса занятости

Задача 1.

Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу;

б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;

в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать;

г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски;

д) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;

е) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;

ж) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей;

з) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря,

с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как:

o экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа);

o безработные (Б);

o экономически неактивное население (Эн);

o не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н).

Ответ: а) - Б; б) - Эа; в) - Н, г) - Эн, д) - Эн, е) - Эа, ж) - Эн; з) - Эа

Задача 2.

Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, находящийся в очередном отпуске;

б) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу;

в) жена, помогающая мужу на семейном предприятии;

г) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию;

д) военнослужащий;

е) работник, получивший инвалидность на производстве;

ж) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,

с точки зрения их отношения к занятости и безработице, если они классифицируются как:

o безработные (Б);

o экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа);

o экономически неактивное население (Эн);

o не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).

Ответ: а) - Эа, б) - Б, в) - Эа, г) - Эа, д) - Эа, е) - Н, ж) - Эн.