Как видно из таблицы, наиболее распространенными опциями в структуре компенсационного пакета руководителей высшего и среднего звена, специалистов и служащих, от которых пришлось отказаться организациям в условиях кризиса, были предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение и добровольное медицинское страхование. Что касается компенсационного пакета рабочих то, здесь ситуация следующая: 19,83% респондентов отметили, что в период кризиса рабочим перестали предоставлять услуги добровольного медицинского страхования; 15,38% респондентов отметили, что в этот период рабочим перестали выплачивать материальную помощь. На третьем месте в списке опций компенсационного пакета рабочих, от которых пришлось отказаться в период кризиса, находится предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение (11,54%).
Среди новых опций компенсационного пакета, предоставляемых сотрудникам организациями в посткризисный период, наиболее распространенным является программа поддержки личных интересов работников, когда работодатель берет на себя обязательство полной или частичной оплаты абонемента на посещение спортивных клубов и культурных мероприятий. Интересным представляется тот факт, что только 5,26 % респондентов указали, что в их организации восстановлен докризисный компенсационный пакет. Результаты исследования представлены в таблице 2.
Таблица 2
Новые компоненты компенсационного пакета, введенные в организациях в посткризисный период (с 2011г. по настоящее время)
|
компонент компенсационного пакета |
категория персонала |
|||||
|
для руководителей высшего звена |
для руководителей среднего звена |
для специалистов |
для служащих |
для рабочих |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
программа поддержки личных интересов работников, предоставление (полная или частичная оплата) абонемента на посещение спортивных клубов и т.д. |
15,79 |
15,79 |
15,79 |
10,53 |
10,53 |
|
|
оплата обучения на курсах повышения квалификации, участие в семинарах, тренингах, конференциях |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
15,79 |
|
|
выплата материальной помощи к праздникам |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
|
|
предоставление корпоративных подарков, подарочных сертификатов |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
10,53 |
|
|
добровольное медицинское страхование |
10,53 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
|
|
предоставление беспроцентных кредитов для сотрудников |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
|
|
оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
|
|
предоставление льготных путевок |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
|
|
увеличен лимит по командировочным расходам |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
|
|
восстановлена докризисная система компенсаций |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
5,26 |
Сравнивая данные, полученные в результате исследования, можно сделать вывод, что количество организаций, отказавшихся от таких компонентов компенсационного пакета, как добровольное медицинское страхование и предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение, больше количества организаций, которые ввели эти опции компенсационного пакета в посткризисный период. Это может свидетельствовать либо о том, что руководство не считает необходимым вводить данные компоненты, либо о том, что компании еще не оправились после кризиса 2008-2010-х гг. и их финансовые возможности не позволяют вводить те компоненты компенсационного пакета, которые были отменены в результате кризиса.
компенсационный стимулирование персонал
Список использованной литературы
1. Лактионова К. Без излишеств / К. Лактионова // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - № 1. - С. 13-17.
2. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации Или мотивация без секретов // М. Магура, М. Курбатова. - М. : Управление персоналом, 2007. - 653 с.
3. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или инструмент управления? [Электронный ресурс] / И. Скитяева. - URL: http://www.cfin.ru/press/zhuk/2005-12/8.shtml?printversion
Киселёва Екатерина Андреевна _ аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет экономики и права, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: kiselyova_ea@mail.ru
Kiselyova Ekaterina Andreevna _ Post-graduate student of Labour Economy and Personnel Management Department of Baikal National University of Economics and Law, 11, Lenin str., Irkutsk, 664003, e-mail: kiselyova_ea@mail.ru